[-Black-Shadow-]

Bonsoir,

J'ai bossé de déc 2012 à Nov 2015 en CDI temps plein (date à laquelle j'ai démissionné). A noter la période de déc 2012 à avril 2013 j'étais en intérim.

Je cherche à retrouver les heures de DIF que j'ai cumulé sur cette période de quasi 3 ans

Que dit le site du gouvernement :

Citation :

Où trouver son solde d'heures de DIF ?

• sur une attestation de droits au DIF,
• sur les fiches de paie/ bulletins de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015,
• sur votre dernier certificat de travail (en cas de rupture de contrat de travail après 2009 et si vous n’avez pas repris d’activité depuis).
  

Hors je n'ai pas d'attestation de droits.
Sur mes fiches de paie de décembre 2014 et de janvier 2015 il n'y a rien.
Sur mon certificat de travail que cet employeur m'a fait : rien.

Est-ce que je peux le calculer simplement moi même ou il me faut à tout prix un justificatif?

[Finnsi]

Sur ce site tu as accès à ton espace qui te donne ton nombre d'heures : http://www.moncompteformation.gouv.f...#qui-etes-vous

[-Black-Shadow-]

Le nombre d'heure DIF n'est pas renseigné sur ce site.
En fait c'est mêle l'inverse, il faut indiquer le nombre d'heure de DIF que l'on a comptabilisé.

[-Interfector-]

??



Et le cpf remplace le dif
http://www.coindusalarie.fr/CPF-dif-errence (<= jeux de mot dans l'url, j'aime).

ps: le dif n'est plus credité depuis le 01-01-2015

[Sslaa]

J'ai été dans le même cas que toi (même pire, l'entreprise qui m'employait avait fermée ).
J'ai calculé combien d'heures j'avais et je les ai ajouté sur le site CPF., qui prévient qu'on peut avoir à fournir un justificatif. Rien ne m'a été demandé (mais j'avais quand même réussi à obtenir un certificat via l'ancien comptable).

Donc à mon avis :
- calcule et ajoute tes heures (20h par an, au prorata si pas embauché le 1er janvier iirc
- essaye quand même d'obtenir un papier de ton ancien employeur, au cas où

[Alysion Brangwin]

Légalement c'était une obligation de faire figurer les heures de DIF sur le bulletin de salaire (dans la partie en général du compteur des congés payés, récupérations etc...)

Sinon la loi de 2004 qui a introduit le DIF donnait 20h par an dans la limite de 120 heures maximum sur 6 ans, mais des dispositions conventionnelles pouvaient être plus favorables (ex: 22h/an).
Il faut que tu regardes si tu dépendais d'une convention collective et ce qu'elle prévoyait dans le cadre du DIF, sinon bases toi sur 20h/an (le légal).

Tu devrais avoir minimum 60h au titre du DIF

Bon courage !

[-Black-Shadow-]

Merci pour vos réponses, je vais regarder ma convention collective de l epoque (cadre de la métallurgie) et reprendre contact avec mon ancien employeur (ca ne m enchante guère )

[Bjorn]

Citation :

Publié par -Interfector-

Et le cpf remplace le dif

Oui mais justement, il faut savoir combien d'heures on a de dif pour les transformer en cpf sur le site dédié.

[-Black-Shadow-]

Bon de ce que je trouve, la convention nationale des cadres et ngénieur de la métallurgie ne précise rien. Donc 20h/an je dirais...

Et sinon apparemment le transfert des heures DIF vers un nouvel employeur :
- est soumis à son approbation
- doit se faire dans les 2 ans de l'embauche (dans mon cas j'ai plus que 2 mois...)

Citation :

La portabilité du DIF en cas de démission

La loi du 24 novembre 2009 a instauré le principe de portabilité du DIF. À condition d’en faire la demande dans les deux ans suivant son embauche, le salarié démissionnaire a la possibilité d’utiliser, chez son nouvel employeur, les heures de DIF acquises chez le précédent. Attention : cette option est uniquement valable si la démission est dite légitime et donc qu’elle donne droit aux allocations chômage. Dans ce cas et si le salarié obtient l’accord de son nouvel employeur - celui-ci n’étant pas obligé d’accepter - son action de formation est financée par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (par l'État) dont relève sa nouvelle entreprise.

[Madee]

Et après, elles s'utilisent comment ces heures ?
/découvre

[-Black-Shadow-]

Madee le mieux c'est de lire internet sur ce sujet c'est très bien documenté.
Je pourrais faire un long pavé ça restera moins clair que le site "moncompteformation" ou d'autres sites du gouvernement notamment.


Mais en gros pour résumer tu repères ta formation, tu regarde ce que ça va te coûter (faut parfois mettre la main à la poche, dépend des formations, dans mon cas ça peut monter à 10-15k€ ; mais ta boite peut prendre en charge, et il peut y avoir des contributions partielles de région et état), tu soumets à ton employeur.

