Hello,
je remonte une question que j'avais posé ici (dont certaines de vos réponses ont influencé mon choix d'ailleurs
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Je bosse depuis 4 ans dans une (grosse) esn chez un client (un ministère) en tant que technicien.
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Le client me propose un poste en tant que contractuel (catégorie b) - cdd de 3 ans convertible en cdi. Fiche de poste : technicien SI N2. Concernant le salaire ils se baseraient sur ce que j'ai actuellement avec légère augmentation. Pour avoir + de détails il faudrait que je passe l'entretien.
J'ai un peu de mal à faire mon choix, ma réponse doit se faire dans les prochaines semaines. J'ai fait part à mon actuel n+1 de mon souhait d'évolution, il en a pris note mais n'a rien pour l'instant à me proposer - tout en m'assurant qu'il était envisageable de m'accompagner dans des formations avant de me placer sur un autre poste à l'avenir.
Du coup, je n'ai pas postulé à ce poste mais à un autre, "technicien informatique de proximité" d'après la fiche de poste. Catégorie B, métier de référence "Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance"
J'ai passé l'entretien hier et ai rapidement été recontacté, ma candidature ayant été retenu pour une prise de poste en août ou septembre. J'en suis ravi, hélas le salaire évoqué par une des personnes du jury ne me satisfait pas entièrement : ~1800€ net. C'est nettement plus que mon salaire actuel en net mensuel (~1550), mais si j'y ajoute les primes annuelles et autres avantages ça monte à plus de 1900/mensuel (23k annuel). Et c'est sans compter les ~150€ de ticket restau par mois
D'après ce que j'ai compris à l'entretien, ce salaire n'est pas négociable car ils se basent sur une grille indiciaire bien précise se basant sur mon XP (8 ans) et mes diplômes (bac). Suite à mon premier post beaucoup d'entre vous m'incitaient à négocier un max à l'embauche, mais là j'ai l'impression d'avoir pris un stop avant même d'avoir commencé. Ou alors la négo ça marche comme ça, j'y connais rien c'est pas mon fort
En tout cas après recherche cette grille indiciaire semble effective pour les fonctionnaires, pas pour les contractuels dont le salaire ne bougera pas pendant 3 ans minimum et dont la négociation de rémunération est normalement possible. J'aimerais au moins ne pas avoir de perte de salaire et pousser à 1900, voire plus. Je suis en position de force, ils ont un besoin urgent de recruter et d'après les retours que j'ai eu ils comptent vraiment sur moi. Il y a beaucoup d'arguments que je pourrais faire valoir.
Du coup, cette histoire de grille indiciaire, quelqu'un saurait me dire si en tant que contractuel j'y suis aussi contraint ?
Autre chose, je sais de source sûre que la grille de rémunération possible pour ce poste est la suivante :
de niveau bac +2 sans expérience : jusqu'à 1764.74 euros mensuels net
de niveau bac +2 avec expérience : jusqu'à 2094.02 euros mensuels net
de niveau bac avec expérience : jusqu'à 2094.02 euros mensuels net
Pas + de détail. Un collègue dans l'exacte même situation que la mienne ayant lui obtenu un salaire à 2000+ (je ne connais pas son xp ni ses diplômes) - il est dans une autre région
EDIT : je viens aussi de réaliser que passer à 1800 faisait aussi sauter les 100 à 150e/mensuel que j'avais en prime d'activité, ça commence à faire une sacrée baisse de rentrée d'argent