Monde du travail (La Taverne)

Besoin de retravailler mon CV

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Bonjour,

C'est à mon tour de venir chercher des avis pour améliorer / refaire mon CV.
En effet, celui-ci est confronté à une inflation et il a tendance à devenir épais et moins lisible.
Mon problème principal est que chaque poste apporte un quelque chose technique de différent, et je suis en train d'appliquer sur des postes qui ont comme exigences un peu de tous ces petits quelques chose là, ce qui fait que je ne peux pas vraiment "supprimer" d'expériences.

Le fait qu'il soit sur deux pages est normal (Nord Amérique), mais pour l'instant je ne suis pas assez expérimenté pour le faire aller vers 3 pages, il me faut donc optimiser tout ça.

J'ai besoin de faire ça assez rapidement je suis en recherche active, il vient de s'ouvrir 5 postes dans deux compagnies différentes qui me branchent totalement et le recrutement va en général très vite.

Merci !

Edit: remplacement par version 2
Fichiers attachés
201409 CV_Zangdar-FR.pdf (225,1 Ko, 158 affichages)

Dernière modification par Zangdar MortPartout ; 15/10/2014 à 13h53.
Les conseils dépendront du type de positions pour lesquelles tu postules. Si tu t'orientes plus vers le management dans ton domaine, il faudrait mettre en valeur ces expériences en lâchant du lest sur les spécificités techniques et en ajoutant des points sur les équipes, les rapports humains etc. Et inversement si ton job en vue demande au quotidien du bagage technique dense mais pas tellement de compétences de gestion. La, on voit bien que tu essayes de mettre en valeur ces deux aspects de tes expériences professionnelles, mais comme tu dis ça devient vite brouillon. A part ça, tes "faits saillants" (truc de canadien?) pourraient bénéficier d'un peu de storytelling et moins d'impersonnalité dans les deux cas.
Je vais mettre en gros les exigences pour les postes, ce ne sont pas les même mais ça revient un peu au même partout au final:

Develop software:

  • Analyse customer requirements and take part in defining specification for requested development.
  • Implement developments and perform validations tests.
  • Integrate developments with simulation models.
  • Write documents and reports.


Requirements :

  • Education: Bachelor’s in electrical engineering or computer science.
  • Experience: 2 to 5 years’ experience in software development.
  • Required knowledge: Good knowledge of C++and Java, Python scripts, experience with Matlab/Simulink, SimPowerSystems. Knowledge of power electronics and control systems.
  • Assets: familiar with the Eclipse or Microsoft Visual C++ working environments, graphic libraries (Swing, SWT), GIT, experience with Agile methods.
  • Language abilities: fluent French, good knowledge of English.
  • Skills sought: Organization, autonomy, rigor and determination, good communication, good judgment, analytical and innovative problem solving.
Sur la forme du CV, tu mets par exemple "faits saillants" à plusieurs reprises. Tu peux peut-être enlever ça et mettre un bullet point ou un tiret pour remplacer ça et gagner d'un seul coup n lignes.
Tu peux rajouter des dates sur ta formation ou bien est-ce inutile ?

On suppose que tu es bilingue mais tu parles pas de tes compétences linguistiques ?
Rajouter les dates de tes formations (sur une colonne a droite, comme pour les xp pro).
Virer la ligne faits saillants, elles n'apportent rien sinon bouffer de la place.
Virer les saut de lignes a l'intérieur d'une même section. Rien que ca tu gagne facilement 10 a 15% d'espace en hauteur. Ex, au lieu de :
Citation :
Spécialiste en Systèmes d’Avionique Sep/2013
TES pour CMC Électronique - Montréal

Développement du logiciel embarqué pour le FMS des avions RRJ, A300 et Beluga : COST INDEX, Modèle de
température.

 Développement de l’interface homme machine (C)
 Écriture de requis bas niveau (DO178C)
 Écriture et exécution de tests systèmes haut niveau (DO178C, Ant)
 Établissement de la traçabilité (DO178C, Doors).

