[Code du travail]Travailler en camp de vacances

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voilà , j'ai une amie qui bosse dans une ptite colo... et moi je trouve que c limite de l'exploitation son truc :

- la premiere semaine elle a suivie une formation ( pas payée )
- apres elle est là 24h/24 6j/7 et est en gros payée 2-3h/jours pour un salaire d'environ 4500Fr pour un mois ( sorry pour les euros =) )
- 5 jours avant de signer le contrat de travail, on leur a dis qu'ils ( les animateurs ) devraient aussi faire le menage suite à une reduction d'effectif....

je demande donc votre opinion ( et avis de juriste ) sur ce cas et plus général, sur les animateurs dans les camps de vacances qui à mon avis, se font completement exploités
Re: [Code du travail]Travailler en camp de vacances
Citation :
Provient du message de Eowin
voilà , j'ai une amie qui bosse dans une ptite colo... et moi je trouve que c limite de l'exploitation son truc :
Vu ce que tu décris je suis bien d'accord

Citation :
- la premiere semaine elle a suivie une formation ( pas payée )
Ca dépend ce que tu entends par formation... Si c'était un stage il se peut qu'il ne soit pas payé (c'est même la coutume). Si c'était une formation elle peut ne pas être payée dans certains cas.

Citation :
- apres elle est là 24h/24 6j/7 et est en gros payée 2-3h/jours pour un salaire d'environ 4500Fr pour un mois ( sorry pour les euros =) )
Ca par contre c'est de l'exploitation, elle doit être payé pour les heures effectuées point barre.

Citation :
- 5 jours avant de signer le contrat de travail, on leur a dis qu'ils ( les animateurs ) devraient aussi faire le menage suite à une reduction d'effectif....
Elle a signé le contrat 5 jours après... En fait on lui aurait dit cela 5 secondes avant qu'elle signe le contrat la réponse aurait été la même: elle a signé le contrat parce qu'elle le voulait bien... Elle n'a rien à dire.

Citation :
je demande donc votre opinion ( et avis de juriste ) sur ce cas
Avis de juriste qui n'a pas fait de recherches sur ton cas (eh oui ça prend beaucoup de temps de résoudre un cas pratique... 5h au moins si on veut faire quelque chose de bien...) mais qui est à peu près sûr de ce qu'il avance.
Oui j'ai un ami aussi qui a été payé très peu en tant que moniteur de colonie de vacances.
Il y a une raison à ça : il n'avait pas son BAFA. J'imagine que c'est pareil pour ton amie.
Pas de BAFA, pas d'argent, en gros, ça se résume à ça.
Re: [Code du travail]Travailler en camp de vacances
Citation :
Provient du message de Eowin
voilà , j'ai une amie qui bosse dans une ptite colo

- la premiere semain- apres elle est là 24h/24 6j/7
Elle travail dans une colonie de vacances...
Re: Re: [Code du travail]Travailler en camp de vacances
Citation :
Provient du message de Samsagace

Ca par contre c'est de l'exploitation, elle doit être payé pour les heures effectuées point barre.



euh doit y'avoir des cas speciaux non? prenons le cas d'un moniteur de colo, il part 3 semaines avec les gamins à tataouine les bains . soit 21 jours passés 24/24 avec les enfants . un rapide calcul... en considerant que l'heure de travail est à environ 33fr net ( c vraiment approximatif hein, sautez pas sur l'exemple)

21 x 24 = 504

504 x 33 = 16632 francs or je pense pas qu'aucun moniteur de colo touche autant , il doit donc y avoir une clause traitant de cela dans leur convention collective
Deja une reponse minime:

Meme si il passe 24h24 la bas, le temps ou il dort, il ne travaille pas.

Ca ne doit pas etre "payé" mais du que c'est une assez grosse contrainte, surement payé une légère somme (bien moins inférieur au salaire) pour compenser qu'il dorme ailleur que chez lui.

Donc si il doit y avoir 8 ou 12h max d'heures comptées au prix horaire de son contrat.

