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Erreur des RH en votre faveur

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Dernière modification par Eden Paradise ; 04/02/2018 à 22h10.
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Laisse les managers et les RH gérer leur connerie. M'enfin j'ai du mal à croire que ça soit pas intentionnel.
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Erreur des RH en votre faveur
Trop gros. T'as quelqu'un au dessus qui a dit de prendre B et c'est tout.
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Trashé

Dernière modification par Eden Paradise ; 04/02/2018 à 22h10.
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en quoi c'est compliqué de mettre fin immédiatement à la période d'essais du gars et de recruter l'autre ?
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Ah la joie des RH débiles qui n'écoutent que leur "bon" jugement.
Il a déjà signé la promesse d'embauche ?

Si non tant mieux, si oui tant pis.
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Je ne suis pas sûr que si tu mets fin à la période d'essai de B, tu puisses le reprendre en prestation derrière.
Mais est-on sûr qu'il y a une période d'essai dans le contrat signé par B ?
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Trashé

Dernière modification par Eden Paradise ; 04/02/2018 à 22h10.
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Citation:
Envoyé par Eden Paradise Voir le message
Si on le fait, n'y a-t-il pas un risque qu'on nous attaque pour licenciement abusif, puis la justice mettant son nez dedans, pour délit de marchandage ?
Mdr, je pense que le mec sera vener et se privera pas ouais, imo, ils ne prendront pas le risque.
Huychi
Prophète / Prophétesse
 
Citation:
Envoyé par Eden Paradise Voir le message
Bien sûr qu'il a signé sa promesse d'embauche. Il fait +20% sur son salaire (contrairement à moi quand j'ai fait le saut s/t -> interne, car il est un peu plus vieux), il n'allait pas se priver !

La décision de mettre fin à la PE est dans les mains de qui ?
Si on le fait, n'y a-t-il pas un risque qu'on nous attaque pour licenciement abusif, puis la justice mettant son nez dedans, pour délit de marchandage ?
Si on ne peut pas le reprendre en presta, c'est dommage mais c'est déjà bien mieux comme dégats que le risque de voir D partir et le fait de devoir se garder B les 30 années à venir..

Je suis presque sûr qu'il aura une PE de 4 mois renouvelable 2 mois.
Donc en fait ta solution est de faire perdre son poste à un mec qui n'a rien fait hormis subir la bêtise de votre RH ?
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Dernière modification par Eden Paradise ; 04/02/2018 à 22h11.
Huychi
Prophète / Prophétesse
 
Ah mais je n'ai pas de solution, je ne suis ni RH ni juriste en droit du travail. Je trouve cela simplement dégueulasse pour B, qui même s'il n'est pas aussi compétent que D, n'a rien fait de mal et va se retrouver dans la merde parce qu'une RH est incompétente. Même si sa boite le reprends, ça restera mal vu. ( Enfin, ça n'empêchera surement pas la RH de dormir, j'espère juste qu'elle suivra B )
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Trashé

Dernière modification par Eden Paradise ; 04/02/2018 à 22h11.
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kermo
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Je veux voir le mail des RH qui annoncent avoir recruté la mauvaise personne par erreur.
Et tes boss ils en disent quoi ?
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Zangdar MortPartout
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Il faudrait ouvrir un second poste mais bon courage pour vendre ça aux RH.
Le mieux que vous aiyez à faire c de vous blinder pour le kicker à la moindre connerie. mais bon, bon courage.
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