Fait saillant:

Mise en place d’un projet de R&D sur les processus de tests: définition des standards de développement, établissement
d’un processus basé sur JIRA, Crucible, et Mercurial.
cela donnerait:
Citation :
Spécialiste en Systèmes d’Avionique Sep/2013
TES pour CMC Électronique - Montréal
Développement du logiciel embarqué pour le FMS des avions RRJ, A300 et Beluga : COST INDEX, Modèle de
température.
 Développement de l’interface homme machine (C)
 Écriture de requis bas niveau (DO178C)
 Écriture et exécution de tests systèmes haut niveau (DO178C, Ant)
 Établissement de la traçabilité (DO178C, Doors).
Mise en place d’un projet de R&D sur les processus de tests: définition des standards de développement, établissement
d’un processus basé sur JIRA, Crucible, et Mercurial.
A première vue j'allais dire comme tout le monde, que c'est trop long mais en fait

Citation :
Publié par Zangdar MortPartout
Le fait qu'il soit sur deux pages est normal (Nord Amérique), mais pour l'instant je ne suis pas assez expérimenté pour le faire aller vers 3 pages, il me faut donc optimiser tout ça.

Du coup j'mabstiens vu que j'pense pas pouvoir t'aider
Si je fais ça j'ai peur que mon cv devienne encore plus "pâteux".

Je voudrais surtout l'optimiser en réduisant les choses inutiles mais en gardant tous les mots clés pertinents, c'est important ici quand on arrive en entretient que le recruteur ai déjà compris l’intérêt des expériences qu'on a eues.
Par exemple je ne peux pas virer les stages: ce sont mes seules expériences en contrôle, ça couvre quand même 18 mois, et c'est requis dans les offres.

Snaxx: D'un autre côté, je t'avouerais que même en France je n'ai jamais fait moins de deux pages, ça aurait vidé le CV de sa substance et il n'aurait fourni aucune information.
Citation :
Publié par Zangdar MortPartout
Bonjour,

C'est à mon tour de venir chercher des avis pour améliorer / refaire mon CV.
En effet, celui-ci est confronté à une inflation et il a tendance à devenir épais et moins lisible.
Mon problème principal est que chaque poste apporte un quelque chose technique de différent, et je suis en train d'appliquer sur des postes qui ont comme exigences un peu de tous ces petits quelques chose là, ce qui fait que je ne peux pas vraiment "supprimer" d'expériences.

Le fait qu'il soit sur deux pages est normal (Nord Amérique), mais pour l'instant je ne suis pas assez expérimenté pour le faire aller vers 3 pages, il me faut donc optimiser tout ça.

J'ai besoin de faire ça assez rapidement je suis en recherche active, il vient de s'ouvrir 5 postes dans deux compagnies différentes qui me branchent totalement et le recrutement va en général très vite.

Merci !
Le problème vient juste de ta mise en page en faite, tu n'as rien à enlevé là il faut juste que tu sois en mesure de mettre les informations le plus importantes le plus visible, je te laisse le faire puisque je ne connais pas les positions que tu veux.

Par contre le job hopping est pleinement accepté au Canada, ou c'est une spécialité de ton secteur d'activité ? C'est l'information qui m'a fait tiqué des que j'ai lu ton CV.
Marrant que tu veuilles le faire tenir que sur 2 pages...
Perso le mien en fait 5, et j'ai que 5/6 ans d'expérience, et j'ai eu que du positif dessus jusque maintenant.
Perso j'ai donc un premier encart "Competences", avec pas mal de name dropping (techno, langage, outils, DB, etc), puis je passe a mes expériences avec quasi une demi page par "mission", ça donne un template du genre pour chaque mission/job :

Citation :
Date debut – Date fin lieu

Titre du projet :
Client : (Si c'est applicable)
Contexte :
xxxxxxxxxx
Fonction : xxxxxxxxxxxxx

(Resume de la fonction et des missions associés)

Environnement Technique :
● xxxxx
● xxxxx
Mots clés : xxxxx
A la fin du CV y a ma formation et les certificats si y en a, puis c'est tout.
A date au Québec, on m'a jamais fait de remarque sur le fait que mon CV était trop long, et l'encart compétence plus les "mots clés" pour chaque mission permettent aux différents recruteurs de voir les informations qui les intéressent rapidement.
Bref, perso, je serais toi j'en mettrais plutôt plus que moins, jusque maintenant (que ce soit sur les missions pour des clients ou directement pour être recruté), c'est bien la première fois que je lis qu'au Québec on doit limiter la tailler de notre CV. Faut juste que ce soit clair, lisible, et que les informations importantes puissent être rapidement extraite, mais la taille en elle même, osef je dirais.
Petits commentaires de forme :

Pourquoi "Loisirs & assos" est pas splitté par rapport à la catégorie précédente ?

