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Entretiens d'embauche
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Prenons le problème dans l'autre sens.
1) Quelles sont pour vous les questions ou sujets fondamentaux à aborder lors de l'entretien. 2) Sur quoi on doit vous évaluer. |
02/12/2017, 21h47 |
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Alpha & Oméga
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Oé enfin pour réussir à considérer comme une agression une question aussi bateau, je suis désolé, mais faut avoir un souci.
Les "loisirs" en entretien d'embauche ça fait des décennies que ça se pose comme question et franchement, ça ne fait clairement pas partie des questions "à problèmes". Je trouve ça complètement ouf cette époque où on remet tout en question et qu'on se sent agressé par tout et n'importe quoi. Ensuite, personne n'a dit -il me semble- qu'on se faisait recruter sur ça. J'ai dis qu'à compétences égales, ça pouvait effectivement jouer un rôle, au même titre qu'une pléthore d'autres critères subjectifs. Parce qu'une fois les critères objectifs éclusés et qu'on se retrouve quand même avec une égalité entre candidats, il faut bien quelque chose pour départager et ça se jouera plus au feeling. Y a une nuance quand même. Mdr, un test de soumission, demander à quelqu'un ce qu'il aime faire dans la vie ou ce qui l'intéresse particulièrement. Ca rigole pas chez Zygo. Sérieux à vous lire on a l'impression que dans ce cas de figure le recruteur serait un type ultra rigide, menant un interrogatoire glacial avec la lampe dans votre gueule. Faut se calmer. On parle d'une discussion, pas d'un interrogatoire. On parle pas de religion, de sexualité, de savoir s'il est proprio ou locataire, si le candidat à un compagnon ou une compagne ou même des gamins. On parle de centre d'intérêts. Vous êtes tous devenus fous. Citation :
Du moins c'est ce que je comprends de ce que je lis. Dernière modification par Jyharl ; 03/12/2017 à 00h00. |
02/12/2017, 23h52 |
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#117140 |
#117140 |
Alpha & Oméga
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Citation :
Pour departager des candidats a competences egales, tu devrais regarder leur attitude dans certains contextes, leurs réseaux professionnels, leurs parcours professionnel, leurs etudes ou leur culture d'entreprise avec un focus sur la diversite de l'equipe (quel est le candidat qui est le plus different des autres membres de l'equipe), plutot que de parler de leur vie privee. Apres tu fais ce que tu veux. Perso je suis prudent dans mon approche. Pas envie de finir avec un proces au cul. |
03/12/2017, 00h06 |
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Alpha & Oméga
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Bah non, je ne pousse pas. Il n'y a pas que le harcèlement physique qui peut être utilisé en procès hein.
Racisme, sexisme, harcèlement moral, insultes, réflexions homophobes et plus généralement comportement verbal inapproprié, etc. Et sinon, tiens un lien en français sur le sujet des centres d'intérêts lors du recrutement en Allemagne. T'as même la source en allemand si tu veux. |
03/12/2017, 00h34 |
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#177225
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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03/12/2017, 01h13 |
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#177225 |
Alpha & Oméga
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Citation :
Citation :
Rien a voir avec les loisirs. Rien du tout. Citation :
Dernière modification par Uvea l'exilé ; 03/12/2017 à 01h54. |
03/12/2017, 01h47 |
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#177225
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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03/12/2017, 03h00 |
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#177225 |
Alpha & Oméga
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Citation :
Y a quoi exactement dans ce que j'ai dis qui te fait penser à ça ? C'est pas comme si j'avais justement différencié les comportements à problèmes de ce dont on parle. Y a que toi qui vois ça comme un coup venant d'un requin. Eux sont très contents de l'opportunité tkt. Ils réalisent bien que c'est une chance. C'est pas non plus forcé hein. Si ça ne les intéresse pas, je leur mets pas le couteau sous la gorge. En 6 ans d'encadrement j'ai eu zéro refus jusqu'à présent. Y a bien que sur Jol qu'on voit ça négativement. |
03/12/2017, 10h08 |
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