[Wiki] Le topic salaire

Noumenon · 29/09/2016, 13h55

Citation :

Publié par [0]Draki

Dites, on ma demandé mes prétentions pour un poste, il faut répondre entre mensuel ou annuel ?
L'entreprise paie sur 13 mois et je savait pas si je devais le compter ou pas du coup j'ai répondu un brut mensuel

Ca depend du secteur imo. en IT, tout le monde parle en brut annuel. J'espere que tu vas pas te retrouver avec 3K /an

Eni PgM · 29/09/2016, 14h18

Chez Leclerc c'est pareil, beaucoup de directeurs/pdg ont commencé chef de rayon.

Sinon si tu sais que c'est sur 13mois ben tu demandes 8.5% de plus et puis voilà

[0]Draki · 29/09/2016, 14h48

Citation :

Publié par Gardien

Normalement on parle toujours de brut annuel.

Et du coup je prend ce que je veut mensuellement et je multiplie par 12 ou par 13 ?

Citation :

Publié par N° 44 636

Ca depend du secteur imo. en IT, tout le monde parle en brut annuel. J'espere que tu vas pas te retrouver avec 3K /an

C'est dans l'info ouai, j'ai demandé 1k75 mensuel parce que c'est ce que j'aimerai bien avoir x12, mais si c'est x13 c'est encore mieux.

Aiina · 29/09/2016, 14h49

edit : nada

Mesmix · 29/09/2016, 19h21

Citation :

Publié par [0]Draki

Et du coup je prend ce que je veut mensuellement et je multiplie par 12 ou par 13 ?

C'est dans l'info ouai, j'ai demandé 1k75 mensuel parce que c'est ce que j'aimerai bien avoir x12, mais si c'est x13 c'est encore mieux.

Payé sur 13 mois, ça sent la "prime" (surtout en SSII)... Prends ton 1k75 et multiplie le par 13. Façon, si t'es hors grille, t'inquiète pas qu'on te le dira. Par contre si tu demandes moins, ils se feront pas prier

Par contre, t'es conscient que ce que tu demandes, c'est du brut ? Faut enlever ~20% pour savoir ce que tu vas réellement avoir à la fin du mois.

Discworld · 29/09/2016, 19h42

On peut faire une partie pour les indep avec une fourchette de TJM appliquée ?

Honnêtement, les parigos, larguez vos SSII et mettez-vous à votre compte...

[0]Draki · 29/09/2016, 20h02

Citation :

Publié par Mesmix

Payé sur 13 mois, ça sent la "prime" (surtout en SSII)... Prends ton 1k75 et multiplie le par 13. Façon, si t'es hors grille, t'inquiète pas qu'on te le dira. Par contre si tu demandes moins, ils se feront pas prier

Par contre, t'es conscient que ce que tu demandes, c'est du brut ? Faut enlever ~20% pour savoir ce que tu vas réellement avoir à la fin du mois.

Ce n'est pas une SSII, c'est un grosse boite.

Citation :

Une prime de fin d'année représentant un mois de salaire (pour une année pleine).
une prime d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise versée au mois de juin et un Plan d’Épargne d'Entreprise.
Des primes variables (selon objectifs et selon métiers).
Un régime de Prévoyance et de Santé obligatoire avec participation de l'entreprise.
Des chèques vacances selon les revenus annuels.

Et oui je sait que c'est du brut, mais je veut quitté mon taf actuelle asap alors j'ai mis la barre plutot basse.

**Doudou Spuiii** · 30/09/2016, 11h32

Citation :

Publié par Gardien

Normalement on parle toujours de brut annuel.

Surtout quand y a un 13e mois, si tu parles en mensuel, c'est le meilleur moyen d'avoir une incompréhension, imo.

Finiarel · 30/09/2016, 12h49

Citation :

Publié par Doudou

Surtout quand y a un 13e mois, si tu parles en mensuel, c'est le meilleur moyen d'avoir une incompréhension, imo.