Spécialiste en Systèmes d’Avionique => C'est Sep/2013 jusqu'à ? ... Aujourd'hui/en cours ? Précise-le peut-être non ? (même si ça doit être indiqué dans ton CV)
Pourquoi Sep d'ailleurs ? Les autres mois sont en entier. Pourquoi des slashs ?

Tu as un espacement simple au lieu de double avant : Modélisation logicielle d'une ligne de métro - Stagiaire

A l'inverse tu as un espacement double dans la partie Contrôle moteur - Stagiaire qui n'a pas lieu d'être.

L'espacement avant "Crée un logiciel, sous MatLab" me parait bizarre aussi. Du 1 et demi par rapport aux autres de la même hiérarchie ?

edit : double-problème d'indentation sur la ligne "Crée un logiciel, sous MatLab / Simulink, de simulation du fonctionnement dynamique et énergétique d’une ligne de métro."

Dernière modification par Kwild ; 15/10/2014 à 15h14.
Dans la forme de ton CV je dirait qu'il faut mettre un peu plus de couleur, qu'il soit plus "graphique". Que celui-ci fasse un peu plus tape a l'oeil, qu'il se démarque au 1er coup d'oeil de la 10aine-100aine de CV que le recruteur vas recevoir. Tout cela sans empêcher la lisibilité de l'ensemble.
Citation :
Publié par Griffbis
Dans la forme de ton CV je dirait qu'il faut mettre un peu plus de couleur, qu'il soit plus "graphique". Que celui-ci fasse un peu plus tape a l'oeil, qu'il se démarque au 1er coup d'oeil de la 10aine-100aine de CV que le recruteur vas recevoir. Tout cela sans empêcher la lisibilité de l'ensemble.
Ah bah moi je dirai non, non, non. Non. Mais genre non. Non.

Dans certains domaines ou une touche artistique est bienvenue, peut-être. Dans d'autres domaines t'as des codes à respecter.

Accessoirement il faut dans 99,9% des cas se demander ce à quoi va ressembler le CV une fois imprimé en N&B.
Citation :
Publié par Kwild
Ah bah moi je dirai non, non, non. Non. Mais genre non. Non.

Dans certains domaines ou une touche artistique est bienvenue, peut-être. Dans d'autres domaines t'as des codes à respecter.

Accessoirement il faut dans 99,9% des cas se demander ce à quoi va ressembler le CV une fois imprimé en N&B.
Il y a 4 ans quand j’étais a la recherche d'un emploi j'ai fait une "formation" de 1 après midi avec une experte en recrutement et les conseils que j'ai donnés ce sont les conseils qu'elle m'as donnés. Et j'ai trouvé mon boulot au bout de 3 CV, mon directeur m'as dit que ça lui avait bien plus (je ne suis absolument pas dans le domaine artistique).
Attention, je base mon avis sur le marché du travail français, secteur informatique - SSI.
Je ne fais que conseiller par rapport à mon vécu et aux conseils que de bons RH ont pu me donner récemment, je ne détient pas la sacro sainte vérité

A mon avis il n'y a pas besoin de modifier la présentation générale, au pire prend un modèle fourni avec Word 2013
C’est sobre et lisible, ce qu'on attend d'un profil qui a l'air hyper spécialisé (très technique).

Pour l'importance du rendu en NB c’est vrai mais beaucoup moins important qu'avant, les CV sont traités majoritairement par ordinateur (plus de papier depuis belle lurette) donc l'impression ne se fera qu'au moment de l'entretien et pas à la sélection.

Sinon je trouve que ça manque un peu de contexte.
Par exemple sur l'XP "signalisation ferroviaire" tu parles d'appel d'offre, tu devrais le quantifier (appel d'offre 10K€ / 100K€ / 150 M€ et quel volume d'appel d'offre 1 / 5 / 50 ?)

Pour les expériences tu peux en dire un peu et toujours essayer de restituer le contexte, essai de poser des marqueurs quantitatifs.

Sinon obv selon le poste visé tu met en avant les expériences / qualités recherchés et tu peux même retirer ou réduire au minimum les expériences non pertinentes.

