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Mobilité interne
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Je ne sais pas en France, mais dans un monde libre il n'est pas obligé de recruté en interne, même si ce serait débile de s'en passer.
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22/09/2014, 11h29 |
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Pareil qu'au dessus, le patron est libre de recruter aussi bien en externe qu'en interne.
Et si il savait déjà qui il voulait ça ne sert à rien de passer un entretien. |
22/09/2014, 11h43 |
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On va supposer que tu es en France....
Ce que tu appelles "Appel d'offre" c'est un avis de recrutement interne. De ce que j'ai compris de notre RH, ça dépend des conventions collectives et c'est obligatoire dans la notre si le poste est le même. Après je ne sais pas si c'est applicable à toutes les tailles de boîte. Pour le coup du CDD qui passe en CDI, ma femme a eu le même souci. Elle bossait sur un lieu X en CDI. Ils l'ont envoyé sur un lieu Y qui rallonge fortement ses trajets. C'était en décembre. En févriers l'ont remplacé sur le lieu X par un CDD. Elle leur a expliqué que si ça se transformait en CDI c'était les prudhomme direct. Et les RH lui ont dit entre deux portes qu'elle aurait effectivement du être prioritaire (c'était exactement le même poste, aux mêmes horaires), mais que ce choix a été imposé par les patrons. Du coup ils sont baisés et ne peuvent pas prendre la personne en CDI. Petit complément d'info pour les voisins du dessus ; Citation :
Donc non, le patron ne fait pas ce qu'il veut. |
22/09/2014, 11h57 |
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Je pense qu'il s'agit d'une règle interne plutôt qu'une règle générale. Et ça me paraît plutôt intelligent pour le bien être des salariés de l'entreprise ...
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22/09/2014, 12h30 |
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22/09/2014, 13h38 |
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22/09/2014, 13h44 |
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Ca vous apprendra à prendre des ARH pour faire dans le stratégique
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22/09/2014, 13h47 |
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SSII ? T'es probablement au Syntec, le seul perk à ma connaissance est l'obligation de l'entreprise de te verser 2 primes annuelles.
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22/09/2014, 16h46 |
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