Petite parenthèse du coup. C'est quoi l'intérêt d'un salaire de XX sur 13 mois plutôt que sur 12 mois ?

**Niluje** · 30/09/2016, 13h12

Offrir de la souplesse comptable à son employeur (sauf si t'as négocié un vrai treizième mois, à savoir un bonus de 1/12 du salaire annuel que tu espérais).

Gardien · 30/09/2016, 13h43

Citation :

Publié par Finiarel

Petite parenthèse du coup. C'est quoi l'intérêt d'un salaire de XX sur 13 mois plutôt que sur 12 mois ?

Pour le salarié, ca n'a aucun interet. Pour plusieurs raisons :
- Ca donne une fausse impression de "prime de noel" (car ca arrive souvent par là)
- Si tu te barre avant le mois de novembre/decembre, tu le touche pas... Donc carotte de 1/13eme de ton salaire
- C'est plus compliqué au niveau des truc necessitant un revenu mensuel, car en "faciale" du touche 12/13eme de ton salaire...

Pour l'employeur, ca n'a pas grand interet, hormis motiver ses employés a partir/demissionner plutot en janvier voir a la limite, pouvoir reduire les primes annuels sans que cela ne gène de trop..

Fanfaron · 30/09/2016, 14h12

C'est juste qu'en fait vous êtes tous cadres ou employés de bureau.
Les employés payés à l'heure ou avec des salaires non annualisés aiment bien les 13è mois qui sont de vrais 13è mois.
Quand tu gagnes ton 150K, tu parles toujours en annuel brut OTE variable compris.
Quand tu gagnes 1220€/mois tu parles souvent en mensuel net hors prime, heures sup et prime de noël ou prime de vacances.

La notion de 13è mois est très différente dans les deux cas.

Kizen · 30/09/2016, 16h35

Citation :

Publié par Finiarel

Petite parenthèse du coup. C'est quoi l'intérêt d'un salaire de XX sur 13 mois plutôt que sur 12 mois ?

Ca oblige le salarié a vivre avec 8% de salaire en moins par mois. (Ca le force plus ou moins a epargner meme si il va tout claquer quand la prime tombe).

C'est un concept tres interessant quand tu gere mal ton budget , le 13Iem mois te ramene un afflux de cash assez intéressant.

Finiarel · 30/09/2016, 17h12

Oui fin bon, comme tu le dis il va tout claquer quand ça va tomber. Celui qui ne sait pas gérer un budget régulier saura encore moins gérer un afflux soudain d'argent.

[0]Draki · 30/09/2016, 17h24

Citation :

Publié par Gardien

- Si tu te barre avant le mois de novembre/decembre, tu le touche pas... Donc carotte de 1/13eme de ton salaire

Quand je suis parti de ma boite, ils m'on dit que je toucherai mon 13 mois et mon intéressement au prorata de l'année en cours, mais en même temps que tout le monde.

Et j'ai bien eu 2 cheque en recommander a mon adresse avec une fiche de paie.

Zangdar MortPartout · 30/09/2016, 17h28

Citation :

Publié par Gardien

- C'est plus compliqué au niveau des truc necessitant un revenu mensuel, car en "faciale" du touche 12/13eme de ton salaire...

Je l'ai touché au prorata. Même chose pour les objectifs.
Ma boite française a continué de me verser des sur une période de 2 ans après mon départ.

**Niluje** · 30/09/2016, 20h11

Ça dépend des « versions » des treizièmes mois en fait, y a pas de législation sur le sujet donc ça peut être différent selon les conventions collectives, accords d'entreprises, usages, etc.
Il peut y avoir une condition impérative de présence au 31 décembre, il peut ne pas y en avoir, il peut y avoir un nombre d'absences maximal, bref c'est un peu au cas par cas. Mais j'ai l'impression que le plus courant c'est quand même le prorata temporis.