Pour la partie "Etudes & compétences" c'est trop long à mon goût.
Passé 7-8 dans le milieu professionnel ce sont plus tes expériences qui parleront pour toi que tes diplômes, inversement en début de carrière.
Tu peux laisser les compétences OU bien les insérer dans tes expériences (contexte, plus de richesse...)

IMO y'a moyen de le faire tenir sur une page

PS : Je te conseille de rajouter ta photo si (et seulement si) c'est une photo de très bonne qualité. Ça peut faire toute la différence à l’accroche, surtout si le RH ne doit consacrer que 30 secondes max à ton CV.

Dernière modification par Cha! ; 15/10/2014 à 15h42.
Pour le CV de 5 pages, j'avoue que ça me démange depuis un moment, c'est sur que j'ai beaucoup de contexte à mettre. Typiquement les réponses aux questions de Char! se trouvent dans mon cv de ... 2009 !
Si j'étais recruteur je prefèrerai passer 3 min sur un CV de d'en piger un mauvais et de perdre 1h en entrevue, voir pire, rater le bon profil pour mon poste (mais c'est une façon de voir les choses qui n'est pas répandue dans l'industrie, à tous les niveaux, ou il faut aller vite vite vite pour tout refaire ensuite parce qu'on s'est planté).
Je ne sais pas si je suis game de le faire maintenant mais je pense poser la question aux recruteurs à l'avenir, voir envoyer deux CV, un synthétique, et un complet.

D'ailleurs Manael, ce que tu décris correspond exactement à mes fiches de ... consulting ! Et c'est donc ce "cv" là avec le maximum de détails qui est envoyé aux clients. La différence c'est que le client c'est que la compagnie de consulting a fait le tri.

Pour la couleur, quel genre ? Mettre les titres en couleur ? Pourquoi pas tant que ça met en valeur les infos pertinentes et que ça ne nuit pas à l'impression.
Citation :
Publié par Griffbis
Il y a 4 ans quand j’étais a la recherche d'un emploi j'ai fait une "formation" de 1 après midi avec une experte en recrutement et les conseils que j'ai donnés ce sont les conseils qu'elle m'as donnés. Et j'ai trouvé mon boulot au bout de 3 CV, mon directeur m'as dit que ça lui avait bien plus (je ne suis absolument pas dans le domaine artistique).
J'ai honnêtement commencé à lire ton message avant de voir le pseudo et quand j'ai lu "experte en recrutement" j'ai lolé.

Ces experts en recrutement peuvent parfois avoir un niveau proche de... Ben des "Conseillers d'orientation" ou des "cabinets de recrutement" (imagine pour ce second cas l'équivalent d'un agent immobilier mais pour trouver un candidat plutôt qu'un logement).

Alors oui, ça peut plaire, mais dans le cas général j'évite les couleurs, désolé... Je vois pas ce que ça apporte. Tu veux colorer quoi au fait ? Tu peux montrer ton CV anonymisé ?

Anecdote d'un avis "d'experte" qui avait donné un cours en dernière année d'études. Cours spécifique pour aider aux CVs/entretiens. En gros :
- Bon l'entretien, pour les garçons, vous êtes jeunes, vous n'avez pas besoin de venir en costume-cravate, ce n'est pas ce qu'on attend de vous.
- On mets une chemise quand même, non ?
- Oui, c'est mieux qu'un T-shirt.
- Pantalon ou jeans ?
- Pas de jeans délavés, colorés ou autre, il vaut mieux un pantalon quand même.
- Donc ceinture et donc chaussures assorties ?
- Bien sûr
- Ca fait bien une veste non ?
- Oui, ça c'est plutôt conseillé.
- Et du coup cravate... ?
- Pour l'entretien c'est mieux quand même
- Ouais donc c'est costume-cravate en fait ?
- Euuuuh... ah oui

Véridique. Hallucinant.

Sinon je pourrais te montrer mon CV version "cours pour vous apprendre à faire votre CV en anglais" en première année. J'avais eu 16, c'est une abominable atrocité sans nom.
Allez tiens, admire la bête.
Je précise d'office que je faisais une obstruction totale à ce cours et trollais bien ma race sur le prof, n'empêche que j'ai respecté les consignes et eu une bonne note...

