Besoin de conseils, début de contrat et problème médical

Pandora's Reborn · 11/05/2018, 09h44

Salut la taverne,

J'suis dans une situation assez compliquée qui me fout pas mal la pression et j'aurais besoin de conseils, voilà le topo:

J'ai signé il y a une semaine un CDI de technicien info dans une SSII, et je dois commencer mon essai de 2 mois ce lundi 14/05. Le problème c'est que j'ai depuis hier un soucis de santé (abcès à l'oreille, je vous passe les détails) qui me cause énormément de fatigue et a risque de s'aggraver (déjà eu la même chose il y a un peu moins d'un an).

Etant donné que la dernière fois ça m'avait cloué au lit pour 2 semaines, avec intervention aux urgences en plein milieu à cause de la douleur (le chirurgien était halluciné de la taille du machin à cet endroit), je préfère anticiper.

J'hésite donc à appeler mon nouvel employeur pour lui proposer de décaler le début de mon contrat (ou de me mettre en congé sans soldes pour éviter la paperasse), afin d'éviter de devoir à me mettre en arrêt de travail dès les premiers jours si mon problème s'aggrave.

Qu'en pensez-vous?

J'appréhende un peu la réaction de mon employeur...

[0]Draki · 11/05/2018, 12h42

Citation :

Publié par Pandora's Reborn

Salut la taverne,

J'suis dans une situation assez compliquée qui me fout pas mal la pression et j'aurais besoin de conseils, voilà le topo:

J'ai signé il y a une semaine un CDI de technicien info dans une SSII, et je dois commencer mon essai de 2 mois ce lundi 14/05. Le problème c'est que j'ai depuis hier un soucis de santé (abcès à l'oreille, je vous passe les détails) qui me cause énormément de fatigue et a risque de s'aggraver (déjà eu la même chose il y a un peu moins d'un an).

Etant donné que la dernière fois ça m'avait cloué au lit pour 2 semaines, avec intervention aux urgences en plein milieu à cause de la douleur (le chirurgien était halluciné de la taille du machin à cet endroit), je préfère anticiper.

J'hésite donc à appeler mon nouvel employeur pour lui proposer de décaler le début de mon contrat (ou de me mettre en congé sans soldes pour éviter la paperasse), afin d'éviter de devoir à me mettre en arrêt de travail dès les premiers jours si mon problème s'aggrave.

Qu'en pensez-vous?

J'appréhende un peu la réaction de mon employeur...

La méga loose

Si tu peut décallé la date de début c'est pas mal ouai, ça limite les dommages, mais bon t'est pas payé quoi.

Dreffy · 11/05/2018, 13h12

Vaut mieux être 100% honnête avec lui et décaler (le debut du contrat ou sans solde) ce sera beaucoup mieux vu qu'un arrêt maladie en début de contrat.
Explique lui tes antécédents et limite hésite pas a etre 100% transparent en lui montrant des papiers de ta précédente intervention si y faut.

Pandora's Reborn · 11/05/2018, 13h55

Citation :

Publié par [0]Draki

La méga loose

Si tu peut décallé la date de début c'est pas mal ouai, ça limite les dommages, mais bon t'est pas payé quoi.

Ton emote c'est exactement la tronche que j'ai tiré quand je l'ai senti au touché hier.

Clairement la semaine de paye qui saute je m'en fiche, j'ai des économies, ce qui m'inquiète surtout c'est que l'employeur décide de rompre le contrat... (est-ce possible?)

Citation :

Publié par Dreffy

Vaut mieux être 100% honnête avec lui et décaler (le debut du contrat ou sans solde) ce sera beaucoup mieux vu qu'un arrêt maladie en début de contrat.
Explique lui tes antécédents et limite hésite pas a etre 100% transparent en lui montrant des papiers de ta précédente intervention si y faut.

ça me conforte dans mon idée, j'ai rdv chez mon médecin dans 1h, j'appellerais ma boite une fois revenu et je vous tiendrais au courant, merci pour les retours !

[0]Draki · 11/05/2018, 14h15

Citation :

Publié par Pandora's Reborn

Clairement la semaine de paye qui saute je m'en fiche, j'ai des économies, ce qui m'inquiète surtout c'est que l'employeur décide de rompre le contrat... (est-ce possible?)

