Aller à la page... |
Démissionné d'un CDI tout en ayant un revenu ?
Suivre Répondre |
|
Partager | Rechercher |
|
Tu ne pourrais pas reprendre des etudes en profitant du % patronal ?
|
21/05/2003, 11h31 |
|
Hanny Drocéphale |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Hanny Drocéphale |
|
Cela m interesse je suis dans le mm cas
|
21/05/2003, 11h34 |
|
|
Si c'est pour reprendre les etudes tu as droit a financement du Fongecif (refusable seulement une seule fois par ta boite) et en plus tu auras ta place qui t'attendras bien au chaud dans ta boite quand tu reviendras.
Et tu pourras meme faire ton stage dans une autre boite sans probleme et eventuellement demissioner de ton ancienne pour te faire reembaucher dans la nouvelle. (le fongecif a pour but le changement de societe si je me rappel bien) Le fongecif est un droit. Le Réseau du Congé Individuel de Formation |
21/05/2003, 11h43 |
|
LoneCat |
#6546 |
|
Citation :
|
21/05/2003, 11h46 |
|
|
Heureusement que oui.
T'imagines si les gens qui se faisaient licencier n'avaient aucun revenu ? |
21/05/2003, 11h48 |
|
#6546
Invité
|
Citation :
|
21/05/2003, 11h54 |
|
#6546 |
|
Merci, je vais me renseigner sur le Fongecif.
|
21/05/2003, 11h58 |
|
Grenouillebleue |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Grenouillebleue |
Alpha & Oméga
|
Citation :
|
21/05/2003, 15h09 |
|
|
Citation :
Tu as des sources ? |
21/05/2003, 15h57 |
|
|
Citation :
Elle entraîne le départ immédiat du salarié sans indemnité compensatrice de préavis ni indemnité de licenciement légale ou conventionnelle. 2- La faute lourde quant à elle, est définie par la jurisprudence comme celle révélant une intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Elle prive le salarié, non seulement des indemnités supprimées en cas de faute grave, mais aussi de l'indemnité compensatrice de congés payés pour la période de référence en cours. En outre, le salarié qui, par sa faute lourde, a causé un préjudice à son employeur peut être condamné à le réparer en versant des dommages-intérêts. En revanche, le salarié conserve intacts ses droits à participation, intéressement et allocations de chômage. Par ailleurs, la faute grave comme la faute lourde ne dispensent pas l'employeur de respecter la procédure préalable de licenciement. http://vosquestions.service-public.fr/fiche/1241.htm |
21/05/2003, 16h38 |
|
Grenouillebleue |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Grenouillebleue |
Alpha & Oméga
|
Merci Grenouillebleue !
J'ai la flemme de chercher des sources quand ceux qui me les demandent n'en fournissent pas d'abord. |
21/05/2003, 16h46 |
|
|
*Sur le cul*
Donc il vaut mieux faire chier ton patron pour qu'il te vire pour faute grave plutot que de demissioner ???? |
21/05/2003, 17h04 |
|
Grenouillebleue |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Grenouillebleue |
Suivre Répondre |
Fil d'ariane
Connectés sur ce fil1 connecté (0 membre et 1 invité)
Afficher la liste détaillée des connectés
|