[Selty]

Salut la Taverne.

Je vais changer de poste à la fin de l'année. Monde de l'informatique avec des mots un peu à la mode dans mon CV oblige, dès que je suis passé en "en recherche passive" sur Linkedin je me suis mangé des dizaines d'offres par semaine... Sauf que c'est quasiment que de la SS2I, forcément, et que ça m'intéresse moyennement.

Je me suis dis que j'allais m'inscrire à des sites spés et commencer une recherche un peu plus active, j'avais trouvé mes alternances et boulots freelance précédents via les sites classiques de recrutement ou WelcomeToTheJungle en postulant moi même, sauf que putain y'a une sacré blinde de sites spécialisés dans le recrutement "passif" (les entreprises viennent vers vous ou le process de mise en relation est très simple) pour ce type de profil maintenant.

Alors vous qui êtes dans l'informatique à des postes type bac +5 / ingé ou équivalents, ou vous qui êtes recruteurs pour ce genre de jobs, vous passez par où et vous conseillez quoi ?

Je me suis inscrit sur...
- hidden.market : C'est rigolo ce concept, les boîtes qui viennent et te filent directement un chiffre auquel ils seraient prêt à t'embaucher, ça permet de cerner un peu les prétentions possibles. Ils vérifient manuellement le profil (mais c'est < 24h), le remplissent via votre Linkedin automatiquement et si vous uploadez un CV ils vous remplissent manuellement ce qui manque à partir de celui ci. Sauf que... c'est vraiment vide lol, très peu de boîtes dessus. En deux semaines j'ai eu deux boîtes qui m'ont fait une quotation (avec un écart de 10k d'une à l'autre d'ailleurs, marrant).
- fiftytalents.com : Inscrit aujourd'hui. Validation manuelle aussi, et putain la réactivité : 30 minutes après j'avais une de leurs employée qui m'ajoutait sur linkedin et m'envoyait un mail avec un calendar pour choisir une date d'entretien avec eux, 15 minutes après avoir pris un créneau un SMS me demandant si ça m'allait, si j'avais des questions blabla. On va bien voir ce que ça donne derrière.
- coders.bluecoders.io : Inscrit aujourd'hui, on va bien voir ce que ça donne.
- talent.io : Inscrit aujourd'hui, ils vont m'appeler entre midi et deux dans la semaine pour valider le profil, on va bien voir ce que ça donne aussi.

On m'a aussi parlé de hired.com, welovedevs.com, urbanlinker.com, angel.co...

L'avantage c'est que je change pas avant la fin de l'année, ma boîte actuelle veut vraiment me garder et j'ai une autre boîte super intéressante mais qui paye pas top qui m'a fait une propal donc je suis vraiment tranquille, je cherche vraiment juste à balancer mon CV au plus grand nombre de boîtes intéressantes et voir si quelque chose de mieux que les propositions actuelles émerge sans avoir à y passer 3 heures par jour lol.

Des avis, des conseils ?

[Neirdan]

Essaie l'apec, si t'as été cadre (même 1 jour) t'as même droit à un accompagnement/coaching gratuit.

[Epic]

Met ton CV sur Monster ?

[Selty]

Je parlais de site hors les sites standards de recrutement pour tout et n'importe quoi. Monster, Indeed etc, je connais (comme tout le monde qui a cherché une fois du taf dans sa vie ces dernières années je pense) et l'idée là c'est vraiment d'avoir plus d'infos sur la myriade de sites spés qui existent - souvent sur des domaines spécifiques ou avec des particularités.

Genre angel.co, c'est full startup et équités dans la startup. Hidden Market c'est les boîtes qui viennent vers toi en te sortant directement combien elles te paient. Fifty Talents et Talents.io t'as un humain qui check pour toi les trucs. Bluecoders t'as très peu d'offres dispos mais elles sont cherrypick et changent toutes les semaines. Etc etc.

Je veux juste pas me faire spam comme sur LK (donc adieu les monster et autres) et ne pas passer deux heures par jour à faire ça (donc adieu les envoie de CV personnalisés et autres).
Oui, c'est flemmard, mais comme dit je peux me le permettre : Je suis dans une situation où actuellement les boîtes s'alignent pour me recruter, j'ai plusieurs offres qui attendent juste que je signe, et j'ai pas beaucoup de temps libre IRL donc autant l'optimiser. Et surtout, je suis un bon gros procrastinateur.

