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Bonjour,
je suis tombé sur cela il y a quelques jours. Aux USA, des recruteurs se permettraient de demander aux candidats leurs identifiants Facebook pour en apprendre un max sur eux en violant leur vie privée avant de décider de les embaucher ou non. http://www.lexpress.fr/emploi-carrie...k_1098524.html Je trouve bien évidement cette pratique scandaleuse . Je ne vais trop aborder le sujet de l'hypocrisie gerbante dans le monde du recrutement et du travail (biensur aucun recruteur ou patron ne boit d'alcool, ne fait la fête, ne se couche après 22h sauf pour bosser etc... -.-) Cette pratique est-elle arrivée en France ? Quelqu'un en a-t-il déjà entendu parlé chez nous ? Pendant toute l'année 2011, j'ai pas mal été confronté à des recruteurs (démissions, nouveau job, re-démission car job pourri, re-nouveau job). Je suis dans le domaine de l'informatique. A part des trucs du genre "Allez-y en costard" que j'ai pas respecté , j'ai jamais été trop enmerdé. Juste une fois, un mec a terminé l'entretient quand je lui ai dis que j'avais des activités (danse) le soir après le boulot, sous entendu : "Je pourrai pas bosser gratos en chien jusque 20h tous les soirs " Je n'ai de toutes façons plus de compte Facebook (pour cela et d'autres raisons persos ), j'avais également supprimé la partie "loisirs" de mon CV, et au boulot, je parle de ma vie privée le moins possible. J'ai déjà eu des remarques faîtes à mon chef, du genre "Il parle pas beaucoup lui" mais bon, il y a toujours une meuf qui dit pas bonjour le matin pour venir ouvrir sa gueule |
02/04/2012, 00h44 |
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"Vous voulez travailler chez nous ? Donnez moi d'abord vos identifiants Facebook"
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Citation :
Ben en fait c'est là le point de divergence, perso je suis absolument pas d'accord avec cette idée que je vois de plus en plus souvent que finalement tu as bien résumée : il y a bien l'oubli et le pardon qui existent vis-à-vis des actes de chacun, mais comme avec internet de moins en moins de trucs s'effacent, ben en gros on se trouve face au discours "tu as fait ça, donc tu l'assumes à vie". Perso je vois pas pourquoi je devrais "assumer" pour quoi que ce soit de ma vie privée devant mes employeurs, sauf bien sûr ce que je poste de mon plein gré. edit : là je parle plus vraiment des infos qu'on met volontairement sur son propre profil FB par contre, mais de tout ce qui peut être trouver sur une personne en cherchant sur le web @Maldib : en fait quel est l'intérêt professionel de googler les candidats? Perso j'en vois aucun qui au final peuvent tenir d'un point de vue légal Dernière modification par lezebulon ; 02/04/2012 à 01h31. |
02/04/2012, 01h26 |
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Locke / Rezard |
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Citation :
Je comprend ta volonté de te protéger mais comme le dit Locke / Rezard, ne jamais parler de trucs perso c'est finir avec l'étiquette du mec parano flippant. Pense aussi qu'avoir des collègues avec qui tu t'entends bien (que ce soit dans ton service ou pas) te permet d'avoir des info potentiellement utiles auxquelles tu n'aurais pas accès ou pas dans les temps pour les exploiter. Dernière modification par Maldib ; 02/04/2012 à 09h41. |
02/04/2012, 09h18 |
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Si un employeur veut regarder mon profil FB, grand bien lui fasse: il verra ma photo de profil ouhlala et rien d'autre.
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02/04/2012, 09h43 |
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Je me suis crée une présence minimum sur le net avec ma vraie identité. Pour le reste, j'utilise des pseudos que je transmet au cas par cas.
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02/04/2012, 09h57 |
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