Je me fais une mini auto-critique
Le prénom/nom en en-tête, dafuq.
Le bloc adresse de merde avec le nom de rue sur deux lignes
Pays pas en majuscules
Numéro de tel pas au format international
adresse en hotmail.fr
J'ai jamais été fan du "personal profile" à l'anglaise (je ne l'ai plus dans ma version actuelle de CV anglais mais je suppose que ce n'est pas le pire.
Je trouve la section Key Skills hilarante. Ou triste.
La partie formation est navrante
Work Experience on se marre. Sérieusement comment ça a pu être validé par le prof ?
Les "Interests" passent plutôt bien par rapport au reste

Présentation générale daubesque et abusivement ventilée dans le but d'être sur deux pages.
Format Word
Je le balance juste pour montrer ce qui peut passer auprès "d'experts" qui "forment"... Le niveau d'implication du mec quoi.

Je mets la version actuelle avec mise en forme légèrement abimée par l'anonymisation à la hache
Fichiers attachés
CV1.doc (29,0 Ko, 42 affichages)
CV2.pdf (17,8 Ko, 45 affichages)
Citation :
Publié par Zangdar MortPartout
Pour le CV de 5 pages, j'avoue que ça me démange depuis un moment, c'est sur que j'ai beaucoup de contexte à mettre. Typiquement les réponses aux questions de Char! se trouvent dans mon cv de ... 2009 !
Si j'étais recruteur je prefèrerai passer 3 min sur un CV de d'en piger un mauvais et de perdre 1h en entrevue, voir pire, rater le bon profil pour mon poste (mais c'est une façon de voir les choses qui n'est pas répandue dans l'industrie, à tous les niveaux, ou il faut aller vite vite vite pour tout refaire ensuite parce qu'on s'est planté).
Je ne sais pas si je suis game de le faire maintenant mais je pense poser la question aux recruteurs à l'avenir, voir envoyer deux CV, un synthétique, et un complet.

D'ailleurs Manael, ce que tu décris correspond exactement à mes fiches de ... consulting ! Et c'est donc ce "cv" là avec le maximum de détails qui est envoyé aux clients. La différence c'est que le client c'est que la compagnie de consulting a fait le tri.

Pour la couleur, quel genre ? Mettre les titres en couleur ? Pourquoi pas tant que ça met en valeur les infos pertinentes et que ça ne nuit pas à l'impression.
Ouep je t'avoue que j'ai "adapté" mon CV consulting pour en faire mon CV "officiel", mais ca passe plutot bien. La je suis plus dans le consulting, la longueur du CV les a pas dérangé, j'ai pas vraiment eu d'écho sur le fait que mon CV soit trop long. Les mots clés (notamment le premier encart, compétence) permettent aux RH de faire le tri rapidement (durée XP OK, mots clés présent OK), a partir de la c'est les managers qui font la job pour voir si tu peux coller ou non dans leur équipe, et eux ils ont besoin de savoir ce que tu faisais, ils ont besoin de contexte et tout ca.
En tout cas, a date au Québec, ca s'est toujours passé comme ca pour moi, et meme les juniors que j'ai eu avait déja un CV bien étoffé (i.e. deux pages voir plus, merci les multiples stages). (Et encore une fois, la je suis plus dans le monde consulting, mon CV leur a plus comme ca ).

D'ailleurs, pour le fait que la boite de consulting fait le tri pour le client... Comment dire, mon expérience, c'est la boite de consulting qui te fait refaire ton CV de maniere a ce qu'il puisse rentrer a peu pres dans les cases demandées par le client, ce qui donne un tri fait mais plutot pourri, et comme le client est pas si con, au final, le tri est fait aussi de leur coté...

Bref, mon avis perso, c'est : CV Complet, on est au Québec !
Citation :
Publié par Kwild
Alors oui, ça peut plaire, mais dans le cas général j'évite les couleurs, désolé... Je vois pas ce que ça apporte. Tu veux colorer quoi au fait ? Tu peux montrer ton CV anonymisé ?
Je ne l'ai plus depuis un bail mais je peut le décrire. Je précise que je boss comme dessinateur projeteur en DAO/CAO.
En gros les titres en couleur, les dates dans une colonne séparé et 3/2 plans en fond mais avec une aténuation des couleur assé poussé histoire que le noir de l'écriture du CV resorte très bien. Et j'ai fait ce CV sur le logiciel de dessin que j'utilise (je haï au plus haut point word). Ca rendait trés bien en niveau de gris aussi. Au moins mon cv se démarqué de la 20aine que mon directeur avait reçu à l'époque et qui se ressemblait tous a savoir ce que j'ai vu plus haut. Ça ne fera surement pas la différence si le fond du CV n'est pas en adéquations avec le post récherché mais comparé avec d'autre CV avec les même qualification ça permettra de se démarquer au moins un minimum.