[Sharnt]

Ayant changé de taf (+/- même situation) en fin d'année je suis passé par un chasseur de tête car j'en avais eu marre au bout d'un moment.

En gros il a fait les démarches pour moi, arranger les entretiens etc. Fallait passer du temps à débrief au téléphone etc mais grosso modo il m'a pas mal maché le travail et m'a aidé à négocier 3k brut annuel de plus que les 4k que j'avais déjà obtenu par rapport à l'offre de base (Et je suis vraiment content de mon boulot actuel mais je pense que c'est plus du bol qu'autre chose).

Après il démarche plus de la SSII en RP donc je ne sais pas si ça colle vraiment (Et parle qu'anglais).


Si ça intéresse me mp avec ton mail et je ferais passer.

Mais dans l'idée c'est ce qu'il te faut je pense.

[Mordreck]

Tiens marrant mais linkedIn au contraire je trouve la plateforme vraiment performante: 1 a 2 contact par semaine et que des boites qui donnent envie (GAFA ou grosse boite). C'est comme cela que j'ai trouve mon poste, mais le coup du spam SS2I est peut-etre specifique au marche francais.

Hired.com j'en avais entendu pas mal de bien mais pas de retour de premiere main. Sinon au dela des sites, regarde du cote de la cooptation. Tu retrouves les anciens de ta promo, collegues et/ou client des boites qui peuvent potentiellement t'interesse et tu demande s'ils sont content de leur job et si il y a des postes ouvert. C'est pas 100% passif, mais l'investissement temps reste minimum.

Message supprimé par son auteur.

[Nauth]

Citation :

Publié par Sharnt

Ayant changé de taf (+/- même situation) en fin d'année je suis passé par un chasseur de tête car j'en avais eu marre au bout d'un moment.

Comment fais-tu pour trouver un "bon" chasseur de tête? Et sommes-nous bien d'accord: la multitude de "Recruiters" qui s'acharnent à nous envoyer des invitations sur LinkedIn ne sont pas des chasseurs de têtes, à moins que je ne me trompe?

Qu'à-t-il a gagner à te faire trouver du boulot? Doit-on le payer?

[Selty]

Citation :

Publié par Mordreck

Tiens marrant mais linkedIn au contraire je trouve la plateforme vraiment performante: 1 a 2 contact par semaine et que des boites qui donnent envie (GAFA ou grosse boite). C'est comme cela que j'ai trouve mon poste, mais le coup du spam SS2I est peut-etre specifique au marche francais.

Hired.com j'en avais entendu pas mal de bien mais pas de retour de premiere main. Sinon au dela des sites, regarde du cote de la cooptation. Tu retrouves les anciens de ta promo, collegues et/ou client des boites qui peuvent potentiellement t'interesse et tu demande s'ils sont content de leur job et si il y a des postes ouvert. C'est pas 100% passif, mais l'investissement temps reste minimum.

J'ai effectivement pas mal d'offres UK via LinkedIn qui sont (bien, bien) plus intéressantes que les FR. Du client final en moyenne à très grande boîte avec poste intéressant, les mecs indiquent généralement pas mal de choses dans leurs messages initiaux contrairement aux recruteurs français "j'ai une super offre, je peux t'appeler quand ? " etc.
Après ma situation fait peut être aussi que seules les SS2I peuvent se placer pour l'instant : Vu que j'ai indiqué ne commencer qu'en décembre, ça fait peut-être encore un peu tôt pour du recrutement "traditionnel".

Pour la cooptation, c'est déjà en partie le cas. La boite qui veut me faire signer là, c'est grosso modo de la start-up interne qui sert de pôle d'inno à une très grosse boîte, ça passe malheureusement par de la SS2I justement (mais avec comme seul client dans mon cas si je signe eux, sauf si je demande autre chose quoi) car ils ne recrutent en interne que des consultants qui ont fait leurs armes chez eux quelques temps, et c'est un de mes anciens profs / collègue prof (je donne des cours là-bas régulièrement) qui m'a vendu le truc et fait en sorte que je passe les premiers entretiens car il y bosse.