Enfin, deja c'est un point qui me semblerait "logique"
bon je précise :
- elle a son bafa, un diplome de secouriste...
- elle est pas vraiment en manque de tune, ses parents ayant plutot de bons boulots qui payent bien
- sa ptite formation au debut n'est donc pas pour son bafa, mais je sais pas trop ce que c'est non plus ( sa colo est dans un trou pommé, le portable capte pas... ça aussi c pas normal )

en fait, je crois que dans les conventions collectives y a un truc du genre : t'es payé 2-3h par jour et le reste c'est compté comme du benevolat... cela m'a toujours semblé bizarre... car on bosse quand meme pour avoir des sous !
Citation :
Provient du message de Eowin
en fait, je crois que dans les conventions collectives y a un truc du genre : t'es payé 2-3h par jour et le reste c'est compté comme du benevolat... cela m'a toujours semblé bizarre... car on bosse quand meme pour avoir des sous !
renseigne toi bien ,demande a voir la convention collective ,parce que ca m'etonnerait que celle-ci soit contraire au code du travail ...

les accords salariaux sont a l'avantage des salariés ,et non l'inverse ...

maintenant ,sur le temps qu'elle effectue ,qu'est ce qui est considéré comme du travail effectif (qui peuvent peut-etre correspondre aux 2-3h / jour ... ) ?

quels sont les avantages en nature (logement, repas ,etc ... ) ?

je pense que le plus simple est encore d'aller a l'inspection du travail
Citation :
Provient du message de Eowin
le portable capte pas... ça aussi c pas normal
n'importe quoi


Normalement le mode de rémunération et les conditions de travail sont précisés dans le contrat, donc si le contrat est signé on suppose que le contrat est accepté.
Et en plus, elle est surement nourrie et logé d'où une rémunération plus faible.
Honnêtement, ton truc sur les heures c'est assez bizarre. Sinon je dirai que déjà la colo sa ne paye pas bien ( au passage, elle touche 4500 fr / mois ou pour une colo de 3 semaines ?).

Ensuite, si elle a son BAFA c'est aussi étrange qu'elle ai reçue une formation juste avant de commencer.

Je dirai aussi qu'elle ne travaille pas vraiment 24h/24, mais qu'elle est disponible 24h/24 (c'est normal pour une colo) ce qui signifie qu'en cas de prob pour un gamin elle est là, mais elle a quand même le droit de dormir

Et enfin pour le ménage, même quand y a des femmes de ménages c'est bien souvent aux anims de faire la moitié du boulot

Au passage, elle doit être nourrie logée blanchie à mon avis, ce qui compte aussi mine de rien.

PS: si les gens bossent pour se faire un max de thunes, faites pas de l'animation sa paye pas beaucoup en général.
Ben vous savez, vue ce qu'on leur fait subir à nos moniteurs de centre aéré, je pense qu'ils mériteraient bien 3 fois ce salaire.

Déja quand ils jouent au ballon prisonnier ils sont obligés de me laisser gagner sinon je m'énerve... Et j'ai raison de m'énerver sinon ils gagneraient tout le temps et ça ne serait pas du tout drôle pour moi!

Bon d'accord, c'est sûr que être payer pour s'amuser ça fait bizarre. Mais quand même! C'est un poste à responsabilité aussi! A la cantine s'ils étaient pas là, je peut vous dire que les petits ils mangeraient rien du tout! Et puis c'est eux qui gardent nos affaires quand on va à la mer. Alors hein, ça doit pas être bien agréable. Vous aimeriez regarder les autres se baigner et de rester sur le bord à surveiller? Ah ben moi pas du tout!

Ils ne font pas que s'amuser vous savez. Hier une petite est tombée est s'est fait mal. Ben l'anDouille (c'est le chef des moniteurs ; il s'appelle monsieur Douille d'où son surnom), était vraiment très embêté car il aurait pas du la laisser sans surveillance...


(Ah zut, on m'appelle pour aller manger. Aurevoir!)
Citation :
Provient du message de Sakura
Ben vous savez, vue ce qu'on leur fait subir à nos moniteurs de centre aéré, je pense qu'ils mériteraient bien 3 fois ce salaire.