Quand au look vestimentaire je n'ai jamais portait de chemise cravate mais juste un jean/chemise et ça passe très bien (après ça dépend du poste visé). J'ai même tenté une fois (mais la faut dire que en y réfléchissant que j'ai fait nimp) l'entretient d'embauche en survêtement et le pire c'est que j'ai était prit.
Version 3. Finalement je suis toujours sur deux pages mais avec un peu plus de détails. En gros y'a tout mais en version concise.

Le CV "consulting" je suis pas encore trop chaud, quand je vais rentrer chez moi je vais faire l'exercice et voir ce que ça donne. Là j'ai un ami qui va me référer dans la boite alors je pense surtout appliquer rapidement et y mettre une bonne LM.

Les mots clés sont tout en haut.

Griffbis: moi je ne sais pas me servir de ton logiciel, et je n'ai pas vraiment de talent d'artiste, mais si tu veux rewamper mon cv je suis sur que je serais super content
Fichiers attachés
201409 CV_Zangdar-FR.pdf (212,3 Ko, 304 affichages)

Dernière modification par Zangdar MortPartout ; 15/10/2014 à 17h59.
Citation :
Publié par Griffbis
Je ne l'ai plus depuis un bail mais je peut le décrire. Je précise que je boss comme dessinateur projeteur en DAO/CAO.
En googlant un peu, le côté art/esthétisme m'a l'air pas totalement éloigné du sujet

Citation :
Quand au look vestimentaire je n'ai jamais portait de chemise cravate mais juste un jean/chemise et ça passe très bien (après ça dépend du poste visé). J'ai même tenté une fois (mais la faut dire que en y réfléchissant que j'ai fait nimp) l'entretient d'embauche en survêtement et le pire c'est que j'ai était prit.
En l’occurrence c'était un cours pour des élèves dans le vaste domaine des assurances ^^


@Zangdar : Reste juste une coquille sur "Crée un logiciel, sous MatLab / Simulink, de simulation du fonctionnement dynamique et énergétique d’une ligne de métro."

"Créé" n'est pas aligné (genre avec "Définition" 5 lignes plus haut) ce qui fout "métro" à la ligne (pas sûr que ça tienne même sans ça en fait) mais surtout en recul par rapport à tout le reste du document.

Edit : Ah en fait non y'a un autre truc. Les "périodes" sont alignées à gauche, perso je les aurais alignées à droite, mais on rentre dans le détail.
La marge droite me parait un poil faible et certaines lignes deviennent trop longues par rapport aux autres (Modèle de, résoudre, d'appareils de, ligne de, RST). Je suis dans l'ultra détail là, j'avoue xD
Je réduirais la marge au bas de la première page pour caser dans le haut une photo et une petite phrase d'accroche ou un titre selon le poste visé.
Pour le passage à la ratp précise la taille de l'équipe dont tu étais responsable et les normes de sécurité, surtout si c'est de l'EN/ISO.

Vu qu'à la première lecture il est simplement survolé faut surtout jouer la lisibilité pour que la RH stagiaire qui décortique des centaines de CV retrouve facilement les mots-clef qu'on lui demande donc les connaissances techniques en premier c'est nickel et faut pas hésiter à blinder.

Dernière modification par Thrax ; 15/10/2014 à 18h02.
Citation :
Publié par Manael
Marrant que tu veuilles le faire tenir que sur 2 pages...
Perso le mien en fait 5, et j'ai que 5/6 ans d'expérience, et j'ai eu que du positif dessus jusque maintenant.
En Amérique du Nord je sais pas, mais en Europe, le CV de 5 pages, c'est une lecture épargnée pour le recruteur, passant directement en classement vertical. Ou alors c'est un chasseur de tête.

Surtout avec 6 années d'expériences.

Un des exercices du CV est de faire tenir de manière concise tes compétences principales et relatives au poste sur 1 seule page. C'est en entretien qu'il t'appartient de développer ou placer le reste si cela peut servir.

5/6 feuilles en Europe, on attend ça d'un thésard qui publie régulièrement, ou après 20 ans de recherches appliquées, ou que sais-je.
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