Focal · 30/09/2016, 20h33

Citation :

Publié par Dreffy

On m'a gentiment expliqué par ici qu'un alternant avait des connaissances en moins comparé a un élève du même cursus.
Ta tentative d'apporter un peu de raison est futile.

Wtf. Je ne sais pas quand quel contexte tu présupposes cela. Mais en école d'ingé info ( mon expérience ), la grosse majorité des plus débrouillards sont en alternance. En alternance, tu as un cadre de travail, tu as ton cul posé sur une chaise dans un endroit calme où tout le monde bosse, si t'es pas capable d'apprendre plus que tes camarades non alternant qui préfèrent se foutre en pls trois soirs par semaine ou geeker à je ne sais quel jeu à la con...

Sans parler des opportunités en sortie qui n'ont franchement rien à voir avec celle des mecs en stage. En stage tu as trois mecs qui te connaissent de loin et qui s'en battent les couilles de toi, en alternance si t'es pas un asperger tu arrives à te faire remarquer par ton n+2/3/4 pour que les mecs te recommandent pour rester en interne ou même pour partir.

Certains alternants bien-sur sont autant des manchots que le reste de la troupe, mais c'est une minorité.

Eden Paradise · 30/09/2016, 20h55

Citation :

Publié par Focal

Wtf. Je ne sais pas quand quel contexte tu présupposes cela. Mais en école d'ingé info ( mon expérience ), la grosse majorité des plus débrouillards sont en alternance. En alternance, tu as un cadre de travail, tu as ton cul posé sur une chaise dans un endroit calme où tout le monde bosse, si t'es pas capable d'apprendre plus que tes camarades non alternant qui préfèrent se foutre en pls trois soirs par semaine ou geeker à je ne sais quel jeu à la con...

Sans parler des opportunités en sortie qui n'ont franchement rien à voir avec celle des mecs en stage. En stage tu as trois mecs qui te connaissent de loin et qui s'en battent les couilles de toi, en alternance si t'es pas un asperger tu arrives à te faire remarquer par ton n+2/3/4 pour que les mecs te recommandent pour rester en interne ou même pour partir.

Certains alternants bien-sur sont autant des manchots que le reste de la troupe, mais c'est une minorité.

Je dirais même plus, les alternants de mon école ont suivi strictement les mêmes cours que nous tous.

Sauf qu'en bonus ils ont un cdi dans une vraie boite au bout

Dreffy · 01/10/2016, 13h44

Citation :

Publié par Focal

Wtf. Je ne sais pas quand quel contexte tu présupposes cela.

Relis ce que tu quotes

Lyen · 24/12/2016, 14h53

Dites y'avait pas un thread sur les salaires et avantages publiques vs privés ?

Je n'arrive pas à le retrouver, si qqn a le lien ça serait fort sympathique !

**Belzebuk** · 24/12/2016, 15h45

Il avait été déplacé sur le bar je crois.

Lithiye · 27/04/2017, 14h51

Hello.

Jamais rien compris à la lecture des fiches de Paie et je viens de commencer un new taffe (depuis le 3 avril).

Donc là je viens de recevoir ma fiche de paie et quelques petites questions :

- ils proratisent en fonction du nombre de jour total du mois. Du coup vu que j'ai commencé le 3 je me fais enflé sur le brut total le week-end du 1 et du 2 (alors que ce sont des jours non travaillé dans mon entreprise)
C'est normal ça ?

- donc bref on prend le brut restant, on retranche toutes les charges taxes blabla bla
Et il reste un Chiffre X qui doit être le net imposable. Soit.
Là dessus on retranche les 53.96€ de ticket restau à ma charge d'accord.
Sauf que mon net à payer c'est pas Net imposable - 53.96€. Il me manque 130.34€ après cette soustraction. C'est normal ou je suis juste débile ?

**Whinette** · 27/04/2017, 14h57

Tu dois oublier CSG-CRDS non déductible dans ton calcul.

anakah · 27/04/2017, 14h59

Tu dois également réintégrer la part patronale de ta mutuelle.

