[SuxxA]

Citation :

Publié par Piksi Stojkovic

En apprentissage, t'as le statut CDD. Donc, t'as le droit au CE, intéressement participation, mutuelle entreprise, chèques vacances, CP, voir même RTT. Et en prime, ton Brut = ton net, c'est beaucoup plus avantageux qu'un contrat pro.

En contrat pro tu as également le statut CDD et le droit à tout ça.
Le brut n'est pas égal au net mais il est plus élevé en pro qu'en apprentissage.
Ça n'a rien de beaucoup plus avantageux.

[Erlum]

Pour ajouter ma petite pierre, si jamais tu trouves un contrat dans le public, tu seras mieux payés (20% du SMIC brut en plus). Ça fait une différence plutôt appréciable.

Si je prends mon cas, ça me fait 81% du SMIC au lieu de 61, soit à peu près 1200€ au lieu de 900...

[Piksi Stojkovic]

Citation :

Publié par SuxxA

En contrat pro tu as également le statut CDD et le droit à tout ça.
Le brut n'est pas égal au net mais il est plus élevé en pro qu'en apprentissage.
Ça n'a rien de beaucoup plus avantageux.

Pour l'entreprise, si. Aucune charge, voir même des aides de l'Etat (il me semble ?) lorsqu'ils ont des apprentis.

[Lucas06]

Merci à tous pour ces témoignages, c'est très intéressant de voir des parcours différents.