[Laadna]

Citation :

Publié par Zenzopak

[...]
Ma compagne travaille et va chercher un salaire que je n'irai jamais chercher même en bossant encore 60 ans, on parle de quasi le double de ce que je gagne. D'ou mon "le salaire n'est pas ma priorité".

En gros, en faisant pas les cons, on vit avec son salaire, ce que je ramène c'est des plaisirs réguliers, et une belle épargne, mais j'aurai un salaire mi-temps que ca ne changerait pas notre façon de vivre en gros.

[...]

Le salaire qu'on te verse a une autre fonction que de te donner de quoi vivre. C'est une reconnaissance de la valeur de ton travail. Mal payé = considéré comme une merde, et les restos offerts renforcent encore cet effet : c'est le fait du prince, comme l'instit qui distribue ses images aux bons élèves.

La situation du patron/directeur/chef qui "considère" son subalterne je l'ai déjà entendue et constatée pas mal de fois. Si tu poses la question d'une équivalence des salaires, des statuts (co-propriétaire de la boite), tu verras qu'il n'y aura plus personne et que l'ambiance se rafraichira singulièrement. Ce genre de personnes ne te considère pas, elle te dit qu'elle te considère. Elle peut bien être sincère, ça te fait une belle jambe : c'est factuellement faux.

Moi quand je dis à mon adjointe en colo que je veux qu'on travaille à égalité de tout, je demande à l'organisateur de modifier les contrats pour qu'on soit en co-responsabilité pénale et à salaire égal. Sinon c'est du vent. Le vent fonctionne bien sur les gens candides, ceci dit. Candides dans le sens : qui pensent que leurs supérieurs hiérarchiques dans une relation de travail subordonné sont sincères et transparents. Je dis pas, ça peut arriver. Mais dans ce cas ces gens montrent des signes de sincérité et de transparence (et pas des restos).

Tu n'as pas besoin de cet argent et le boulot te rend malade ? Casse-toi, sans hésiter. Tu décris un type qui t'a fait souffrir pendant des années, qui a failli faire voler ta famille en éclats, dont tu rapportes que chaque conversation se conclut par un déni de sa part de ce qu'il te fait subir et un report de responsabilité sur des causes extérieures (c'est pas sa faute, c'est ses investissements qui le stressent, j'ai failli cracher ce que j'avais dans la bouche en lisant ça).

Accessoirement et à des années-lumières de vouloir faire du victim bashing (la victime c'est toi dans l'histoire), je pense que ta femme a au moins autant souffert que toi de cette situation.

Citation :

Publié par Zenzopak

[...]

Je reste bien entendu vigilant, mais je pense qu'il a été honnête avec moi, car au bout de 4 ans je le connais et je vois de suite quand il bourre des couilles.

Je vais donc profiter de ce remaniement au bureau et des fonctions pour le voir en privé et amener mes attentes et demandes.

Je me sent déjà un peu mieux, mais de toute j'avais prévu un check-up médical complet début d'année, je suis suivi pour un peu de diabète et de cholestérol et je dois faire une PDS de contrôle, je demanderai la totale.

Merci à toutes et tous, je vous tiens au jus si c'était des paroles en l'air ou si les choses ont vraiment changé cette fois...

Il a besoin de toi, l'inverse n'est pas vrai. Tu peux poser les conditions que tu veux, d'une part ça ne réparera rien de ce qu'il t'a fait jusqu'à présent, et en plus tu as déjà expliqué à quel point sa parole n'est pas fiable. Ce que tu décris comme évolution depuis ta reprise s'appelle la technique du pied dans la porte. Tu n'as absolument aucune garantie que cela ne recommencera pas.

Si tu es à l'aise financièrement tu n'as même pas à te poser la question des conditions de ton départ (rupture conventionnelle ou autre).

[Sewen]

Cool. Prépare tes arguments et fais une recherche sur le salaire et les avantages que tu pourrais mériter. Il est à mon avis important que tu sois renseigné. Il t'a proposé d'en -ton salaire- reparler parce que tu as avancé des arguments, n'oublie pas que cela ne venait pas de lui.

[Zvenpak]

Citation :

Publié par Sewen

Cool. Prépare tes arguments et fais une recherche sur le salaire et les avantages que tu pourrais mériter. Il est à mon avis important que tu sois renseigné. Il t'a proposé d'en -ton salaire- reparler parce que tu as avancé des arguments, n'oublie pas que cela ne venait pas de lui.