[Bardiel Wyld]

Tu peux aussi ne pas associer ton employeur à ta formation - ce que j'ai fait

Dans mon cas j'ai utilisé DIF + CPF pour payer des unités d'enseignement au CNAM l'an dernier ; comme je n'avais pas assez d'heures, j'ai monté un dossier avec mon OPCA (selon la boîte et les cotisations) qui a abondé les heures et en a même offert en plus pour couvrir le petit reste qu'il manquait

Selon la formation désirée, tu peux prendre contact avec l'organisme de formation (dans mon cas le CNAM) qui peut t'aider à monter le dossier. C'était un peu compliqué au début mais perso j'ai été bien aidé

Et pour le sujet initial, la portabilité du DIF c'est au bon vouloir de l'employeur... C'est-à-dire "non" dans de nombreux cas hélas
Je te souhaite qu'ils aient validé cette portabilité...

[-Black-Shadow-]

Je vais aller voir mon RH pour le demander... même si j'ai pas encore le fameux justificatif de mon ancien employeur.
Et j'en toucherai 2 mots aux délégués du personnel.

Par contre cette histoire de démission légitime, wtf :/
J'ai posé ma dém pour prendre un autre poste. Ca me semble légitime, non?

[Alysion Brangwin]

Citation :

Publié par -Black-Shadow-

Merci pour vos réponses, je vais regarder ma convention collective de l epoque (cadre de la métallurgie) et reprendre contact avec mon ancien employeur (ca ne m enchante guère )

Visiblement c'était le légal dans la métallurgie: http://www.tripalium.com/gazette/gaz...GE26/tessa.asp

[Madee]

Sta dire que là je viens de me lancer dans une nouvelle formation pour avoir un autre diplôme, sans aucun lien avec mon métier actuel.
Je le finance de ma poche parce que comme ça n'a rien à voir avec l'orthophonie, j'ai même pas pensé que mon boulot aurait pu financer quelque chose (pi j'ai juste 1 an et 3 mois d'ancienneté dans la maison).

Mais si j'avais eu plus d'ancienneté, j'aurais pu soumettre une demande à mon boss pour participer aux frais de formation ?

(Genre les prochains DU que j'ai envie de faire et qui eux ont un lien avec mon taff, ou la VAE pour un autre diplôme, je pourrai demander à ce que ce soit payé, au moins en partie, par le taff ?
Pétard, ça serait top !)

[Alysion Brangwin]

Citation :

Mais si j'avais eu plus d'ancienneté, j'aurais pu soumettre une demande à mon boss pour participer aux frais de formation ?

(Genre les prochains DU que j'ai envie de faire et qui eux ont un lien avec mon taff, ou la VAE pour un autre diplôme, je pourrai demander à ce que ce soit payé, au moins en partie, par le taff ?
Pétard, ça serait top !)

Avec un an d'ancienneté sans aucun soucis.
Il faut savoir qu'en France la formation coûte zéro euro car chaque entreprise doit participer en versant à son OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) un montant (%) dépendant de sa masse salariale.

Donc elle verse de l'argent et si elle n'envoie pas de salarié en formation ne t'en fais pas d'autres entreprise elle le feront sans soucis.
J'ai pu envoyer dans une entreprise de 75 salariés les 4 personnes de la logistique pour une formation permis caces et mes deux techniciens pour des formations électriques h0b0 etc...

Les salariés étaient surpris qu'une si petite structure puisse obtenir cela mais ravis d'avoir obtenu leur formation.

quoiqu'il en soit cela ne coûte rien de demander

[-Interfector-]

Citation :

Publié par Madee

un lien avec mon taff

Suivant quand et comment tu fais ta formation, le lien est pas necessaire. Et ca reste un droit de l'employeur, pas une necessité, que de te demander de faire une formation ayant un lien avec le taf. Au final, il faut juste avoir son accord.

Citation :

Accord de l’employeur ?

Formation suivie en dehors du temps de travail : pas d’accord à demander

Formation suivie sur le temps de travail :
- Accord à demander uniquement sur le calendrier de la formation pour le socle de connaissances et de compétences , l’accompagnement VAE ou une formation effectuée grâce aux heures correctives ou par accord d’entreprise, de groupe ou de branche
- Accord à demander sur le calendrier et le contenu de la formation pour toutes les autres formations suivies sur le temps de travail.

[Madee]

Je le fais à distance avec la fac d'histoire de Nîmes.
J'ai juste 2 période de présence obligatoire : 3 jours la semaine qui vient là, et 3 jours en janvier, qui du coup me font rater le travail.

Du coup si yavait eu un DIF, j'aurais dû demander une autorisation à mon employeur de faire cette formation, puis une autorisation de manquer le taff pour ? Et il aurait pu s'y opposer ?

Nan parce que là du coup, je suis arrivée brute de décoffrage en leur disant "salut, je commence une nouvelle formation en septembre, du coup, je serai pas là les 4-5-6, et puis les 19-20-21 janvier. Je rattraperai mes heures sur la semaine décloisonnée des vacances de la Toussaint. Aller, à plus".

[-Interfector-]

C'est le prix a payer pour que ce soit gratuit

[-Black-Shadow-]

Bon bah j'ai récup aujourd'hui une attestation de mon ancien employeur avec mon compte d'heures DIF (bon il calcul 10h de moins que moi mais je vais pas les saouler avec çà), et mon employeur actuel a accepté de les reprendre cette aprem, ils me font un écrit bientôt