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Source : http://www.liberation.fr/
Encore une fois, la précarisation gagne du terrain. Cette fois-ci la cible est les cadres. Les cadres sont généralement la couche la plus pressurisée de l’entreprise. Sous prétexte de responsabilités et d’un meilleur salaire, le cadre est quelqu’un qui ne doit pas compter ses heures, et dont l’entreprise attend esprit de dévouement et sacrifice. Désormais, le concept de cadre jetable est dans l’air. Un nouveau contrat de travail leur est proposé. Citation :
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Lisez le dossier sur Libé, avant de réagir, c’est court et suffisamment important pour prendre la peine de s’informer : Travail: des contrats à l'avenir précaire http://www.liberation.fr/page.php?Article=171390 A savoir http://www.liberation.fr/page.php?Article=171396 Patrons : du flexible si pratique http://www.liberation.fr/page.php?Article=171391 En CDD, une vie sans projet http://www.liberation.fr/page.php?Article=171392 Logement ou prêt, accès interdit http://www.liberation.fr/page.php?Article=171393 Patronat et syndicats mécontents http://www.liberation.fr/page.php?Article=171394 Débauche http://www.liberation.fr/page.php?Article=171395 |
15/01/2004, 09h17 |
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Emploi : menace sur les cadres
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Entre un CDD longue durée et un système de location de "cadres" (le mot est employé à tellement de sauces qu'il ne veut plus rien dire) type Altran je ne suis pas sur qu'il y ait une différence fondamentale en terme de stabilité d'emploi, vu que les 3 dernières années ont bien montré que les sociétés de service n'hésitent pas à mettre fin à un CDI en fin de mission.
Le rôle "minimaliste" de ces sociétés de service entraine chez les salariés une affection croissante pour la formule "portage salarial" (société boite au lettre qui permet de garder ses droits aux assedic en fin de contrat, qui prend moins de marge qu'une société de service classique et évite l'hypocrisie de cette dernière), et surtout pour la formule "freelance", qui n'est finalement rien d'autres qu'une série de CDD longue durée, pas de droit aux assedics, mais un salaire franchement plus élevé du fait que le salarié, indépendant, empoche la marge que se faisait la société de service. Dommage que les articles de libé, bien qu'interessants, soient un peu courts, car il y a sans doute bcp de choses à dire sur le sujet...notamment dans les effets de bords que de telles mesures pourraient entrainer: - la perception de la société d'un individu sans CDI. Le bien être d'un individu qui dispose de perspective entre 18 mois et 5 ans. (durée avancée pour ces CDD spéciaux). En fait, sans dire que c'est bien ou mal, c'est un véritable changement de mentalité qui pourrait s'amorcer. Si à terme on aboutit effectivement à une fluidification du marché de travail type USA, et indépendamment de la sainte horreur que j'éprouve à la lecture de chaque propos du personnage de Sellière, il faut que ça suive derrière, que les mécanismes de prêt bancaires, de loyer, etc..ne soient pas discriminatoires. Par ailleurs je vois mal comment passer sous silence le stress afférent : hormis cas exceptionnel, la stabilité financière est un gage de bien-être, son absence est plus ou moins supportée selon les individus (j'ai un ami qui change 2 fois par an de taf depuis 5 ans, avec le sourire aux lèvres à chaque démission) et leurs profils familiaux, et je ne suis pas bien sur que "le cout social" ait été bien estimé. En terme de bien-être au travail je ne suis pas sur non plus que les USA soient un modèle du genre...(conférer l'explosion des séminaires pour se "ressourcer" ... il faudrait néanmoins bcp plus qu'un post et que ces quelques vagues affirmations pour établir la corrélation) - La relation d'un salarié à son entreprise qui va encore se dégrader. Une telle politique ne fabrique t'elle une génération de mercenaires ? J'entendais récemment un DRH se plaindre "du peu de fidélité des cadres, prêts à partir dès qu'on leur offre un salaire supérieur"...n'est ce pas vouloir le beurre et l'argent du beurre ? La perception par la population active du monde de l'entreprise, c'est comme l'insécurité: ce n'est pas un chiffre qui fait bouger comme un déficit de la sécu (malgré les dernières stats de sarkozy ), c'est une donnée complexe, incrustée au plus profond de la société, qui évolue avec une chiée d'autres facteurs et une grosse hystérisis de plusieurs années voire dizaines d'années. Quand je vois la différence la génération de mes parents proche de la retraite et la mienne, il est sur que le capital "confiance" des entreprises a déjà bcp souffert. J'ai démissionné 2x en 4 ans, et chaque fois ça s'est fait en douce, uniquement pour le pognon, entreprise prévenue au dernier moment, confiance zéro...tout dans le secret. Et quand la confiance est perdue, les masques tombent, et les DRH montrent les crocs et sortent les grandes tirades "pourquoi ne nous en as tu pas parlé avant ? on avait confiance en toi". Du vent. Dès nos premiers cours d'éco on nous définit l'entreprise: organisation censée gagner de l'argent. De telles mesures transforment le salarié, qui ne désire qu'un nid douillet et une sécurité (tout ça par rapport aux valeurs phares mises en avant par Libé, famille & enfants...très classique au fond, mais difficile à batir sur le sable de l'incertitude), en une machine analogue à l'entreprise. Personnellement je vis comme ça depuis quelques années, ça ne me pose plus de problème. Mais cette perception, et toutes ses conséquences sur l'investissement avec l'entreprise et les autres humains cotoyés au travail... n'est ce pas une déshumanisation supplémentaire ? Eltsyr, couteau-suisse --- [Edit pour ci dessous] |
15/01/2004, 10h50 |
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#22540 |
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Il ne seront pas jeté mais il ne devront pas compté leur heures, la ou je bosse les cadre sont au 35 hrs mais en font souvent plus de 50.....
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15/01/2004, 11h15 |
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#22540
Invité
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Bah moi je suis vraiment pas aux 35h, que je le veuille ou non, et ca ne date pas d'hier.
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15/01/2004, 11h20 |
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#22540 |
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ah oué effectivement je n'avais pas vu que l'article venait de Libé lol....
Débat fini pour moi PS : ca me rappelle le débat sur la prime pour les magistrats |
15/01/2004, 11h37 |
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#22540
Invité
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15/01/2004, 11h40 |
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#22540 |
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Ca c est certain , July est bon gros ex 68ard qui comme bcp s en met plein les poches bafouant tous ses idéaux de jeunesse mais qui pour rien au monde ne l avouerai
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15/01/2004, 12h26 |
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