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[Ron Jetevois]

Tu es REX puisque tu es celui qui tient la boîte quand il n'est pas là.
Un REX dans le transport avec 40 employés c'est minimum 4000 brut (3000 net).

Dans les faits tu es son bras droit sur qui il se repose (défoule aussi )

Véhicule et carburant c'est cool mais ça ne représente pas la différence.

S'il n'a pas les moyens de te payer, c'est à lui de faire le boulot.

Ça te paraît peut être délirant, tu pars de tellement bas, mais c'est le prix.

Admettons que la voiture représente 500 balles/mois, ça te fait 3000 net - voiture, soit 2500 net.

Il te manque 8000 net par an, c'est inadmissible. Et je suis laaaaarge avec la voiture...

[Neirdan]

Citation :

Publié par Zenzopak

pas sur que ma demande ne lui revienne pas aux oreilles. Et la aussi, je connais personne, pas certain qu'on me donne l'info.

J'aurai envie de te dire: et alors ?
C'est pas un mal de faire un entretien d'embauche pour connaître sa valeur sur le marché.

[spooty]

J'ai arrêté de lire que j'ai passé la ligne concernant ton salaire... Je me serais barré depuis longtemps...

[Zvenpak]

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[Jyharl]

La question c'est surtout de savoir quelle place tu veux dans l'entreprise.

Et ça, il faut le savoir avant de négocier pour savoir combien demander et redéfinir tes taches en fonction.

Je pense que Ron J s'enthousiasme un peu sur le salaire.

Il ne faut pas confondre avoir les responsabilités de X poste et faire quelques tâches dudit poste.

Sinon je suis surpris de lire que y a pas beaucoup de concurrents parce que avec l'explosion des services (Uber, deliveroo, amazon, etc) il n'y a jamais eu autant de positions en Supply Chain Management, Logistics et Fleet Management.

Attention à ne pas confondre concurrence entre entreprise et postes. Tu peux retrouver ce genre de postes ailleurs que chez vos concurrents directs.

Du coup la première question, avant même le salaire, c'est de savoir ce que toi tu veux faire. Fleet manager ? Dispatcher ? Chauffeur ? Carrément Operations Manager ? Autre ?

[Ron Jetevois]

Citation :

Publié par Jyharl

Je pense que Ron J s'enthousiasme un peu sur le salaire.

Bah considérant l'op je ne pense pas.
2500 net c'est même un minimum. 40 employés tout de même...

Depuis mon dernier message c'est vrai qu'il a exprimé que ce n'est plus vraiment ça, mais du coup j'ai du mal à comprendre son poste.

Si l'intitulé sur son bulletin de salaire c'est chauffeur, c'est clairement n'importe quoi.

Dans les métiers du transport il y a des grilles, elles existent entre autres parce qu'il y a des niveaux de responsabilité.

Le jour il va y avoir un vrai problème, ça sera mignon ce bordel.

Cette boîte est vraiment mal gérée. Rien que ça c'est un argument pour se barrer.

[Zvenpak]

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Citation :

Publié par Ron Jobinette Biden

Bah considérant l'op je ne pense pas.
2500 net c'est même un minimum. 40 employés tout de même...

Depuis mon dernier message c'est vrai qu'il a exprimé que ce n'est plus vraiment ça, mais du coup j'ai du mal à comprendre son poste.

Si l'intitulé sur son bulletin de salaire c'est chauffeur, c'est clairement n'importe quoi.

Dans les métiers du transport il y a des grilles, elles existent entre autres parce qu'il y a des niveaux de responsabilité.

Le jour il va y avoir un vrai problème, ça sera mignon ce bordel.

Cette boîte est vraiment mal gérée. Rien que ça c'est un argument pour se barrer.

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[Jyharl]

C'est pour ça que je te disais que la toute première étape ce serait déjà de savoir ce que tu veux toi. Sans prendre en considération ton chef. On s'en fout de son avis, c'est de toi qu'il faut s'occuper et ce qui importe c'est ce que toi tu veux. Tu ne le réalise peut être pas parce que psychologiquement tu as l'air de te placer en situation d'infériorité, mais tu es en position de force. Tu n'es pas ultra-dépendant de ton salaire d'après ce que tu nous dis. Donc ton patron ne te tient absolument pas par les couilles. Il faut juste que tu te sorte psychologiquement de cet engrenage "de faire plaisir à ton détriment". S'il le prend comme une "trahison" (Sérieusement ? On est où ? Au collège ?) c'est que ce n'est pas ton ami ou qu'il a de sérieux problèmes psy et est toxique, control freak et manipulateur. Dans les deux cas, pense à toi avant tout.

