Publié par
Pandora's Reborn
ce qui m'inquiète surtout c'est que l'employeur décide de rompre le contrat... (est-ce possible?)
Ben, possible, oui. T'es en période d'essai, donc il n'a à fournir aucune justification si, en cours de période d'essai, il te dit de pas revenir. S'il le veut, il va la jouer un peu malin et attendre que t'aies travaillé réellement quelques jours avant de te dire de pas revenir.
Mais bon, ton employeur n'est pas forcément un sacré connard. Un problème médical ca arrive à tout le monde, si en plus tu la joues franc jeu en proposant de décaller, il n'a aucune raison de penser que t'essaies de tirer au flan dès le début de ton contrat, donc il peut la jouer réglo aussi en retour.
Explique lui tes antécédents et limite hésite pas a etre 100% transparent en lui montrant des papiers de ta précédente intervention si y faut.
Sans connaitre ta situation donc sans donner forcément de conseils, ca par exemple, à mon sens, faut peut etre pas pousser non plus.
Les détails médicaux, ca regarde ton médecin et toi, pas ton nouvel employeur. Lui expliquer la situation oui, lui dire que au pire ca fera comme la dernière fois et ca fera ca, why not. Lui "monter les papiers" en lui donnant tous les détails, non. Après c'est quoi, tu lui proposes de se soumettre à tous les examens médicaux qu'il veut pour prouver ta bonne foi ?
Au pire, je rappelle qu'en arret de travail c'est pas lui qui te paie. Avoir un salarié malade, c'est la vie, le salarié l'a pas choisi. L'employeur qui ne veut embaucher qu'un salarié qui en sera jamais jamais malade va falloir qu'il revoit ses exigences, c'est très con.
Je trouve qu'il est normal de jouer franc jeu et d'etre honnete, mais par contre, faut pas exagérer : on a pas à convaincre son employeur, meme tout neuf, qu'on est vraiment malade mais que promis ca se reproduira plus.