Ca devrait te rassurer Nuff, on y viens.
J'ai eu que 3 contacts avec les RH ou assimile avant mon embauche (dans une GAFA):
1. un mail d'invitation aux entretiens et envoi de documents de preparation (type de question, reference technique etc...)
2. Le cafe entre 2 entretiens
3. Le mail de confirmation et la discussion salariale.
J'avais jamais un process de recrutement aussi fluide et en meme temps industrialise: Un etage entier d'un hotel loue pour l'occasion. 1 candidat par chambre. une demi-journee ou les recruteurs passe de chambre en chambre pour faire l'interview. 3 entretiens technique+1 entretien avec un manager.
pas une seule question bullshit. Pas de tests de personalite, de graphologie ou autre. Que des questions/tests/discussion pertinente et en rapport avec le domaine/connaissance.
Tu ressort de la, tu te dit que si le job est a l'image de leur process, c'est tout bon. A aucun moment tu as l'impression que la boite cherche a te piege (d'ailleurs le fait meme que les RH cherchent des questions pieges en dit long sur l'approche), c'est meme tout le contraire, tu as l'impression que la boite cherche toutes les raisons de te recruter (le coup de la documentation de preparation a l'interview technique etait excellent et met en confiance).
Quand tu compare ca aux process avec entretien RH qui te demande ou tu te vois dans 10ans, tes 5 plus grandes qualites/defaults, quels sont tes passe-temps, qu'avez vous de plus que les autres, pourquoi on devrais vous embaucher, etes vous pret a mettre votre interet personnel en retrait au profit de la societe (la question la plus drole que j'ai jamais eu en entretien) et autre... c'est le jour et la nuit.
edit: Pour le bulletin de salaire, le seul argument que les RH avancent le concernant c'est pour eviter de perdre du temps si leur budget n'est pas a la hauteur. Sauf que dans ce cas demander les pretentions salariales suffit amplement. Ou alors fournir le budget pour le poste pour dissuader les candidats qui trouverai cela insuffisant. Bizarement dans ce sens la c'est beaucoup plus rare.
Un moment ou je galérais pour trouver du taf et ou je me présentais dans tout et n'importe quoi "paskifobienpayerléfactures", j'ai eu droit à une gérante de cafétéria d'hôpital un peu zélée... la bonne femme elle confondait son snack de 3 tables avec je sais pas trop quoi en fait...
Donc le poste c'était "employé dans une cafet' privée au sein d'un petit hôpital". En gros, tu sers du café ou du Fanta, accompagné d'un sandwich aux clients (visiteurs, personnel), yavait un comptoir et 3 ou 4 tables.
L'entretien commence, installés sur une des tables, la gérante environ 40 ans l'air bien stricte...
- Alors imaginez, vous arrivez, la chambre froide est éteinte, la t° max autorisée est dépassée depuis x temps, vous faites quoi?
- Il est midi, c'est le rush, des employés de l'hôpital font la file pour avoir leur sandwich, vous n'arrivez pas à suivre, les clients s'impatientent, que faites vous?
Bon ces questions sont logiques.... mais la suite arrive.
- Imaginez cet emplacement ou se situe la cafétéria vide... quel commerce verriez-vous à la place?
- Tenez, voici une feuille (vierge), dessinez moi un arbre!
Et ainsi de suite, j'ai tenu bon pendant pas loin de 45 minutes. J'ai déjà eu ce type de recrutement, mais pour des postes bien plus pointus/qualifiés.
A la fin de l'entrevue, en la quittant, je me suis tout de même permis de lui dire que vu la fonction, son système de recrutement me semblait un peu décalé... pour servir 30 cafés et confectionner 25 sandwichs, ya ptet pas besoin de pousser le profil des candidats à ce point.
J'ai pas été pris, j'avoue que je m'en battais le slip, et quelques jours après, je suis repassé devant la cafet' pour rendre visite à un ami hospitalisé, et une petite jeune de 18 ans était en train de bosser... et elle avait pas l'air de respirer la débrouillardise