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Zekkangel a publié le 16 décembre 2020 cette actualité sur le site Jeux vidéo :
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[Actu] Événement “Créateur·rices & responsables" le 18 décembre sur Twitch
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#535125
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[Modéré par Lianai : ] Dernière modification par Lianai ; 17/12/2020 à 10h34. |
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Capitaine Courage |
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Citation :
Pour autant, par Twitter on voit régulièrement que les professionnels qui font volontiers démonstration de leur idéologie. Ça se cache derrière le côté "ça rapporte de l'argent d'être inclusif" mais de fait pas tellement. L'idée qu'une entreprise n'a pas de valeurs mais des intérêts est tout simplement fausse, les entreprises ont des valeurs de nos jours. A partir du moment où ça n'est même pas rentable, et les partisans demandent régulièrement l'aide d'un acteur externe plus important (l'Etat, un GAFA) pour s'imposer, la question est vite répondu. Je veut dire, le mode de base de l'industrie de l'inclusivité c'est de forcer des formations obligatoires qui diffusent l'idéologie. Caroline De Haas écrit d'ailleurs parfois en parti elle même les rapports sur le sexisme qui justifie les formations qu'elle prodigue aux organismes. Marianne a fait des articles sur le sujet. Formation qui vont provoquer des licenciements, assoir le pouvoir des suivants et remplir les poches de l'industrie. Il s'agit de s'imposer aux autres partout et de trouver des gros acteurs pour accepter d'imposer la chose. Il n'y a que des coûts la dedans, même si bien sûr on vend les gains de la diversité promise. Gains qui sont très subjectifs (https://spssi.onlinelibrary.wiley.co...111/josi.12163) et on comprend bien que le gain réel est dans une notion de justice. Pourquoi on en est arrivé là ? D'une part il suffit de voir le profil des publicitaires, des managers et des journalistes pour comprendre que les étudiants de sociologie ne finissent pas tous à McDo. La sociologie est en particulier présente en publicité, avec la psychologie. La surproduction de diplômés créer aussi un environnement où on peut se passer des gens facilement, et donc discriminer à bas coût. D'autres part, les grosses entreprises sont devenus des petits Etats, Ils se fichent de perdre de l'argent. Ils ont donc toute la possibilité d'appliquer des politiques discriminatoires. Moins le marché est sous concurrence plus les acteurs peuvent se permettre de discriminer. D'ailleurs le fameux raisonnement "si les femmes étaient moins payés, les entreprises n’emploieraient que des femmes" fonctionne surtout quand il y a forte concurrence. On pourrait aussi évoquer le rôle des syndicats qui ne font pas complètement, voir du tout, leur boulot de défense des salariés face à ça puisqu'ils ont leur propre lutte. J'avais donné une chance à l'association lors d'un live où Women in Games est passé. Mais la personne a tranquillement explique que c'était horrible au départ sur un poste elle avait eu que des candidatures masculines. Heureusement, elle a pu trouver une femme pour le poste. ![]() Dernière modification par Veilugarux ; 17/12/2020 à 13h11. |
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