Bon, j'ai terminé de monter le dossier que j'ai envoyé à l'expert juridique, mais il est pas super confiant, voici les points que j'ai mis en avant pour ma plainte :
- Mise en chômage Covid temps plein + m'obliger à bosser : j'ai 66 captures d'écran prouvant que je bossais bien durant cette période (mails depuis ma boite pro ou je demande des RDV, etc...), avec dates, etc... Ca on est bons. Mais au mieux le patron va juste se manger une méchante amende, mais ca ne résoudra pas mon problème.
- Non respect de ma fonction indiquée sur mon contrat de travail, il me fait bosser à des postes demandant plus de qualifications/XP, sans jamais avoir adapté mon statut et le salaire en résultant. La aussi je suis dans les clous avec les captures que j'ai faite, ou on me vois faire le dispatching, etc... dans les dates. La aussi, l'inspection du travail pourra l'obliger à adapter mon contrat, mais ce n'est pas une cause de rupture à 100% (pour lui).
- La ou ca coince, c'est que je n'ai aucune preuve de son harcèlement, me rabaisser constamment devant les autres, décharger ses nerfs sur moi, etc... Ca restera sa parole contre la mienne car personne ne m'appuiera dans les collègues. La seule "preuve" que j'ai, c'est le diagnostic de mon médecin traitant pour burn-out, épuisement, hypertension, etc...
En sachant que c'est surtout sur le harcèlement que je dois jouer pour envisager une rupture de contrat en sa défaveur, il pense que ce n'est pas gagné d'avance...
Du coup, il hésite entre lancer la procédure, ou que je tire sur les certifs tout en cherchant un autre taf durant cette période, ou que je démissionne...
Bref, soit c'est un très mauvais conseillé juridique, soit je suis revenu à la case départ car il a raison...
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