Bonjour
Je sollicite votre aide et vos conseils sur le monde du travail, j'avoue très mal connaître la réglementation et comment des décisions peuvent être contestées.
Je suis face à une décision arbitraire entraînant un dysfonctionnement de mon équipe. J'aimerais savoir comment la contester, ou si je ne peux que fermer ma gueule.
C'est assez complexe dont je vais être obligé d'écrire un pavé, désolé par avance.
Pour poser le contexte, je suis biologiste dans un laboratoire dans un hôpital public. Un monde assez particulier dans son fonctionnement et ses liens hiérarchiques.
Pour résumer, une équipe est constituée de techniciens qui font les techniques sur les prélèvements des patients et de biologistes qui les interprètent et rendent les résultats. Le lien hiérarchique entre mes techniciennes et moi s'appellent un "lien fonctionnel", j'avoue ne pas exactement savoir ce que ça recouvre sur le plan réglementaire mais c'est noté comme ça sur nos organigrammes. Mais c'est là que ça se complique, les techniciens ont un lien hiérarchique "administratif" avec un cadre (qu'on appelait avant un surveillant).
Au dessus de moi, il y a le chef de service, au dessus des cadres il y un cadre de pôle. Et au dessus de tout ce monde, il y a le chef de pôle. C'est à dire, si vous avez bien suivi, que le chef de service n'est pas le supérieur hiérarchique "administratif" des techniciennes mais leur supérieur hiérarchique "fonctionnel" par mon intermédiaire.
Notre équipe fonctionne, je dirais très bien, la communication est permanente et excellente entre les biologistes et les techniciennes et tout le monde veut bien bosser. Mais on est relativement serré, nous et les 9 autres équipes du service qui sont dans le même bâtiment mais sur plusieurs étages.
Depuis 2 ans, on nous fait miroiter la récupération d'un étage supplémentaire afin de pouvoir avoir un peu d'air. On a donc fait un très grand nombre de réunions pour savoir comment organiser la récupération de cet étage, ce qui allait bouger et ne pas bouger.
Notre équipe était ouverte au déménagement, mais à condition de ne pas être séparée mais finalement les discussions n'ont pas été en ce sens et les discussions ont abouti au fait que ce ne serait pas nous qui bougeraient.
Après travaux, la récupération de l'étage est sensée être dans deux semaines, et on apprend par hasard au détour d'un couloir que finalement toutes les techniciennes de l'équipe doivent déménager 2 étages en dessous mais pas les biologistes qui restent où ils sont. Malgré toutes les heures de réunions perdues passées à discuter de cette réorganisation, la décision a été prise dans notre dos entre les cadres et la cadre de pôle, sans qu'ils jugent bon de nous informer. Même l'ingénieur qui avait été désignée responsable du groupe de travail sur la réorganisation de ces locaux n'était pas au courant, sympa pour elle.
Autant dire qu'avec deux étages entre nous, la communication au sein de l'équipe, et donc son fonctionnement, va en être clairement affectée. Toute l'équipe est un peu outrée, et même mon chef de service n'était pas au courant de ces changements de plan. Et bon, il y a des malades derrière, tout de même.
Là dessus, j'appelle la cadre de pôle, sans vouloir partir direct dans un fight, mais pour essayer de discuter de façon constructive pour trouver une solution, elle me hurle dessus que tout le monde était au courant depuis le début, qu'on est des menteurs, je lui rétorque que personne n'est au courant à part elle-même et les deux cadres, que personne dans l'équipe ne l'est, ni mon chef de service, ni la responsable du groupe de travail sur les locaux, ni aucun collègue et qu'aucun des nombreux compte-rendu de réunion ne mentionnent que l'équipe allait être scindée, ni tous les plans qu'on nous a transféré et qu'on devait valider. Et... elle me raccroche au nez.
Je vais donc la voir en personne, et je dis tout de suite que je veux simplement qu'on discute, mais dès qu'elle me voit, elle me hurle dessus encore et que c'est elle qui décide et qu'elle ne veut pas discuter, sur ce elle va s'enfermer dans son bureau.
Je la suis, je lui dis que puisqu'elle ne veut pas me parler maintenant, qu'elle me donne un créneau, et là, elle sort de son bureau et quitte le bâtiment.
Bref, situation que je trouve assez ubuesque sur le principe. C'est vraiment absurde de désorganiser une équipe qui fonctionne bien, et ça a été fait avec un manque de respect total pour les principaux concernés.
Mais je voulais savoir s'il y a moyen de contester ce type de décision, ou si c'est comme ça, j'ai qu'à fermer ma gueule et gérer le dysfonctionnement que cela va entraîner.
Merci d'avoir lu ce pavé, et si certains ont des conseils, je suis preneur.
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