Déja quand ils jouent au ballon prisonnier ils sont obligés de me laisser gagner sinon je m'énerve... Et j'ai raison de m'énerver sinon ils gagneraient tout le temps et ça ne serait pas du tout drôle pour moi!

Bon d'accord, c'est sûr que être payer pour s'amuser ça fait bizarre. Mais quand même! C'est un poste à responsabilité aussi! A la cantine s'ils étaient pas là, je peut vous dire que les petits ils mangeraient rien du tout! Et puis c'est eux qui gardent nos affaires quand on va à la mer. Alors hein, ça doit pas être bien agréable. Vous aimeriez regarder les autres se baigner et de rester sur le bord à surveiller? Ah ben moi pas du tout!

Ils ne font pas que s'amuser vous savez. Hier une petite est tombée est s'est fait mal. Ben l'anDouille (c'est le chef des moniteurs ; il s'appelle monsieur Douille d'où son surnom), était vraiment très embêté car il aurait pas du la laisser sans surveillance...


(Ah zut, on m'appelle pour aller manger. Aurevoir!)
tu crois qu'un moniteur s'amuse ? hinhin, si tu savais ce qu'ils disent quand tu dors ..mouahahaha

Elle passe surement sa 3eme et dernière étape du Bafa : le stage de confirmation .... enfin je pense
__________________
T4C Geulvin paladin Séraph 2nde renaiss. 90+
DAOC Durkin berserker 11L+ , Anders Maître d'arme 7L+
WAR Anders répurgateur 60+ , Durkanders prêtre-guerrier 80+ , Durkin tueur 95+ , Durkina ingé 70+
RIFT Anders voleur Rang 6
SWTOR Durkanders franc-tireur 70+ , Darkanders avant-garde 60+
¹³தøûτh§ïđε¹³
Un animateur présent sur une colonie doit être disponible 24h/24 et 7j/7 (excepté jour de congé). Par contre le salaire se calcule normalement par jour, il n'est pas aligné sur le smic horaire (en tout cas pas sur 24h). Mais je crois bien que ca doit tourner dans les 6 a 8 H par jour normalement
Citation :
Provient du message de Durkin Tete d'acier
Elle passe surement sa 3eme et dernière étape du Bafa : le stage de confirmation .... enfin je pense
Euh.... le troisième étape du BAFA c'est le perf, et c'est une spécialisation (formation), pas un stage.



Citation :
tu crois qu'un moniteur s'amuse ? hinhin, si tu savais ce qu'ils disent quand tu dors ..mouahahaha
Je confirme
Bah même si elle ne "travaille" pas 24h/24h, si elle n'est pas libre de ses mouvements et doit rester disponible, j'appelle pas ça du "congé.

J'ai dépoussiéré mon vieux cours du droit du travail. Si le prof n'a pas menti ou si la législation n'a pas changé:

Citation :
La durée du travail - Le régime de la durée légale
* Quotidien :
- 10 heures maximum.
- Sauf en cas de négociation d'un accord collectif homologué.
- Sauf autorisation exceptionnelle de l'inspecteur du travail.
Dans ces deux derniers cas : 12 heures max.

* Hebdomadaire :
- 35 h (sauf cas particuliers)
- Heures supplémentaires : +25% jusqu'à la 47ème heure.
+50% au delà.
La durée ne doit pas dépasser 48h sauf sur autorisation de l'inspecteur du travail ou convention collective. Mais le plafond est de 46h sur 12 semaines.
Heures sup' => jour de repos compensateur à partir de la 42ème heure, au moins 20% de la durée supp. travaillée.
Je sais pas si ça va aider, mais c'est tout ce que je peux apporter au débat.
Clair c'est de l'exploitation son truc. J'ai travailler dans un camp de jour et franchement c'était pas aussi pire que ça..
En plus ça demande tellement d'énergie s'occuper de ces gamins là, 24h/24 ça doit être horrible...
M'enfin, pas si pire que ça non plus, faut aimer les enfants et être motiver ^^
Ya des bons côtés aussi.. Le salaire du coeur

Bon courage à ton amie.
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