Suite à l'EA, j'ai plein d'éléments de la part de mon manager qui sont intéressants
En bref, le déroulé de l'entretien, je n'apprend rien d'intéressant pendant toute la partie où c'est moi qui parle puis il me fait le retour de la boite.
Sur le retour de mes chefs, c'est le plus intéressant pour nous aujourd'hui : Dès la première année je suis devenu un élément central de l'équipe (parce que flexibilité sur les tâches que je peux traiter, seul à bosser sur l'innovation dans le projet, puis je vais travailler bientôt sur 2 projets où on sera 2-3 sur chaque). Pour la suite, il réfléchit à me sortir du projet et à me placer sur un poste de consultant (un vrai cette fois ci) auprès des autres projets de l'agence, où je serais amené à me déplacer sur les différents projets de l'agence et à leur apporter des nouvelles idées et des pistes d'amélioration/innovation.
En conséquence il m'accorde deux fois l'augmentation moyenne de la boite (et ça se vérifie au niveau de mes voisins de bureau qui sont JD comme moi)
Malheureusement on est en SSII donc l'augmentation moyenne de la boite elle est pas folle mais je note l'effort.
Par contre, si j'atteins mes nouveaux objectifs pour l'année, mon manager me fait miroiter une augmentation encore supérieure. L'augmentation moyenne de la boite va augmenter (elle fait *1.5) et moi aussi je pourrais augmenter encore mon ratio par rapport à cette augmentation moyenne, qu'il m'a dit.
Publié par
Zangdar MortPartout
Moi franchement si j'étais ton boss je me serais débarrassé de toi ... tu n'assumes pas tes responsabilités et tu demandes aux autres de s'adapter pour toi.
Mais bon en France c'est plus compliqué de dégager quelqu'un alors peut-être que je ferais différemment.
(Par contre je crois qu'il y a eu un petit quiproquo, j'ai dit que j'allais dire à mon manager mon besoin d'un congé sans solde de 3 mois, maintenant. Maintenant c'est le moment où je dis mon besoin, pas le moment où je veux partir en congé
Le départ ça se ferait en octobre, bon c'est toujours tôt mais c'est toujours avec 5 mois d'avance.)
Comment ça je n'assume pas mes responsabilités et je demande aux autres de s'adapter à moi ?
Je demande en avance de phase, 5 mois avant (c'est à dire plus de trois mois, si tu te souviens encore du droit du travail français cette valeur devrait faire tilt), s'il ne serait pas éventuellement possible que etc.. (j'ai amené ça de manière douce en disant que mes dates n'étaient pas à imposer et que je pouvais couper le congé sans solde en plusieurs morceaux)
Au début je voulais ne pas lui dire l'objet, mais il a demandé, du coup je me suis dit why not.
Sans lui dire que je voulais me casser de la boite (à cause des retours très positifs qu'il m'avait fait juste avant) pour devenir pilote de ligne, je lui ai dit l'objet de la formation.
Je lui ai dit, et apparemment il était d'accord pour dire que c'était un point positif par rapport aux activités qu'on a dans notre boite
et que donc il pourrait plus facilement me l'accorder que si c'était pour du loisir.
Je vais avoir besoin d'un minimum de réflexion avant de décider si je suis prêt à aller jusqu'à la démission, déjà je vais attendre le retour de la boite (une vraie cette fois) qui voulait me recruter, incessamment sous peu (genre demain ou mardi). S'ils me prennent c'est avec cette boite que devra se gérer ce problème (ça sera autre chose), mais sinon, je vais devoir mettre dans la balance les évolutions qu'on me fait miroiter dans ma boite actuelle par rapport à un simple décalage de mes plans de quelques mois.
Après soyons honnêtes hein, entre la perspective d'améliorer légèrement mon taf d'ingé en devenant consultant interne et la perspective d'aller me faire exploiter par une low cost (sic) comme pilote de ligne, le choix est vite fait
C'est un RP hein
Tu crois que je vais jusqu'à m'inventer un entretien annuel et son document récapitulatif ? Je savais même pas ce que c'était un entretien annuel avant de recevoir ce document et de le remplir.
En tout cas c'était un moment assez spécial pour moi parce que visiblement il était satisfait de mon taf et me disait que j'étais quelqu'un d'efficace, alors qu'au bureau j'ai plus le sentiment de prendre des pauses café avec mes collègues les plus sympa que de bosser h24. D'ailleurs je fais plutôt 30-32h hebdo que 37 comme mon contrat le prévoit.
Et puis là le contraste sur JoL est marrant aussi (à part l'histoire du congé sans solde où j'ai juste eu plus de diplomatie de la part de mon manager que de la part du forum
).