Ouaip, rupture pendant la periode d'essaie

Bjorn · 11/05/2018, 14h24

Citation :

Publié par Pandora's Reborn

ce qui m'inquiète surtout c'est que l'employeur décide de rompre le contrat... (est-ce possible?)

Ben, possible, oui. T'es en période d'essai, donc il n'a à fournir aucune justification si, en cours de période d'essai, il te dit de pas revenir. S'il le veut, il va la jouer un peu malin et attendre que t'aies travaillé réellement quelques jours avant de te dire de pas revenir.
Mais bon, ton employeur n'est pas forcément un sacré connard. Un problème médical ca arrive à tout le monde, si en plus tu la joues franc jeu en proposant de décaller, il n'a aucune raison de penser que t'essaies de tirer au flan dès le début de ton contrat, donc il peut la jouer réglo aussi en retour.

Citation :

Publié par Dreffy

Explique lui tes antécédents et limite hésite pas a etre 100% transparent en lui montrant des papiers de ta précédente intervention si y faut.

Sans connaitre ta situation donc sans donner forcément de conseils, ca par exemple, à mon sens, faut peut etre pas pousser non plus.
Les détails médicaux, ca regarde ton médecin et toi, pas ton nouvel employeur. Lui expliquer la situation oui, lui dire que au pire ca fera comme la dernière fois et ca fera ca, why not. Lui "monter les papiers" en lui donnant tous les détails, non. Après c'est quoi, tu lui proposes de se soumettre à tous les examens médicaux qu'il veut pour prouver ta bonne foi ?
Au pire, je rappelle qu'en arret de travail c'est pas lui qui te paie. Avoir un salarié malade, c'est la vie, le salarié l'a pas choisi. L'employeur qui ne veut embaucher qu'un salarié qui en sera jamais jamais malade va falloir qu'il revoit ses exigences, c'est très con.
Je trouve qu'il est normal de jouer franc jeu et d'etre honnete, mais par contre, faut pas exagérer : on a pas à convaincre son employeur, meme tout neuf, qu'on est vraiment malade mais que promis ca se reproduira plus.

11/05/2018, 14h24

Message supprimé par son auteur.

Dreffy · 11/05/2018, 14h38

Citation :

Publié par Bjorn

Je trouve qu'il est normal de jouer franc jeu et d'etre honnete, mais par contre, faut pas exagérer : on a pas à convaincre son employeur, meme tout neuf, qu'on est vraiment malade mais que promis ca se reproduira plus.

Oui avec du recul j'reconnais que c'est too much. J'entendais plus d'expliquer en détail selon le feeling avec la personne et ses éventuelles questions, pas dans le sens "je me met a poil parce que je suis désespéré" mais c'est vrai que j'me suis mal exprimé.

Après si il la joue relou ou te vire dès que tu commences a bosser dis toi que de toute façon t'as juste gagné du temps parce qu'une boite comme ça c'est toxique. (mais je doute que ça arrive, les salauds sont minoritaires)

Assurancetourix · 11/05/2018, 14h40

Un employeur sérieux refusera que tu lui fournisses ce genre d'infos médicales détaillées de toutes façons. Il n'a surement pas le droit de consulter ça (fourni "à l'initiative de l'employé" ou pas).

[0]Draki · 11/05/2018, 15h33

Citation :

Publié par Assurancetourix

Un employeur sérieux refusera que tu lui fournisses ce genre d'infos médicales détaillées de toutes façons. Il n'a surement pas le droit de consulter ça (fourni "à l'initiative de l'employé" ou pas).

Il n'a pas le droit de le demander, mais il a le droit de lire un document que tu lui tend

Touful Khan · 11/05/2018, 15h39

En SSII le probleme surtout c'est qu'il y a un client qui attend un mec le jour J, lui il s'en bat les couilles il veut son mec le jour J en poste. Du coup il y a de fortes chances que la SSII envoie quelqu'un d'autre.

Thorkas · 13/05/2018, 21h42

Ne PAS parler des antécédents.

Vous êtes sérieux ceux qui suggèrent d'être 100% transparent ?

punkoff · 14/05/2018, 08h47

Je ne décalerai pas à ta place.

