|
On connaissait la politique d'incitation au suicide d'Orange, les transporteurs routiers et autres über eat poussant leurs salariés à se torcher avec le code de la route, Amazon faisant pisser ses salariés dans des bouteilles plutôt que de leur laisser le temps d'aller au WC, les employés des abattoirs soumis à des rythmes délirants...
Voici une nouvelle étape dans le délire managerial : https://www.businessinsider.com/amaz...al-2021-5?IR=T Je résume : Amazon impose à ses managers des quotas de licenciement. Ce qu'ils appellent URA, pour "unregretted attrition", soit "attrition sans regret". Oui, parce que les petits génies dirigeant la boite estime qu'il y a forcément x% des êtres humains qui doivent être éliminés, chaque année, car étant forcément trop paresseux, trop peu performant etc. Sauf que ces licenciements totalement injustifiés et injustifiables foutent le bordel dans les équipes et mettent ensuite les managers de terrain dans une situation humaine épouvantable. Du coup, ces derniers ont généralisé un pratique leur permettant de limiter la casse : "hire for fire". Soit embaucher des personnes dans le seul but de les licencier très rapidement, afin de remplir le quota de chair humaine qu'exige le NKVD capitaliste de Bezos. Le tout est l'application de l'idéologie actuelle du capitalisme triomphant : le managerisme. La doctrine manageriale est la déshumanisation totale des salariés combiné à un doublespeak, puisque l'entreprise tiendra toujours officiellement le discours opposé, se déclarant préoccupée du bien-être de ses salariés alors qu'en réalité son seul et unique objet est de briser leur esprit pour en faire des machines dociles et terrifiées, formatées, interchangeables, qu'on jette ensuite faute de pouvoir déjà les recycler dans les usines à viande. Et cette vision vient systématiquement du sommet de l'entreprise, des éléments les plus dominants de la Caste. Il peut y avoir des contre-maîtres qui sont des connards absolus, mais cela sera juste le reflet de leur personnalité merdique, genre pervers narcissique, harceleur etc. En revanche, un Bezos ou les gens orbitant autour de lui applique une idéologie. Dans la vie de tous les jours, ce sont peut-être des gens charmants. Mais tels les élites dirigeantes des régimes totalitaires, ils sont dévoués corps et âmes à un programme politique implicite : l'avilissement de l'espèce humaine et son asservissement au système. Il devient urgent pour l'Humanité de briser ces sinistres ambitions, et pour cela de dénoncer inlassablement et systématiquement l'idéologie manageriale. Cette dernière s'enseigne dans des écoles, s'imprime dans des livres, s'inscrit dans des lois et des pratiques d'entreprise. Elle doit partout être pourchassée, dénoncée, éradiquée. |
12/05/2021, 19h32 |
|
Aller à la page... |
[Amazon & Co]Quand l'idéologie du management sera-t-elle être condamnée pour ses crimes ?
Suivre Répondre |
|
Partager | Rechercher |
Déposeur2bilan |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Déposeur2bilan |
|
Bezos est un psychopathe, ce qui est semble t'il une qualité nécessaire pour obtenir et réussir à un poste de son niveau.
Malheureusement, "il a réussi" et tant que la réussite sera vue comme le nombre de $$$ que tu rapportes à la maison, ces comportements seront encouragés. Amazon il l'a monté lui même, mais tu regardes dans n'importe quelle entreprise qui arrive à ce niveau de responsabilité, ils ont tous des traits de psychopathie et 20% en sont au sens clinique du terme. Pourquoi ? Parce qu'ils sont capables de prendre des décisions sans faire jouer leurs émotions, qu'ils ont du charisme et en imposent. Tant que nos PDG ne seront pas choisi sur d'autres qualités, la réussite sera associée à des traits de psychopathie. Citation :
Tout ça vient directement des US, et plus particulièrement de l'idéologie individualiste des anglo-saxons. On n'a toujours pas réalisé que la somme des contributions positive d'une équipe moyenne-bonne est plus importante que le bénéfice crée par le meilleur contributeur lorsqu'il écrase tous les autres. Dernière modification par Zangdar MortPartout ; 12/05/2021 à 21h12. |
12/05/2021, 21h07 |
|
Zangdar MortPartout |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Zangdar MortPartout |
#20997
Invité
|
Message supprimé par son auteur.
|
12/05/2021, 21h08 |
|
#20997 |
|
Citation :
(et ça me fait toujours "marrer" à chaque fois que j'y repense : "le management moderne et l'idéologie liée, c'est vraiment de la grosse saloperie, je me demande d'où ça vient à l'origine .... oh.") Sinon Amazon ce n'est pas cette entreprise qui fait porter des couches ou oblige les employés à pisser dans des bouteilles pour qu'ils ne prennent pas de pause pipi ? Qui force/paie des employés à faire des témoignages élogieux de l'entreprise ? Dernière modification par Crevard Ingenieux ; 12/05/2021 à 21h38. |
12/05/2021, 21h28 |
|
Crevard Ingenieux |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Crevard Ingenieux |
|
Citation :
|
12/05/2021, 21h31 |
|
Zangdar MortPartout |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Zangdar MortPartout |
|
Je vois pas ce qu'il y a de nouveau.
C'est la méthode Jack Welch (PDG de GE de 1981 à 2001). Citation :
Citation :
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve |
13/05/2021, 01h55 |
|
Crevard Ingenieux |
Voir le profil public |
Trouver plus de messages par Crevard Ingenieux |
Suivre Répondre |
Connectés sur ce fil1 connecté (0 membre et 1 invité)
Afficher la liste détaillée des connectés
|