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Je travaille depuis 4 ans dans une entreprise de moins de 20 salariés.
Pour l'instant je n'avais pas vu grand chose des 35 heures. Pour l'année 2002, toujours 39h de travail par semaine sans modification de salaire, et seulement 2.5 jours de RTT à la fin de l'année... (je trouve ça bizarre mais c pas le but de ma question). Là aujourd'hui en me donnant ma fiche de paie du mois de février on m'a dit qu'on était passé aux 35h suivant la loi du 17 janvier 2003, et que du coup comme j'allais continuer à faire 39h et bien j'avais été augmenté pour compenser... alors j'arrive chez moi et je regarde, et là je constate avec un plaisir non dissimulé que ma vie va changer vu que j'ai été augmenté de... 1.0257164% très précisément... je me dis "uh? c'est ça les 35h? une augmentation de salaire de 1%??" donc là je cherche un peu d'info notamment sur http://www.35h.travail.gouv.fr/ et là je vois que les majorations des heures supplémentaires pour les entreprises de - de 20 salariés sont "Jusqu'au 31 décembre 2005 : 10 % de la 36ème à la 39ème heure" donc je fais mon petit calcul pour comprendre comment on est arrivé à ce 1.025% d'augmentation : les 4h au delà de la 35e me sont maintenant payées en heures supplémentaires majorées de 10%. ça veut dire que les 4/39e de mes heures travaillées (soit 10.25%) me sont payées 10% de plus, et que donc mon salaire global augmente de 10% x 10.25% = 1.025% c'est donc de là que ce 1.025% vient... mais moi ce que je croyais c'est que le passage aux 35h se faisait sans diminution de salaire. Or là ce que j'ai c'est un passage aux 35h avec une diminution de salaire au prorata des 4h travaillées en moins. pour moi ça aurait été normal que je touche (mon ancien salaire) * (39/35) soit 11% et quelques d'augmentation... (et là je compte même pas que les 4h sup sont sensées être majorées de 10%...) est-ce que des gens qui connaissent bien le sujet pourraient m'eclairer? |
26/02/2003, 20h15 |
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CONVOI EXCEPTIONNEL |
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