Alors que 6 mois se sont déroulés depuis la prise de fonction du nouveau CEO Mark Kingdon, il est utile de faire un petit point sur la nouvelle équipe dirigeante de Linden Lab. Le moins que l'on puisse dire est qu'elle a été entièrement remaniée par l'arrivée de nombreuses nouvelles têtes :

• Clare Rees
  en provenance de : Adobe Systems
  son job : European Marketing Director
  ses projets : encore inconnu à l'heure actuelle

• Tom Hale (T Linden)
  en provenance de : Adobe Systems
  son job : Chief Product Officer
  ses projets : amélioration de l'expérience utilisateur - comptes Premium

• Scott Sechser
  en provenance de : la Maison Blanche (ancien Operations Manager)
  son job : Government Accounts Manager
  ses projets : relation avec le gouvernement et les entreprises

• Amanda van Nuys
  en provenance de : Organic Inc.
  son job : Director of Enterprise Marketing
  ses projets : Immersive Workspace - marketing auprès des entreprises

• Howard Look (Howard Linden)
  en provenance de : Pixar
  son job : Senior Vice President of Customer Applications
  ses projets : refonte et optimisation du client

• Frank Ambrose (FJ Linden)
  en provenance de : AOL
  son job : Senior Vice President of Global Technology
  ses projets : mise en place d'un réseau en fibre optique entre les centres de donnés - stabilisation et réarchitecturage de la grille

Cette nouvelle équipe voulue et pilotée par Mark Kingdon sera donc en charge de la politique stratégique de Second Life pour les prochaines années. Il y a une rupture assez importante avec la précédente équipe de Philip Linden qui se voulait plus resserrée (pour des raisons "historiques") mais aussi moins orientée marketing. Une incertitude se pose sur ses anciens bras droits qui occupent aujourd'hui des postes doublons (je pense notamment à Joe Miller et Robin Harper).

Ces arrivées closent, à mon avis, la mutation de l'entreprise Linden Lab, mutation qui avait commencé à la suite de l'effet buzz, faisant passer le nombre d'employés de 80 à plus de 300 en moins de deux ans. Parmi les changements on retiendra :
- le déménagement et la refonte des studios internes au printemps 2007
- l'embauche massive de développeurs entre Juin et Décembre 2007
- le départ de Cory Ondrejka fin 2007
- l'arrivée de Mark Kingdon et le départ de Philip Linden au printemps 2008

[Marc Moana]

pour les projets, y a un truc dont on entend plus parler et le revirement des openspaces ne fait pas penser que ça ira dans ce sens, c'est l'ouverture de la grille pour les opensim par ex ?

C'est vrai qu'on en n'entend plus parler alors que Cory en était le principal partisan. Mark Kingdon n'a pas évoqué cette ouverture dans ses interventions. Toutefois il y a toujours un studio interne qui travaille dessus, le projet n'est donc pas abandonné.

Si M Linden a donné le grand axe de développement (la refonte du client), il est difficile pour le moment de rentrer dans le détail des autres projets pour 2009 car la société est en période de transition. Je pense qu'il faudra attendre quelques mois pour commencer a y voir plus clair. :/

On croyait la valse des responsables finie mais Massively rapporte 3 nouvelles arrivées chez Linden Lab :

• Judy Wade
  en provenance de : Kapor Enterprises Inc
  son job : Vice president of Strategy and Emerging Business

• Eric Argel
  en provenance de : Organic Inc.
  son job : Director of Information Architecture

• Peter Gray (Pete Linden)
  en provenance de : Lewis PR
  son job : Public Relations specialist

Ce fil n'a pas pour but de détailler l'organigramme de Linden Lab mais de prouver, si besoin était, que le société a énormément changé en quelques mois. L'arrivée de cette myriade de nouveaux directeurs montre qu'elle n'est plus la Start-up d'il y a deux ans mais une société restructurée par Mark Kingdon. On jugera des résultats de cette nouvelle équipe dans quelques mois, en espérant que cette dimension plus "corporate" ne nuise pas au développement de Second Life.

[Fouquet]

Si ils peuvent déjà nous pondre une stratégie CLAIRE et STABLE ce serait déjà pas mal .....

Je présume que tout ce beau monde ne vient pas chez LL pour 1 $ symbolique. Espérons que Linden va pouvoir financer leurs salaires avec la valeur ajoutée qu'ils doivent apporter à l'entreprise sans augmenter les tarifs.