Pour les conditions de travail, tout le monde (à catégorie équivalente) a les mêmes droits et obligations quelque soit la date d’embauche.
Donc dans une entreprise, il n'y a pas à la fois des employés en mi-temps thérapeutique, au forfait jour, au forfait heure, au 4/5, en télétravail, en travail sur site, avec des astreintes, sans astreintes, avec des clauses de récupération adaptées au poste, avec une variable, sans variable, aux 3/8, aux 2/8, etc...
Non, dans une entreprise, si il y a une équipe de gardiens au 3/8, alors les hôtesses d'accueil sont au 3/8 aussi, et elles se font bien chier la nuit. Tu crois vraiment à ce que tu dis ?
Les avenants aux contrat de travail, ça existe, et ça ne sert pas qu'à homogénéiser les conditions de travail pour faciliter la vie des RHs. Après, si tu avales les conneries des syndicats et des services RHs, dont les objectifs sont différents mais se rejoignent sur l'homogénéité des contrats types, les premiers pour que les négociations touchent plus de salariés, les second pour faciliter la gestion, tu te fais avoir. Ce n'est pas parce que tout le monde le dit et que tout le monde le croit que c'est obligatoire. En fait, ça n'est pas obligatoire. Tu ne peux pas avoir des conditions de travail moins avantageuses que ce qui est négocié, mais tu peux avoir plus avantageux, à titre individuel ou par négociations de service.
J'en veux pour preuve que quand deux groupes fusionnent ou quand un groupe en rachète un autre, les conditions de travail ne sont pas modifiées immédiatement parce que ça demande au préalable de fusionner les instances de représentation du personnel et les instances juridiques. Dans l'intervalle, les conditions de travail restent ce qu'elles étaient avant la fusion ou le rachat, pourtant tout le monde travaille dans la même boîte. Et plus encore, dans l'intervalle de temps où les entités juridiques ont été fusionnées mais que les instances de représentation du personnel n'ont pas encore été réélues, l'entreprise ne peut pas homogénéiser au sein de la même entité les conditions de travail avant l'élection des représentants du personnel et la fin des négociations qui sont très loin d'être instantanées.
Quiconque a regardé un peu le fonctionnement interne d'une entreprise a en main des poignées d'exemples qui vont à l'encontre de ta conviction.