Après comme disent les gens avant, la lm perd pas mal d'importance ces temps ci au profit de ce qui est sur le cv.
C'est pas tant que ca que la lettre de motivation perd de l'importance. C'est que 99% des candidats ne savent pas ecrire une lettre de motivation. Du coup, tu te retrouves a lire de la merde qui, en regle generale, consiste en une paraphrase condensee de CV ("j'ai fait ca puis j'ai fait ca puis j'ai fait ca puis j'ai fait ca du coup je suis trop bien pour le job"), agremente de "je suis trop motive et ta boite rox trop". Deja le mec n'en sait en general rien (ni si le poste va le motiver, ni si la boite rox), c'est chiant a lire et ca fait perdre ton temps.
De la, il y a 2 approches. Soit tu rejettes les candidats parce qu'ils ne savent pas ecrire une lettre de motivation (mais il ne reste quasiment plus personne a embaucher), soit tu l'ignores et tu trouves autre chose pour evaluer la personne.
Personnellement, si lettre de motivation il y a, je ne la retiens que si elle est bien faite - et dans ce cas c'est un bon point pour le candidat. Si elle est mauvaise, j'essaye de ne pas la retenir a charge (quand c'est possible - parfois c'est tellement ignoble que c'est redhibitoire).
Dans tous les cas, je demande aux candidats d'ecrire un article de blog sur un sujet qui a trait au job pour lequel ils postulent. Sur de la technique pour un tech, sur "une strategie et son implementation " pour un truc moins operationnel, etc. Ca permet de valider qu'ils ne sont pas a cote de la plaque, leurs connaissances (quel que soit le sujet), leur esprit de synthese, leur style, leur facon d'ecrire et s'exprimer, l'alignement de leurs methodes avec l'entreprise, etc...
Je trouve que c'est bien plus puisssant comme methode.
Dernière modification par Uvea l'exilé ; 25/07/2014 à 12h36.
|