C'est dur à répondre sans maitriser de nombreux éléments :
1. Pourquoi tu pars de ton entreprise ?
2. Pourquoi ce poste et cette entreprise ?
3. Pourquoi cherche tu à faire un +15% ?
4. As-tu benchmarké ton salaire vs le marché ?
Moi, j'ai réussi à avoir le salaire en disant que c'était la fourchette basse/moyenne pour un poste similaire avec mon degré d'expérience. J'ai réussi à avoir grosso modo + 17% par rapport à la négo initiale mais mon angle d'attaque était assez objectif et peu réfutable : sachant que je matchais à 100% avec l'offre mais si toi t'es déjà au-dessus, va falloir trouver d'autres arguments.
Alors:
1. Je suis bien dans mon entreprise, je ne cherche pas à partir, ils sont venus me débaucher et l'offre est hyper intéressante et genre rédigée pour moi (en pratique, après les divers entrevues, c'est quand même le bordel et hyper challengeant pour mon syndrome d'imposteur). Mon poste actuel est très confortable, bien payé, je suis toujours augmenté même si leur niveau a beaucoup baissé (passé de +8% la première année à 2% en 2020), la boite a peu de pression, elle est respectueuse de ses employés etc. En revanche, je trouve que je n'apprends plus grand chose depuis 2 ans, je me suis battu l'année passée pour aller bosser sur la partie Docker qui se met tranquillement en place mais tout le monde fait la sourde oreille, et pour moi il n'y a rien de pire que de devenir l'expert technique d'un système, genre les autres s'amusent pendant que toi on te dit que "tu as d'autres priorités et tu es la seule personne capable de les affronter". Avant chaque année m'apportait de nouvelles connaissances (d'abord en électronique, puis python, la discipline de test, puis l'intégration continue etc.) C'est en général à partir de ce moment là que j'envisage de partir.
Donc pour moi bouger ça veut dire 1 -> il faut qu'il y a une réelle évolution de carrière, 2 -> il faut que mon niveau de vie suive,
2. Ce poste me permettrait de faire de façon légitime ce que je fais habituellement sans que ça me soit demandé dans mes diverses équipes (créer des outils d'amélioration, mettre en place des directions niveau qualité, centraliser le code etc ...). Donc c'est une évolution. En plus, c'est en mécatronique avec des opportunités de déboucher sur de l'AI. Je ne peux malheureusement pas donner de détails
3. Je rentre pour rester, par conséquent je n'ai pas envie de me battre pour avoir ensuite des augmentations annuelles décentes. Changer c'est un risque majeur, les responsabilités demandées sont plus importantes, l'engagement également, je ferais plus d'heures par semaine, et compte tenu de l'inflation actuelle il est impensable que je change de job pour moins. 15% me semble habituellement un standard pour débaucher quelqu'un.
4. Je suis plutôt bien rémunéré. Après les disparités sont importantes, je connais aussi des développeurs de mon âge qui sont à 170K, et des gens qui ont un poste similaire au mien à 80K. De mon côté le marché est une chose mais le poste que j'ai actuellement vient avec une certaine compensation et je n'ai pas d’intérêt personnel à changer si cela signifie m'aligner avec un marché moins intéressant pour moi.
Je ne sais pas ce que cela vaut mais d'après Linkedin je serais genre 35K au dessus de la médiane pour mon rôle. Maintenant mon poste devrait être requalifié en senior vu le nombre d'années d'expériences et là on revient dans les clous, je suis environ 4K au dessus de la médiane, et les "tops salaires" sont 15K au dessus du mien.