Ils font quoi selon toi ?
(Je demande sans troller, ça m'intéresse d'avoir l'avis de quelqu'un qui n'est pas anti-RH)
En back office : gestion de la masse salariale, de la paye, de la sécu, des congés payés, des tickets resto, des avantages, des institutions représentatives du personnel, etc.
En front : interface entre entre la hiérarchie et les employés (mais t'attend pas à un boulot neutre et objectif, les RH savent qui les paye), réception des candidatures, organisation des procédures de licenciement et réception des démission, etc.
Autant le boulot en back office se justifie du fait d'une inflation législative toujours grandissante et donc faut bien quelqu'un pour gérer tout ça, autant le boulot en front, c'est du lol.
De toute façon, pour faire RH le passage quasi obligé c'est école de commerce (et quand on sait la "qualité" des enseignements en école de commerce on lol déjà), et la formation RH en école de co de la part de tous ceux que je connais qui l'ont fait "c'est encore plus du flan et bidon que tout le reste de l'école de co".
Tu peux mentir en entretien sauf si par la suite il est avéré que tu n'as pas les compétences requises pour occuper le poste ([I]Cass.Soc. 30 mars 1999, n°96-42912)
"Produire un CV mensonger constitue une faute susceptible de justifier un licenciement si les fonctions du salarié exigent de sa part une honnêteté et une loyauté irréprochables (ex. : gestionnaire de patrimoine : CA Lyon 25-6-2010 n° 09-6376 : RJS 2/11 n° 90) ou la possession d'un diplôme qu'il a prétendu avoir (CA Paris 9-2-2011 n° 09-05003) ou si le salarié n'a pas les compétences nécessaires pour exercer ses fonctions (Cass. soc. 30-3-1999 n° 96-42.912 : RJS 5/99 n° 626)." - Memento Social 2014
Bref, je suis pas spécialiste en droit du travail et je vais pas me taper toute la documentation sociale, mais faudrait voir à pas citer la jurisprudence que partiellement. Il s'avère que la jurisprudence laisse passer certains mensonges, d'autres non. Tu peux pas être aussi péremptoire.
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