Noumenon	Citation : Publié par [0]Draki Dites, on ma demandé mes prétentions pour un poste, il faut répondre entre mensuel ou annuel ? L'entreprise paie sur 13 mois et je savait pas si je devais le compter ou pas du coup j'ai répondu un brut mensuel Ca depend du secteur imo. en IT, tout le monde parle en brut annuel. J'espere que tu vas pas te retrouver avec 3K /an
29/09/2016, 13h55

Eni PgM [Anath] Alpha & Oméga	Chez Leclerc c'est pareil, beaucoup de directeurs/pdg ont commencé chef de rayon. Sinon si tu sais que c'est sur 13mois ben tu demandes 8.5% de plus et puis voilà
29/09/2016, 14h18

Discworld Alpha & Oméga	On peut faire une partie pour les indep avec une fourchette de TJM appliquée ? Honnêtement, les parigos, larguez vos SSII et mettez-vous à votre compte...
29/09/2016, 19h42

Doudou Spuiii	Citation : Publié par Gardien Normalement on parle toujours de brut annuel. Surtout quand y a un 13e mois, si tu parles en mensuel, c'est le meilleur moyen d'avoir une incompréhension, imo.
30/09/2016, 11h32

Finiarel [BdLk] Alpha & Oméga	Citation : Publié par Doudou Surtout quand y a un 13e mois, si tu parles en mensuel, c'est le meilleur moyen d'avoir une incompréhension, imo. Petite parenthèse du coup. C'est quoi l'intérêt d'un salaire de XX sur 13 mois plutôt que sur 12 mois ?
30/09/2016, 12h49

Niluje Alpha & Oméga	Offrir de la souplesse comptable à son employeur (sauf si t'as négocié un vrai treizième mois, à savoir un bonus de 1/12 du salaire annuel que tu espérais).
30/09/2016, 13h12

Finiarel [BdLk] Alpha & Oméga	Oui fin bon, comme tu le dis il va tout claquer quand ça va tomber. Celui qui ne sait pas gérer un budget régulier saura encore moins gérer un afflux soudain d'argent.
30/09/2016, 17h12

[0]Draki Alpha & Oméga	Citation : Publié par Gardien - Si tu te barre avant le mois de novembre/decembre, tu le touche pas... Donc carotte de 1/13eme de ton salaire Quand je suis parti de ma boite, ils m'on dit que je toucherai mon 13 mois et mon intéressement au prorata de l'année en cours, mais en même temps que tout le monde. Et j'ai bien eu 2 cheque en recommander a mon adresse avec une fiche de paie.
30/09/2016, 17h24

Zangdar MortPartout Alpha & Oméga	Citation : Publié par Gardien - C'est plus compliqué au niveau des truc necessitant un revenu mensuel, car en "faciale" du touche 12/13eme de ton salaire... Je l'ai touché au prorata. Même chose pour les objectifs. Ma boite française a continué de me verser des sur une période de 2 ans après mon départ.
30/09/2016, 17h28

Dreffy Alpha & Oméga	Citation : Publié par Focal Wtf. Je ne sais pas quand quel contexte tu présupposes cela. Relis ce que tu quotes
01/10/2016, 13h44

Lyen Alpha & Oméga	Dites y'avait pas un thread sur les salaires et avantages publiques vs privés ? Je n'arrive pas à le retrouver, si qqn a le lien ça serait fort sympathique !
24/12/2016, 14h53

Belzebuk [SBamb] Alpha & Oméga	Il avait été déplacé sur le bar je crois.
24/12/2016, 15h45

Whinette [Tmpst] Alpha & Oméga	Tu dois oublier CSG-CRDS non déductible dans ton calcul.
27/04/2017, 14h57

anakah Empereur / Impératrice	Tu dois également réintégrer la part patronale de ta mutuelle.
27/04/2017, 14h59

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