Par contre, si intervention médicale, tu peux dire le motif.

Si t'es absent 2 semaines, et qu'il te vire, t'a rien perdu, et ca ne changera rien à ta situation d'aujourd'hui.

THX · 14/05/2018, 08h52

Si t'as une visite médicale programmée cette semaine tu peux dois en parler là. Enfin, j'imagine qu'il y a une VM pour tous les métiers non ?

Bon courage.

**Myrhdin** · 14/05/2018, 12h02

Citation :

Publié par THX

Si t'as une visite médicale programmée cette semaine tu peux dois en parler là. Enfin, j'imagine qu'il y a une VM pour tous les métiers non ?

Bon courage.

J'ai absolument jamais passé une visite médicale de ma vie pro.

Maldib · 14/05/2018, 12h05

En France c'est obligatoire à l'embauche puis tous les deux ans de boite.

**Myrhdin** · 14/05/2018, 12h12

Citation :

Publié par Maldib

En France c'est obligatoire à l'embauche puis tous les deux ans de boite.

Vraiment ? C'est propre à un type de contrat ? J'ai travaillé en France dans la fonction publique, mais à temps partiel, et j'ai jamais eu à présenter de certificat médical.

J'avais dû par contre en présenter un pour un travail avec la petite enfance, rapport aux maladies contagieuses, a priori.

Bjorn · 14/05/2018, 12h16

Non, normalement c'est pour tout le monde, visite médicale à l'embauche par la médecine du travail.
Par contre maintenant "tous les deux ans" ensuite c'est fini : il faut un suivi médical, mais qui peut s'adapter à la fonction occupée. On peut avoir un suivi tous les 5 ans, et ce n'est plus forcément avec un médecin, ca peut être un entretien infirmier.

Après dans la fonction publique iavait peut etre quelques légèrs arrangements comme d'hab.

THX · 14/05/2018, 12h18

Ou un contrat court ou bâtard, souvent ils s'emmerdent pas.

Sergent Murasaki · 14/05/2018, 12h21

Citation :

Publié par Maldib

En France c'est obligatoire à l'embauche puis tous les deux ans de boite.

Me semble qu'avec la loi travail, la VM à l'embauche n'est plus obligatoire et le suivi doit être fait tous les 5 ans.

Pandora's Reborn · 14/05/2018, 12h46

Ah bah j'ai mal posté mon retour visiblement

Du coup l'employeur a bien voulu décaler la date de départ sans demander plus de détails.

Pour la visite médicale, j'en ai jamais eu que ce soit dans le public ou le privé pour des contrats allant de 2 à 12 mois.

THX · 14/05/2018, 13h32

Probablement pour la bonne et simple raison que ça fait chier l'employeur. Et comme les salariés ne connaissent rien à leurs droits...
Jusqu'au moment, bien sûr, où vous tombez en arrêt/accident du travail... si pas de visite (souvent préalable à l'embauche) médicale, ça peut faire très mal.

[0]Draki · 14/05/2018, 13h43

3 postes occupé dans ma vie, 3 visite médicale dans le mois qui suit l'embauche.

Dans le privé a chaque fois.

Bjorn · 14/05/2018, 13h48

Citation :

Publié par Sergent Murasaki

Me semble qu'avec la loi travail, la VM à l'embauche n'est plus obligatoire et le suivi doit être fait tous les 5 ans.

Il y a quand meme un entretien médical à faire à l'embauche, je semble. Par contre c'est plus une visite médicale d'aptitude.
Après en effet il faut un "suivi" au max tous les 5 ans, moins rigide que l'ancienne visite médicale périodique.

Soroia · 14/05/2018, 14h01

Perso, dans le privé avec les domaines de la sécu, une visite médicale à chaque embauche. Par contre, dans le public, que dalle.