Bref. Je fais pas encore trop jouer le réseau, là c'était un peu un coup du hasard, car décembre c'est loin et en vrai avant aujourd'hui je ne m'étais pas encore mis en recherche ""active"", je ne faisais que du passif à répondre aux offres vraiment intéressantes qui arrivaient toutes seules sur mon LK et en ignorant complètement le reste, mais je vais effectivement m'y pencher un peu plus.

Citation :

Publié par Sharnt

Si ça intéresse me mp avec ton mail et je ferais passer.

Mais dans l'idée c'est ce qu'il te faut je pense.

Je t'envoies ça demain. Après je ne suis pas dans le dev, je ne sais pas c'est quoi sa spé à ton headhunter s'il en a, mais ça peut jouer.

[Peredur]

Si tu peux l'APEC, c'est pas mal.
Tu mets un CV anonymisé, tu indiques que tu ne veux pas être contacté par des SSII et tu as des recruteurs et chasseurs de tête qui te contacte via l'apec pour te dire ce qu'ils ont à te proposer et te proposer de les recontacter.
Ca ne veut pas dire qu'aucune SSII ne tentera sa chance. Mais c'est limité par rapport à d'autres sites et ça s'arrêtera à un message reçu via l'apec. Ils n'auront jamais tes contacts si tu ne les leur transmet pas ensuite.

[Mordreck]

Citation :

Publié par Selty

J'ai effectivement pas mal d'offres UK via LinkedIn qui sont (bien, bien) plus intéressantes que les FR. Du client final en moyenne à très grande boîte avec poste intéressant, les mecs indiquent généralement pas mal de choses dans leurs messages initiaux contrairement aux recruteurs français "j'ai une super offre, je peux t'appeler quand ? " etc.
Après ma situation fait peut être aussi que seules les SS2I peuvent se placer pour l'instant : Vu que j'ai indiqué ne commencer qu'en décembre, ça fait peut-être encore un peu tôt pour du recrutement "traditionnel".
[...]

Si tu veux rester en France, c'est clair que decembre ca fait loin et a part des SSII ou tres grosse boite, qui peuvent se permettre de recruter sur profil plutot que pour des besoin specifique, tu limite de facto les offres je pense.
Par contre pour des poste internationaux, decembre c'est pas forcement aberrant (entre les interviews, les visa, etc...) Pour te donner une idee j'avais eu le premier contact en aout 2015 et une prise de poste en octobre 2016 donc +- 14mois entre le contact initial et la prise de poste. Mais bon c'etait un peu extreme et surtout du au process de visa mais ca n'avait pas effraye la boite.
Ce qui peut aider pour LinkedIn, c'est non seulement d'avoir un profil a jour (obvious), des contacts de pro de ton secteur (pas seulement de recruteur de SSII) et d'adherer a des groupes pertinent pour ton profil.

[Easier]

Pour mon job actuel j'étais passé par Breaz qui a été racheté par Hired et c'est de loin la meilleure expérience de recrutement que j'ai eu, en plus de la facilité de créer un profil qui est simplement aspiré du profil LinkedIn. Pour mon prochain job je retenterais probablement Hired, fiftytalents ou talent.io . Je n'avais jamais entendu parler de hidden.market par contre, mais le concept ne m'attire pas particulièrement.

[Selty]

Niveau linkedin je suis bon depuis quelques années, pas de soucis là-dessus normalement. LK à jour en permanence, contacts en tout genre, profil en anglais + français, tags de compétences, profil expert, blabla.

Personne a essayé UrbanLinker par contre ?
J'ai l'impression que c'est ceux que je vois le plus sur LK : Ils sont des myriades à bosser pour eux à balancer des offres, faire de la pub, mettre des annonces directement via LK où il est possible de postuler sans passer par leur site, j'ai vu leurs stands en salons pas mal de fois et j'en passe. Je viens d'ailleurs de balancer mon CV via LK à une de leur annonce qui fait un peu rêver.

[Sharnt]

Citation :

Publié par Nauth

Comment fais-tu pour trouver un "bon" chasseur de tête? Et sommes-nous bien d'accord: la multitude de "Recruiters" qui s'acharnent à nous envoyer des invitations sur LinkedIn ne sont pas des chasseurs de têtes, à moins que je ne me trompe?

Qu'à-t-il a gagner à te faire trouver du boulot? Doit-on le payer?