Si tu veux officialiser la position de Fleet Manager, vas-y. Demande un changement de contrat, une définition officielle de tes tâches et le salaire de Fleet Manager qui va avec.
Si tu veux retourner chauffeur, à mon avis, vu ton expérience, tu n'auras strictement aucun mal à retrouver un taf s'il refuse. Donc là encore, vas-y.
Operations Manager c'était plus sur les perspectives d'évolution. Mais c'est plutôt pour les boites un peu plus grosses qui ont plusieurs Fleet Managers déjà et tu n'as pas l'air de courir après les responsabilités ni de t'éclater dans ton taf. Du coup ce n'est pas vraiment une option future de ce que je comprends.

En bref, ne va pas à la négociation sans avoir une idée très claire et arrêtée sur ce que tu veux. Sinon, tu lui donne la main et ce sera une fois de plus ce qui l'arrangera lui qui en ressortira, à ton détriment évidemment.

PS : Et ne te focalise pas sur ton manque de diplôme. L'expérience prime. J'ai pas de diplômes non plus, même pas le BEPC et le plus haut poste que j'ai occupé était un équivalent "Directeur" avec 150 ETP et une dizaine de managers à encadrer. Tu l'as dis toi-même. Il n'y a pas de diplômes lié à ce que tu fais. Osef des diplômes dans ton cas. Même si tu faisais du Supply Chain (où il existe des diplômes), l'expérience primerait facilement.

[TIME NO HEROES]

Tu sembles indispensable à ta boite, le fait de ne pas avoir de diplômes est sans aucun doute mauvais sur le marché de l'emploi mais ça ne devrait pas l'être dans ta boite ou tu as prouvé ta valeur.

On ne passe sans doute pas de 1800€ à 2500€ mais j'ai du mal à voir comment tu ne peux pas te revaloriser : tu l'as dit, si y a pas le boss, c'est toi le chef.

En fait je chercherais juste à savoir combien gagne mon boss aussi : c'est pas la même s'il est a 2500€ à la fin du mois ou 10k : dans le second cas, il est inacceptable d'accepter un tel écart de rémunération.

Après il faut avoir sa force de négociation, et voir ailleurs si nécessaire pour savoir combien on te donnerait. Si cela te pose un problème moral il faut en parler à ton boss et puis commencer par négocier une petite augmentation et un périmètre de mission mieux défini.

C'est toujours le problème avec les postes qui ont des composantes / périmètres d'action différente : j'ai bossé pour deux directions différentes dans ma boite et c'est l'enfer, tu te fais tirer d'un coté ou de l'autre en fonction des besoins, pour au final ne rien faire bien et qu'on te le reproche en partie.

Après c'est sur que c'est compliqué de comparer quand on est dans le service, à Paris avec des diplômes : les niveaux de rémunération sont un peu décorrélés du travail réel effectué...

[Episkey]

Citation :

Publié par Ron Jobinette Biden

Bah considérant l'op je ne pense pas.
2500 net c'est même un minimum. 40 employés tout de même...

Bah, ouais. Si l'OP compte rester à ce poste, avec ces fonctions et ces responsabilités, ça me parait un minimum.
3000 me parait un peu beaucoup, mais bon en négociant ça doit pouvoir se faire.

Citation :

Publié par Zenzopak

Clairement, vu le but de mon post, je regrette de ne pas avoir décidé de simplement rester chauffeur scolaire. Certes je me lève tôt (05h30) et je rentre à 18h00, mais entre les deux je peux pauser chez moi, faire un peu de ménage pour soulager ma femme voir faire une petite sieste si je suis crevé. Niveau confort de vie y aurait pas photo, et niveau salaire, comme je l'ai dit, ca m'irait très bien, mais je doute qu'il accepte vu qu'il veut me garder au bureau...

Ben pourquoi tu ne demandes pas à rester chauffeur scolaire alors?

Citation :

Publié par Jyharl

Si tu veux officialiser la position de Fleet Manager, vas-y. Demande un changement de contrat, une définition officielle de tes tâches et le salaire de Fleet Manager qui va avec.
Si tu veux retourner chauffeur, à mon avis, vu ton expérience, tu n'auras strictement aucun mal à retrouver un taf s'il refuse. Donc là encore, vas-y.
Operations Manager c'était plus sur les perspectives d'évolution. Mais c'est plutôt pour les boites un peu plus grosses qui ont plusieurs Fleet Managers déjà et tu n'as pas l'air de courir après les responsabilités ni de t'éclater dans ton taf. Du coup ce n'est pas vraiment une option future de ce que je comprends.

