Les primes c'est un coup de pouce utile pour relancer plus vite la machine ou quand on veut contrebalancer un évènement localisé et ponctuelle, mais là vu le niveau d'inflation généralisé qu'on se prend dans la mouille et la faible perspective d'amélioration à court terme, je crois qu'il va falloir pousser les entreprises à négocier des hausses de salaires d'au moins la valeur annuelle de l'inflation.
C'est dans l'intérêt général et va pas falloir trop tergiverser parceque la vague jaune elle est pas très loin et Marine Lepen non plus.
Si l'on parle de la prime PEPA, je vois plus cela comme un état qui se décharge de sa responsabilité tout en détournant la colère vers le patron. Patron qui devra par ailleurs, lui, affronter la dégradation du climat social dans son entreprise quand il annoncera, à raison, ne pouvoir la financer. A un moment donner il va bien falloir augmenter les salaires, oui. Dans ma branche (Sanitaire Privée) :
> Evolution de l'IPC : + 32,69% (de 2000 à 2021)
> Evolution de la valeur du point : + 9,26% (4,070 en 2000, et 4,447 en 2021) *
Il est quand même assez visible le déclassement chez nous. Avec une large majorité de salariés qui sont passés de bas salaires à salaires infra-smic.
*Et si l'on sort de l'aspect purement salarial, il faut aussi ajouter à cela de nombreuses dénonciations d'accords de branche sur la même période, et une dégradation des conditions de travail liée à une pénurie de personnel. Quand j'allume les chaînes TV et que j'entends que nous sommes devenus faignants, alors que très concrètement on travail plus, avec plus de difficulté et pour un pouvoir d'achat diminué, ça me donne juste envie de vomir.
Dernière modification par Soviet Suprem ; 19/08/2022 à 02h09.
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