Ok alors je ne l'ai pas trouvé, c'est lui qui m'a contacté sur LinkedIn mais ça a été une expérience complètement différente :shrug:

C'est la boîte qui t'embauche qui paye. L'idée c'est que recruter ça coûte cher pour une boîte donc ils s'épargnent une part du processus avec des profils mieux ciblés en passant par ce biais.

Citation :

Publié par Selty

Je t'envoies ça demain. Après je ne suis pas dans le dev, je ne sais pas c'est quoi sa spé à ton headhunter s'il en a, mais ça peut jouer.

Cyber secu, ce qui ne colle pas des masses

[SuxxA]

Je suis passé par talent.io il y a moins d'un an pour trouver mon job actuel.

Leur sélection d'entreprise est plutôt pas mal foutu et l'interlocutrice que j'avais était vraiment bien, prenant des nouvelles régulièrement sur l'avancement, et relançant les boites qui ne me donnaient pas de nouvelles.

Par rapport à l'apec, perso je n'ai pas spécialement aimé me faire spam ma messagerie vocale, ça demande une sélection vraiment dure, et beaucoup de temps à virer les SSII et les chasseurs de tête. C'est là que des sites comme talent.io etc te font cette sélection pour toi.

[Mordreck]

Citation :

Publié par Nauth

Comment fais-tu pour trouver un "bon" chasseur de tête? Et sommes-nous bien d'accord: la multitude de "Recruiters" qui s'acharnent à nous envoyer des invitations sur LinkedIn ne sont pas des chasseurs de têtes, à moins que je ne me trompe?

Qu'à-t-il a gagner à te faire trouver du boulot? Doit-on le payer?

Je dirais que le bon chasseur de tete, c'est pas toi qui le trouve mais c'est lui qui te trouve (normal c'est son boulot) mais surtout qui arrive a t'interesser au milieu du spam de SSII via:
une salutation avec ton nom (il se contente pas d'un copier coller mais prend au moins 10s pour check ton nom),
une vrai description de poste et pas juste une demande discussion sur tes "objectifs futur" et "avenir professionnel"
une offre qui te semble faite sur mesure (tu vois qu'il a pris le temps de l'adapter a ton profil, voir ton experience elle-meme et c'est la ou son talent va jouer).

[Selty]

Citation :

Publié par SuxxA

Je suis passé par talent.io il y a moins d'un an pour trouver mon job actuel.

Leur sélection d'entreprise est plutôt pas mal foutu et l'interlocutrice que j'avais était vraiment bien, prenant des nouvelles régulièrement sur l'avancement, et relançant les boites qui ne me donnaient pas de nouvelles.

J'ai eu les nanas de talent.io et de fiftytalents.com au téléphone hier, elles ont l'air effectivement de super bien faire leur taf.
Elles étaient intéressés++ par mon profil blabla, mais... Décembre c'est beaucoup, beaucoup trop tard pour elle, elles me disent que ça les étonnerait pas mal d'avoir des offres via leur plateforme avant ~août.

[Deynis]

Pardon de la réflexion simplette mais : pourquoi ne pas simplement leur demander de te recontacter à partir d’aout afin d’etre plus efficace ? Si c’est A partir de cette date, pour eux, qu’il est plus pertinent d’être actif. Il ont Juste à te laisser tranquille jusque là, ne pas t’oublier si jamais il y avait un truc qui marcherait et pis voilà ?

De là du coup, tu peux continuer à chercher via d autres moyens ou alors carrément attendre.

[Selty]

Ah ça serait carrément plus simple, et de base je ne voulais commencer à postuler qu'à cette date effectivement.

Mais entre temps j'ai fait un entretien y'a deux semaines et la boîte me veut au point de m'envoyer la propal salariale vendredi, et même si le taf m'intéresse carrément je me dis que c'est complètement con d'accepter sans regarder autre chose.

Trois jours à être inscrit sur Hired + talent.io + Fifty, ça me permet par exemple de me rendre compte que la prétention salariale que j'avais en tête est bien dans la moyenne du marché, que je pourrais carrément demander 10 à 15k de plus dans certaines boîtes, et que la boîte initiale a l'air de vouloir payer beaucoup beaucoup moins, donc je vais déjà au moins essayer de renégocier ça en ayant un peu plus de billes.