Dreffy Alpha & Oméga	Vaut mieux être 100% honnête avec lui et décaler (le debut du contrat ou sans solde) ce sera beaucoup mieux vu qu'un arrêt maladie en début de contrat. Explique lui tes antécédents et limite hésite pas a etre 100% transparent en lui montrant des papiers de ta précédente intervention si y faut.
11/05/2018, 13h12

[0]Draki Alpha & Oméga	Citation : Publié par Pandora's Reborn Clairement la semaine de paye qui saute je m'en fiche, j'ai des économies, ce qui m'inquiète surtout c'est que l'employeur décide de rompre le contrat... (est-ce possible?) Ouaip, rupture pendant la periode d'essaie
11/05/2018, 14h15

#348034 Invité	Message supprimé par son auteur.
11/05/2018, 14h24

Assurancetourix [Lévia] Alpha & Oméga	Un employeur sérieux refusera que tu lui fournisses ce genre d'infos médicales détaillées de toutes façons. Il n'a surement pas le droit de consulter ça (fourni "à l'initiative de l'employé" ou pas).
11/05/2018, 14h40

[0]Draki Alpha & Oméga	Citation : Publié par Assurancetourix Un employeur sérieux refusera que tu lui fournisses ce genre d'infos médicales détaillées de toutes façons. Il n'a surement pas le droit de consulter ça (fourni "à l'initiative de l'employé" ou pas). Il n'a pas le droit de le demander, mais il a le droit de lire un document que tu lui tend
11/05/2018, 15h33

Touful Khan Alpha & Oméga	En SSII le probleme surtout c'est qu'il y a un client qui attend un mec le jour J, lui il s'en bat les couilles il veut son mec le jour J en poste. Du coup il y a de fortes chances que la SSII envoie quelqu'un d'autre.
11/05/2018, 15h39

Thorkas Alpha & Oméga	Ne PAS parler des antécédents. Vous êtes sérieux ceux qui suggèrent d'être 100% transparent ?
13/05/2018, 21h42

punkoff Alpha & Oméga	Je ne décalerai pas à ta place. Par contre, si intervention médicale, tu peux dire le motif. Si t'es absent 2 semaines, et qu'il te vire, t'a rien perdu, et ca ne changera rien à ta situation d'aujourd'hui.
14/05/2018, 08h47

THX Alpha & Oméga	Si t'as une visite médicale programmée cette semaine tu peux dois en parler là. Enfin, j'imagine qu'il y a une VM pour tous les métiers non ? Bon courage.
14/05/2018, 08h52

Myrhdin ♥	Citation : Publié par THX Si t'as une visite médicale programmée cette semaine tu peux dois en parler là. Enfin, j'imagine qu'il y a une VM pour tous les métiers non ? Bon courage. J'ai absolument jamais passé une visite médicale de ma vie pro.
14/05/2018, 12h02

Maldib [TFR] Alpha & Oméga	En France c'est obligatoire à l'embauche puis tous les deux ans de boite.
14/05/2018, 12h05

THX Alpha & Oméga	Ou un contrat court ou bâtard, souvent ils s'emmerdent pas.
14/05/2018, 12h18

Sergent Murasaki Alpha & Oméga	Citation : Publié par Maldib En France c'est obligatoire à l'embauche puis tous les deux ans de boite. Me semble qu'avec la loi travail, la VM à l'embauche n'est plus obligatoire et le suivi doit être fait tous les 5 ans.
14/05/2018, 12h21

Pandora's Reborn Alpha & Oméga	Ah bah j'ai mal posté mon retour visiblement Du coup l'employeur a bien voulu décaler la date de départ sans demander plus de détails. Pour la visite médicale, j'en ai jamais eu que ce soit dans le public ou le privé pour des contrats allant de 2 à 12 mois.
14/05/2018, 12h46

THX Alpha & Oméga	Probablement pour la bonne et simple raison que ça fait chier l'employeur. Et comme les salariés ne connaissent rien à leurs droits... Jusqu'au moment, bien sûr, où vous tombez en arrêt/accident du travail... si pas de visite (souvent préalable à l'embauche) médicale, ça peut faire très mal.
14/05/2018, 13h32

[0]Draki Alpha & Oméga	3 postes occupé dans ma vie, 3 visite médicale dans le mois qui suit l'embauche. Dans le privé a chaque fois.
14/05/2018, 13h43

Soroia Alpha & Oméga	Perso, dans le privé avec les domaines de la sécu, une visite médicale à chaque embauche. Par contre, dans le public, que dalle.
14/05/2018, 14h01

Besoin de conseils, début de contrat et problème médical

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