Ouaip!

Citation :

Publié par TIME NO HEROES

En fait je chercherais juste à savoir combien gagne mon boss aussi : c'est pas la même s'il est a 2500€ à la fin du mois ou 10k : dans le second cas, il est inacceptable d'accepter un tel écart de rémunération.

Osef du salaire du boss.
Quand bien même il aurait un salaire mirobolant, tu ne sais pas ce qu'il a mis en place pour monter la boite, ni pour les véhicules, à quel point il s'est impliqué financièrement ou personnellement notamment pour racheter la 2ème boite, et tout un tas d'autres conséquences.
Le salaire du boss ne doit absolument pas compter dans l'établissement du nouveau salaire de Zenzopak.

[TIME NO HEROES]

Citation :

Publié par Episkey

Osef du salaire du boss.
Quand bien même il aurait un salaire mirobolant, tu ne sais pas ce qu'il a mis en place pour monter la boite, ni pour les véhicules, à quel point il s'est impliqué financièrement ou personnellement notamment pour racheter la 2ème boite, et tout un tas d'autres conséquences.
Le salaire du boss ne doit absolument pas compter dans l'établissement du nouveau salaire de Zenzopak.

Pas du tout d'accord avec toi : évidemment que la prise de risques n'est pas la même mais oui sur une petite boite, et que tu es quasi indispensable, tu attends une rémunération en rapport avec ton statut.

D'ailleurs dans toutes les boites tu te benchmarks par rapport à des gens à ta place ou au-dessus en direct, c'est tout à fait normal. L'OP dit qu'il est numéro 3, il est à combien le numéro 2?

Si le mec dégage beaucoup d'argent, que c'est ton pote (en plus) et qu'il te laisse à un salaire de merde, ben non c'est pas normal et tu dois chercher ailleurs. Après l'OP veut de meilleures conditions de travail donc l'argent n'est pas le souci principal, et la réaction du patron semble aller dans le bon sens.

Après c'est un batard complet quand tu lis le premier post, franchement tu dois t'occuper de ta femme malade et le mec te pousse à démissionner, même pas une RC. Tu fais du 6h30-18h à ce niveau de rémunération, c'est la mine ton truc.

[Zvenpak]

Delete

[Legowyn]

Citation :

Publié par Zenzopak

Ah et info de dernière minute, il vient de m'annoncer par message que normalement on rachetait un de nos plus gros concurrent (en attente de confirmation de la banque)... On deviendrait (si ca se fait) le plus gros transporteur de Belgique dans ce secteur...

Si c'est concrétisé, la pression ne va qu'augmenter, et pas qu'un peu.

-> Comme les messages précédents, détermine clairement le poste que tu souhaites obtenir et demande un changement de contrat. En parallèle commence a te positionner sur les réseaux professionnels : ton profil est recherché car tu as de l'expérience.

Et pas de souci si ton boss le découvre, ta valeur n'en sera que plus grande.

[Neirdan]

Citation :

Publié par Zenzopak

D'ailleurs la pose de mes congés va être un bordel sans nom, vu que je serai dépendant des congés des autres...

Ca va dans les deux sens, hein...

[Thorkas]

En fait, le truc, c'est que tu es cadre dirigeant là. C'est ton rôle dans l'entreprise et ton métier. C'est à dire que tu es en capacité de tenir l'entreprise seul ou quasi seul, et tu backup régulièrement ton patron. Bien évidemment, un cadre dirigeant, ça peut être amener à faire d'autres tâches, mais sors toi de la tête que ton poste consiste en ces tâches.

Le salaire d'un mec qui est capable de tenir une entreprise seul et en particulier de remplacer au pied levé des gens qui bossent sur le marché à 50k/an ? (tes "dispatcheurs" là), bah c'est facile, ton job, c'est forcément plus.

Ton job actuel vaut au minimum 60k/an. Si tu es payé moins, tu te fais entuber et tu rend quelqu'un d'autre riche (soit ton patron, soit vos clients, soit vos salariés).

