[Scofflard]

Bonjour,

PVT = Programme vacance travail ou working visa holiday

J'aimerais savoir si ça vaut le coup pour un étranger venant en France faire de la garde d'enfant dans une famille de faire un contrat de travail avec les parents. C'est à dire qu'elle va chercher les enfants à l'école et les ramènent chez eux. Et la suite tout se déroule au domicile des parents (goûter, bain etc).

C'est pas exactement fille au pair car elle ne résiderait pas chez les parents mais elle logerait chez moi. On parle de + ou - 4h par jour de travail.

Ça va peut-être vous paraître stupide ou naïf mais je préfère poser la question mais qu'est ce qu'elle y gagne à faire un contrat de travail ? Pour l'instant je pense à :

- être dans la légalité
- sécurité social

C'est tout, je suis pas trop expert du droit du travail, ça se trouve il y a plein de chose que j'oublie.

Est-ce que ça lui permet de toucher des indemnités si finalement ça ne colle pas avec la famille au bout de 1 mois et qu'elle se fait "virer" ? (Prorata par rapport au temps travaillé? chômage ?)
Est-ce qu'elle a droit à des congés payés ?
Est-ce qu'elle est couverte si il y a un "accident" avec les enfants. Genre le gamin se blesse sous sa garde, qu'est ce qu'il se passe ? C'est elle qui paye ? Faut une assurance supplémentaire non ?

Et les parents doivent se diriger vers quel organisme pour faire ce contrat de travail ? Ça peut se faire en imprimant le premier contrat de travail trouvable sur google ?

Je demande tout ça car les parents sont plus chauds pour faire passer ça au black. On pourrait tout simplement décliner et aller voir ailleurs mais il y a pas 36 000 emplois en France pour un PVTiste qui ne parle pas français. En gros les gamins parlent bien la langue d'origine de la personne qui vient faire le PVT.

Si vous avez des expériences ou des réponses à mes questions, n'hésitez pas. Merci.

[Scofflard]

Bon j'ai trouvé des réponses si il y en a un jour qui se pose la question.

J'ai appelé dans l'ordre :

- Consulat Corée du sud de Paris => "On sait pas"
- Ambassade de France de Séoul => "On sait pas"
- Organisme de garde d'enfants (RAM) => "On sait pas" mais ils m'ont donnés le num ci-dessous
- Organisme d'aide aux employeurs pour les emplois à domicile. "On sait mais faut payer si vous voulez des infos et il faut être employeur si vous voulez un rdv"
- URSSAF => "On sait pas, appelez pole emploi"
- Pôle Emploi => "On sait pas, appelez la direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation, du travail et de l'emploi" (DIRECCTE)
- DIRECCTE de ma ville. => Bingo.

Le plus marrant dans tout ça, c'est que DIRECCTE était dans la même rue que mon entreprise. Je suis sorti du batiment, j'ai fais 50m et j'étais au bon endroit et l'on a su me renseigner.

En bref un travailleur étranger en PVT ou non a exactement les mêmes droits qu'un salarié français. Après faut s'arranger avec l'employeur pour prendre ses congés en anticipé si l'on veut des congés payés car le PVT dure 1 an.

On peut faire un contrat de travail en prenant les premiers liens google, pas besoin d'organisme spécifique. Une fois le VISA de travail + inscription URSAFF + le contrat de travail signé, il faut se rendre au DIRRECTE de votre ville pour récupérer une autorisation de travail. Sans ça on est pas dans la légalité.

Sinon il faut une assurance (logique), le contrat de travail ne couvre rien. Il faut la faire avant de partir dans le pays d'origine, c'est plus pratique.

Voila si ça peut aider des personnes.

[Ravaillac02]

Citation :

Publié par Scofflard

Bon j'ai trouvé des réponses si il y en a un jour qui se pose la question.

J'ai appelé dans l'ordre :

- Consulat Corée du sud de Paris => "On sait pas"
- Ambassade de France de Séoul => "On sait pas"
- Organisme de garde d'enfants (RAM) => "On sait pas" mais ils m'ont donnés le num ci-dessous
- Organisme d'aide aux employeurs pour les emplois à domicile. "On sait mais faut payer si vous voulez des infos et il faut être employeur si vous voulez un rdv"
- URSSAF => "On sait pas, appelez pole emploi"
- Pôle Emploi => "On sait pas, appelez la direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation, du travail et de l'emploi" (DIRECCTE)
- DIRECCTE de ma ville. => Bingo.

Le plus marrant dans tout ça, c'est que DIRECCTE était dans la même rue que mon entreprise. Je suis sorti du batiment, j'ai fais 50m et j'étais au bon endroit et l'on a su me renseigner.

En bref un travailleur étranger en PVT ou non a exactement les mêmes droits qu'un salarié français. Après faut s'arranger avec l'employeur pour prendre ses congés en anticipé si l'on veut des congés payés car le PVT dure 1 an.

On peut faire un contrat de travail en prenant les premiers liens google, pas besoin d'organisme spécifique. Une fois le VISA de travail + inscription URSAFF + le contrat de travail signé, il faut se rendre au DIRRECTE de votre ville pour récupérer une autorisation de travail. Sans ça on est pas dans la légalité.

Sinon il faut une assurance (logique), le contrat de travail ne couvre rien. Il faut la faire avant de partir dans le pays d'origine, c'est plus pratique.

Voila si ça peut aider des personnes.

merci pour le retour, j'avais les meme interrogation pour une copine japonaise qui arrive en Octobre.