Si je démissionne d'un CDI pour un CDD, combien de temps dois je patienter? Est ce que la durée du préavis est négociable?
La durée d'un préavis est toujours négociable, mais en tant que salarié voulant quitter la société, tu n'es pas en position de force dans la négociation.
Pour la durée de préavis, elle est par ordre de priorité : fixée par le contrat de travail ou la convention collective, sinon : pas de préavis (ce qui est rare car le délai de préavis est une mention obligatoire du contrat de travail et ce dernier ne prévoit pas de durée minimum en cas de démission, sauf pour certaines professions comme les VRP et renvoie à la convention collective)
Si le délai de préavis est différent dans ton contrat et dans ta convention, c'est la durée qui t'es la plus favorable qui sera effective :
- Si tu démissionnes, ce sera le délai le plus court des deux
- Si tu es licencié, ce sera le délai le plus long des deux
Et je suis à peu prêt persuadé que lors des démarches auprès de l'URSSAF par la nouvelle boîte, les deux boîtes seront notifiés du fait que leur salarié a plusieurs employeurs.
Oui c'est assez facile pour un employeur de savoir si un salarié a un autre emploi, moins évident de savoir s'il travaille pour un concurrent. Avec le prélèvement à la source cela risque de faciliter encore plus. A mon taff, un gars qui avait deux emplois, un de jour et un de nuit dans deux boîtes a perdu ses deux emplois comme ça cette année.
Je suis moins convaincu par la clause d'exclusivité (qui, de plus, est interdite pour les contrats à temps partiel), en cas de litige l'employeur devra démontrer que celle-ci est légitime et proportionnée, en gros si un employeur licencie une secrétaire si elle bosse le soir au McDo, il est mal barré.
Par contre, le simple fait de ne pas informer son employeur que l'on occupe un autre emploi peut constituer une faute, car le salarié est tenu d'informer son employeur d'une telle situation, pour lui permettre de respecter les durées maximales de travail.
Dans les faits, occuper deux emplois est tellement encadré et verrouillé, que s'en est presque une incitation au travail non déclaré.