Hinhin, j'imagine les cvs avec la liste des raids relique ou dragon organisés, le /who sidi, ou d'autres trucs comme ça
Comme il a été dit, ce qui compte c'est de montrer ce que ça apporte à ton futur employeur. Juste 'GM des laboureurs d'emain', c'est trop sec et ne donne en fait absolument aucune information.
(bon, si vous écrivez 'GM de la CIA', ça peut faire lever quelques sourcils interrogateurs
)
Si tu postule pour une place ou le relationnel ou l'organisation sont importants, ça peut être interessant de montrer que même avec des moyens de communication limités (un clavier) tu sais garder la tête sur les épaules et arriver à te faire suivre et obéir en situation stressante par des dizaines de gens aussi différents que possible les uns des autres. Idem pour la gestion des conflits.
...
De toute façon, j'aurais tendance à dire qu'il faut faire un cv adapté spécialement pour chaque emploi auquel on postule. Un cv, ce n'est pas une carte d'identité, on peut jouer sur la forme et le contenu pour se mettre en valeur pour un emploi spécifique.
J'en ai plein de versions du mien, plus ou moins longues, avec des sections qui ne se trouvent pas dans tous. Dans certains je ne met même pas les langues parlées, les permis divers ou encore moins les loisirs ...
J'en ai un qui m'a pris une journée à rédiger (et qui a été très bien perçu. Il faisait 5 pages et je n'y disais même pas que je parlais anglais).
PS: tiens, je viens de me rappeler que lors d'un entretien quand j'avais postulé dans une école d'ingénieur j'avais mentionné que je jouais à des jeux de rôle. Et ça avait bien plu au type qui trouvait que ça montrait que j'avais de l'imagination.
(c'était un psychologue le type en question, et c'était en 1997... Il savait tout à fait de quoi je parlais; comme quoi ils ne sont pas tous aussi arriérés qu'on peut le croire