[4sStylZ]

Hello,

Après une mission en SSII j’ai finallement été recruté par le client final.
J’ai regardé cet article https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000006072050

Donc en clair ça veut dire que si j’ai eu 4 mois de période d’essai pendant mon CDI final suite à l’embauche en interne, alors je ne peut pas profiter du gain de 3 mois maximum d’ancienneté sur une mission de 7 mois pré-CDI?

Cela signifie que le second paragraphe offre donc une belle arme à un employeur, il lui suffit de mettre une période d’essai au moins égale à ces trois mois pour que l’employé ne concerve pas une ancienneté pré-embauche.

Seconde question, plus générale. On est d’accord qu’une convention du métier ne peut pas, par un texte plus restrictif que le code du travail supprimer un avantage de l’employé?*
Même question pour un règlement intérieur d’une société, celui-ci ne peut pas supprimer un avantage de la convention ou du code du travail?

(Si vous avez les sources des articles de lois ça m’interesse encore plus).

[nistich]

le texte que tu link s'applique pour une entreprise de travail temporaire, tu étais dans une SSII ou dans ce type d entreprise ?

ce texte permet de réduire la période d essai et concerne la prise en compte de 3 mois ( eventuel) pour l ancienneté . Je ne comprend pas ton raisonnement

[4sStylZ]

Je travaillais dans une société de service minimaliste, un vendeur de viande quoi. Je pensais qu’une telle société s’apparentait a une entreprise de travail temporaire mais je n’y avais pas vraiment réflechi.

En fait ce que je cherche à savoir c’est si le code du travail ou la syntec (ma convention) prévoit une conservation de la durée d’ancienneté d’un prestataire ou si il n’y a rien de prévu pour ça.

Pour t’expliquer mon raisonnement :
Selon ce texte, et dans le cadre des entreprise de travail temporaire (Mais du coup, pas pour moi), il y a deux choses distinctes :
«la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié» Donc contrairement à ce que tu dis il y a bien une section qui permet un gain d’ancienneté.

Ensuite :*
«Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.»
Ça c’est autre chose…