[Episkey]

Citation :

Publié par TIME NO HEROES

Pas du tout d'accord avec toi : évidemment que la prise de risques n'est pas la même mais oui sur une petite boite, et que tu es quasi indispensable, tu attends une rémunération en rapport avec ton statut.

D'ailleurs dans toutes les boites tu te benchmarks par rapport à des gens à ta place ou au-dessus en direct, c'est tout à fait normal. L'OP dit qu'il est numéro 3, il est à combien le numéro 2?

Non mais, que l'OP soit sous payé, c'est évident.
Que l'OP mérite de réclamer plus, c'est évident.

Mais le salaire que l'OP doit réclamer n'a pas à être calculé en fonction du salaire du boss. Osef du salaire du boss (le salaire du numero2 aussi). Ce n'est pas parce que le boss gagne 10k que l'OP doit gagner 10k aussi (ou un peu moins parce que c'est kif kif tavu).
Qu'il soit quasi indispensable ou pas, ça ne change rien.
Redescendez sur terre.

Le salaire que l'OP doit réclamer, c'est un salaire calculé en fonction de son poste, de ses responsabilités, de son "titre", de ses tâches, de ses horaires de travail, et dans son domaine de travail, etc...
Et là, en l'état, au vu des dernières explications fournies par l'OP, pour moi, une rémunération correcte serait de 2500 à 3k € (si bien négocié) net. Après, à voir les primes et les autres avantages type voitures de fonction.
Voire p'tet plus s'il négocie après le rachat de la flotte du concurrent, et de voir si l'OP récupère plus de bagnoles ou s'ils embauchent quelqu'un d'autre.

[TIME NO HEROES]

Citation :

Publié par Episkey

Mais le salaire que l'OP doit réclamer n'a pas à être calculé en fonction du salaire du boss. Osef du salaire du boss (le salaire du numero2 aussi). Ce n'est pas parce que le boss gagne 10k que l'OP doit gagner 10k aussi (ou un peu moins parce que c'est kif kif tavu).
Qu'il soit quasi indispensable ou pas, ça ne change rien.
Redescendez sur terre.

Le salaire que l'OP doit réclamer, c'est un salaire calculé en fonction de son poste, de ses responsabilités, de son "titre", de ses tâches, de ses horaires de travail, et dans son domaine de travail, etc...
Et là, en l'état, au vu des dernières explications fournies par l'OP, pour moi, une rémunération correcte serait de 2500 à 3k € (si bien négocié) net. Après, à voir les primes et les autres avantages type voitures de fonction.
Voire p'tet plus s'il négocie après le rachat de la flotte du concurrent, et de voir si l'OP récupère plus de bagnoles ou s'ils embauchent quelqu'un d'autre.

J'ai pas dit qu'il fallait gagner le salaire du boss, j'ai dit que c'était une donnée à prendre en compte dans une société de type PME ou tu te tues pour ton boss, un rapport acceptable est nécessaire (et un minimum acceptable) et dépend de la santé financière de l'entreprise.

T'as prévu d'ouvrir ta boite de BTP ou quoi? Moi bosser pour une pince qui t'entube pour chopper ses 1K€ de plus par mois, je lui en aurais fait des belles.

Bien sur que si un salaire doit être calculé en fonction de la capacité qu'à l'entreprise à te remplacer : si demain tu pars et que personne peut faire ce que tu faisais dans un délai court, tu vaux cher (à valoriser en fonction de la perte engendrée par ton départ) et tu dois négocier, indépendamment d'un titre ou des horaires.

Concernant la rémunération j'en sais rien et je me hasarde pas à dire n'importe quoi : le bon salaire c'est ce qu'on lui donnera ailleurs à mon sens.

Après on connait pas l'OP peut-être qu'il a une confiance modérée en lui ce qui fait que trouver un travail bien qu'il soit expérimenté peut s'avérer compliquer, que sa région est sinistrée.

D'autant plus qu'à la lecture de tout ça, je lui conseillerai soit de chercher ailleurs, soit de redevenir chauffeur dans sa boite.

[Quint`]

Citation :

Publié par Zenzopak

Bon, tout d'abord, Joyeux Noël...

Je suis donc arrivé hier matin avec le besoin de changer les choses clairement...

Alors déjà bravo à toi pour avoir eu cette conversation, c'est jamais facile, et que ça se passe bien ou mal c'est toujours constructif. C'est une étape indispensable pour pouvoir avancer sereinement.

