[Mr. Chatouille]

Bonjour à tous.

Je suis actuellement en CDD dans une entreprise, mon contrat se termine le 22 décembre.

J'ai passé des entretiens, et je viens de décrocher un poste d'informaticien dans la fonction publique.
Ce genre de poste garantit une sécurité de l'emploi, il est a pourvoir dans une petite ville où j'ai toute ma famille et mes amis, autant vous dire que c'est l'opportunité de carrière qu'on ne peut avoir qu'un fois dans sa vie.

Le hic c'est que le nouveau poste est un CDD de 6mois avec certitude de CDI derrière et commence le 15 novembre. Mais passage obligatoire par CDD, non négociable car décidé par la hiérarchie à Paris.

J'ai donc la ferme intention de quitter mon CDD en donnant ma lettre de démission ce lundi, avec un préavis de 2semaines.

Je sais que légalement je peux devoir des dommages et intérêts à l'entreprise si je rompt le contrat avant son terme.
Cependant je ne veux pas passer à coté d'une telle opportunité de carrière pour 1mois de CDD dans une boite qui me paye moins et ou le stress est omniprésent.

Quels sont les risques financiers maximums (je quitterai mon job 1mois avant son terme , mon salaire est de 1200 net) ?
Est-ce courant que l'entreprise demande des dédommagements ?
Avez vous des modèles de lettres de démission non conventionnelle de CDD ?

Merci de votre lecture, et bonne journée !

[tetrafred]

Tu peut quitter un CDD avant son terme sans pénalité à condition que le CDD que tu trouve derrière ai une durée supérieure à celle qui te reste à faire pour ton CDD en cour.
Il me semble même que t'a durée de préavis peut être raccourcie dans certains cas (à confirmer).

(variable selon les conventions collectives de ton secteur professionnel?)

[GrandCorpsSalade]

J'ai été dans le même cas que toi et j'ai du prester un préavis d'un mois avant de quitter l'entreprise. Tu ne peux pas négocier avec ton futur patron le fait que tu pourrais encore rester un petit mois afin de faire un préavis?

Si tu es affilié au chômage (syndicat) tu n'auras aucun problème si tu quittes ton boulot pour un autre, surtout avec un CDI derrière mais la loi indique que l'on annonce son départ minimum un mois avant l'arrêt.

(Cela dit, je parle de la Belgique mais le système de syndicat reste le même).

[Elty]

Ton histoire n'est pas très clair quand même :

Citation :

J'ai donc la ferme intention de quitter mon CDD en donnant ma lettre de démission ce lundi, avec un préavis de 2semaines.

Citation :

je quitterai mon job 1mois avant son terme

2 semaines ou 1 mois ?


Genre la fonction publique ne peut pas se passer de toi pendant 2 semaines ? Ton profile est si indispensable ??

Un mec qui recrute une personne en poste se doute forcément qu'il a un préavis...t'as essayer de négocier déjà ?

Je rajoute que si j'étais recruteur, embaucher un mec qui va quitter son précédent poste sans préavis, j'aurais peur qu'il me fasse la même chose...

[Mr. Chatouille]

Merci de vos réponses.

Pour le 2semaines un mois, c'est que mon contrat a une durée de 6mois, donc en cas de départ le préavis est de maximum 2semaines. Et le 1mois viens du fait que mon contrat est prévu à la base jusqu'à fin décembre.

Ca s'est arrangé en fait, j'ai négocié le commencement de mon autre job 1semaine plus tard ( Et non, ils peuvent se passer de moi, je voulais pas que cette opportunité me glisse entre les doigts). Du coup je reste dans mon entreprise actuelle 1mois pour recruter mon "successeur" et le former.

Je ne voulais absolument pas me bloquer avec un mois de CDD restant et pas de prolongation derrière, et avec ça rater l'opportunité d'un CDD+CDI sur long terme et de plus dans ma ville d'origine.

Ceci dit ca m'interesse toujours de savoir si c'est courant la demande de dommage et interet en cas de rupture du CDI et les montants que ca peut engendrer.