Les structures publiques et parapubliques s’assoient sur pas mal de bases du code du travail, dont les clauses d'embauches/renouvèlement de CDD pour lesquelles elles sont connues. C'est pratique pour garder des salarié-e-s dociles pendant des années. Ça se règle le cas échéant devant le tribunal administratif, mais je pense que si personne n'a jamais revendiqué une victoire c'est que ça doit être soit un parcours d'obstacles inimaginable pour faire reconnaitre les droits des salarié-e-s, soit malheureusement légal sur le fond.
Ce type de fusion est monnaie courante, surtout dans les zones rurales ou péri-urbaines, depuis une demi-douzaine d'années. Avec des élu-e-s gestionnaires qui ne prennent des décisions qu'en regardant ce que les choses coutent et rapportent immédiatement, les structures de proximité culturelles, sportives et sociales sautent les unes après les autres au profit de gros centres situés dans les communes les plus peuplées. Du coup, ça rend les populations les plus loin du centre encore plus dépendantes à la voiture (et tant pis pour celles qui ne peuvent pas en acheter) et ça désertifie les petits villages. Tout ça pour confirmer que oui, elle se fait avoir, et t'expliquer un peu pour quelle raison. C'est d'ailleurs grâce à l'abus de CDD que ces fusions sont possibles sans se retrouver avec des hordes de titulaires dont on ne saurait pas quoi faire.
Ceci étant dit, si elle exerce depuis 2004 elle peut sans doute prétendre à un diplôme qui lui permettrait de travailler dans de meilleures conditions, via le dispositif de la VAE. Si elle se retrouve avec du temps libre c'est le moment d'en profiter. Elle peut demander à sa responsable RH son solde de CPF (nouveau nom du DIF), pour peu que ça existe dans la fonction publique territoriale, et se faire accompagner là-dedans.
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