La deuxième chose que j'ai à dire, ce n'est que mon avis sans connaître véritablement ta situation, donc n'y accorde pas trop d'importance… c'est juste une pierre de plus à l'édifice de ce thread : pour moi, tu t'accroches trop à ce job, à ta relation avec ce patron, à tes habitudes dans cette boîte. Je n'ai pas lu tous les messages du thread (la plupart quand même) et je pense que je suis pas le premier à te dire de partir.

Les paroles du boss, ses excuses, mais surtout ses justifications ("je suis stressé, c'est dur, blablabla") c'est typique du manipulateur (sinon ce serait pas de la manipulation). Il n'en est pas forcément conscient, et tous ses arguments sont peut-être tout à fait réels ! Et pourtant, ça peut aller mieux pour toi pour une semaine, deux semaines, tu vas peut-être voir ton salaire augmenter, des collègues arriver… mais psychologiquement, il y a de fortes chances que tu sois à nouveau au même point : harcelé par ton boss et épuisé.

Parce que tu l'as dit, le problème c'est pas le boulot ou le salaire, c'est le fait que t'es malmené psychologiquement. Et ça, ça n'a aucune raison de changer, parce que c'est directement lié à la personnalité du boss (et aussi à la tienne dans le sens où tu cherches à faire plaisir, ce qui est une qualité, mais trop souvent exploitée par des manipulateurs).

Tu es dans la situation idéale de ne pas avoir à t'en soucier pour ton salaire. Peu de gens ont cette chance, profites-en !

Donc mon conseil : bats-toi pour ce que tu vaux, pour de meilleures conditions de travail etc. Ça de toute façon tout le monde en bénéficiera, et tu rends beaucoup plus service à ton boss de cette manière qu'en acceptant des vicissitudes sans fin.

Par contre, je continuerais dans le même temps de chercher où/comment partir, avec une deadline pour ce départ, grâce au salaire de ta femme. Qui, si elle t'aime, ne peut qu'être ravie de te voir prendre une décision aussi vertueuse pour toi, ta santé et ton moral, ce qui rejaillira directement en fontaines de positivité sur votre foyer.

PS : ah, et truc absolument indispensable : quand t'es en chômage covid, tu bosses pas, un point c'est tout. Zéro, niet, nada, on peut pas assez insister là-dessus.

[Touful Khan]

Citation :

Publié par TIME NO HEROES

J'ai pas dit qu'il fallait gagner le salaire du boss, j'ai dit que c'était une donnée à prendre en compte dans une société de type PME ou tu te tues pour ton boss, un rapport acceptable est nécessaire (et un minimum acceptable) et dépend de la santé financière de l'entreprise.

Ca dépend du contexte: je bosse pour plusieurs PME en même temps actuellement, mon donneur d'ordres est millionnaire je peux pas me baser la dessus pour ma rémunèration.

Citation :

tu rend quelqu'un d'autre riche (soit ton patron, soit vos clients).

C'est un peu le principe du salariat.

[debione]

Citation :

Publié par La Hutt Finale

Ca dépend du contexte: je bosse pour plusieurs PME en même temps actuellement, mon donneur d'ordres est millionnaire je peux pas me baser la dessus pour ma rémunèration.


C'est un peu le principe du salariat.

En effet, cela dépend du contexte... Sur les 12 dernières années de travail auprès de deux patrons différent, il en ressort qu'au final je gagnais autant, voir plus qu'eux certains mois (surtout depuis qu'en plus de vendre, je produis une partie de ce qui est vendu)...

[Cipote]

L'op a les clés en main et je pense qu'il les avait déjà probablement avant d'ouvrir ce thread. Tous les messages sont intéressants, ceux appuyant sur l'aspect psychologique de l'affaire l'étant particulierement.

OP, il faut avoir le courage de t'affirmer. Rien qu'en lisant tes messages ici nous pouvons déceler un manque de confiance en toi. Dommage puisque tu sembles motivé et impliqué dans ton travail, sois fier de toi et de ce que tu accomplis.

Tu sens au plus profond de toi que la situation ne te permet pas de t'épanouir et une revalorisation salariale n'y changera rien, je trouve même que c'est hors sujet. Pense à toi avant les autres et éloigne toi des personnes jouant avec ton implication et ta naiveté. Bon courage !

[Airmed / Ildefonse]

Allez voir son MG pour se faire faire un arrêt.
Faire une psychothérapie
Démissionner (après l'arrêt) et couper tout contact avec ton futur ex patron

Pour le reste, c'est juste de la manipulation.