Le patron actuel de ta copine devrait accepter un accord à l'amiable. Dans ce type de secteur, c'est pas les causes de rupture qui manquent et qui peuvent arranger les deux parties.
Par contre, son refus doit cacher quelque chose, soit ta copine travaille très bien et ca le fait chier de s'en séparer, soit il veut la faire chier pour x raisons. Mais normalement ce type de profil est très rapidement retrouvé...
Niveau Pole Emploi, ya qu'eux qui sauront répondre à ta copine. Si elle argumente comme quoi c'est pour aller vers un temps plein, meilleur salaire, etc... Pourquoi pas.
Donc je dirais de faire dans l'ordre :
- Aller chez Pole Emploi, et demander les conditions pour avoir les avantages, si une démission est éliminatoire, etc...
- Si positif, argumenter auprès de son patron actuel. Lui faire comprendre que si c'est pas aujourd'hui qu'elle se barre, ca sera demain (dés qu'elle aura une autre opportunité), etc...
- Si la réponse de Pole Emploi est négative, voir avec son patron si il n'y a pas moyen de faire plus d'heures, autre poste dans la boite, etc... afin d'avoir un meilleur salaire (si c'est la raison principale de son envie de voir ailleurs).
Mais il faut faire attention à deux choses :
- Ton patron veut l'engager en gros, en utilisant un système ou il payera presque rien... Qu'en sera t'il une fois cette période terminée et ou il devra lui faire un contrat ou il payera pleins pots? Si c'est pour se retrouver au chômage dans x temps, c'est un peu con de faire tout ca.
- Ne pas trop faire chier son patron actuel, surtout si ya rien de concret derrière. Un moment ce dernier pourrait sentir que ta copine n'en a plus rien à foutre et casser son contrat. C'est pas les candidats qui manquent pour ce genre de poste.
Comme le dit le vieux dicton, "Mieux vaut un tu l'as que deux tu l'auras"...
Maintenant, si son envie de quitter ce secteur, de faire plus d'heures et de gagner plus est mûrement réfléchie. Et même si ca ne s'arrange pas pour cette fois, qu'elle entame un processus pour s'en sortir (formation en dehors des heures de taf, etc...).
Ya pas de secret, un moment faut morfler un peu si on veux rester dans les clous et assurer un avenir meilleur...
Exemple, un moment j'avais accepté un travail mi-temps comme homme d'entretien dans une maison de retraite, avec pour projet de faire des études d'aide soignant...
Ben pendant 2 ans, j'ai cumulé mon mi-temps, les cours, les stages, etc... comme ceci :
- Lundi : cours de 08h30 à 16h00
- Mardi : cours de 08h30 à 16h00
- Mercredi : travail de 09h00 à 14h00
- Jeudi : travail de 09h00 à 14h00
- Vendredi : travail de 09h00 à 14h00
- Samedi : travail de 09h00 à 14h00
- Dimanche : stages de 07h00 à 16h00
J'étudiais et je faisais mes rapports et travaux en semaine après le taf. Pendant 2 ans, ou je gagnais donc 800-900 euros/mois. Aucun jour de répits, et je prenais encore mes jours de VA pour compléter mes stages car j'avais pas assez avec mes dimanches.
J'étais sur les rotules quand j'ai obtenu mon diplôme, mais le jeu en valait la chandelle, ca m'a ouvert plein de possibilité et j'ai été embauché dans une boite, ou je suis depuis 3 ans, ou j'ai un bon salaire et ou j'ai pu monter les échelons, j'ai un CDI, je gagne 2.000 euros net/mois + avantages.
Sans ce "sacrifice" je serai toujours en train de récurer des chiottes pour 800-900 euros/mois.
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