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On en est vraiment là ?
Les profils des candidats, des Français d'origine libanaise nommés Haddad, sont identiques en tous points, à l'exception de la religion. Trois éléments suggèrent leur appartenance religieuse: leur prénom - Dov et Esther pour les juifs, Michel et Nathalie pour les catholiques, Mohammed et Samira pour les musulmans -, leur scolarité confessionnelle et leur engagement dans l'association de scoutisme de leur communauté.
Le résultat est sans appel: les musulmans "sont beaucoup plus discriminés" par rapport aux catholiques en France "que ne le sont les Afro-Américains par rapport aux Blancs aux Etats-Unis", souligne l'étude du centre de réflexion réputé libéral.
Pour vérifier que ces discriminations sont dues à la pratique religieuse, la chercheuse a créé des profils "laïcs", qui mentionnent un engagement dans une association de scoutisme laïque. Elle a comparé leur taux de convocation avec celui des "pratiquants". Si l'impact est limité pour les candidat(e)s juifs, le résultat est sans appel chez les hommes musulmans: en se montrant laïcs, ils doublent quasiment leurs chances de décrocher un entretien.
Sur le dernier article, il s'agit d'une étude scientifique sur le sujet, qui donne ses sources :
Revue de presse « Discriminations religieuses à l’embauche : une réalité »
- Musulmans : la réalité des discriminations au travail. La Tribune, 09/04/2015.
A CV équivalent, un Français d’origine extra-communautaire a entre deux et trois fois moins de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche lorsqu’il est perçu comme musulman plutôt que chrétien. Quels sont les ressorts de cette discrimination... suite
- Complément d’enquête. Placards, discriminations au travail : le grand tabou, par Nicolas Poincaré. France 2, 08/10/2015.
Combien de zones de non-droit sont-elles cachées dans les entreprises françaises ? Au nom de l’emploi, faut-il tout accepter, la mise à l’écart comme les brimades ? Harcèlement, solitude, dépression... suite
- Si on veut être embauché, mieux vaut s’appeler Michel que Mohammed, Le Point, 08/10/2015.
Une étude de l’Institut Montaigne révèle de « fortes discriminations » à l’embauche liées à la religion, surtout envers les musulmans pratiquants... suite
- Les musulmans perçus comme pratiquants discriminés sur le marché du travail, Europe 1, 08/10/2015.
Les candidats perçus comme musulmans pratiquants ont deux fois moins de chances d’être convoqués en entretien d’embauche que les catholiques, selon les résultats d’une étude publiée jeudi par l’Institut Montaigne, qui révèle de « fortes discriminations » sur le marché du travail... suite
- Mohammed a quatre fois moins de chances d’être recruté que Michel, Libération, 08/10/2015.
C’est pas comme si c’était une surprise. Selon une étude de l’Institut Montaigne publiée aujourd’hui, un candidat perçu comme musulman pratiquant a deux fois moins de chances d’être convoqué en entretien d’embauche qu’un catholique pratiquant (10,4% contre 20,8%)... suite
- En France, Mohammed a quatre fois moins de chances d’être recruté que Michel, Le Nouvel Obs, 08/10/2015.
Sur le marché du travail, mieux vaut paraître catholique, que musulman ou juif : une étude de l’Institut Montaigne publiée jeudi révèle de « fortes discriminations » à l’embauche liées à la religion, surtout envers les musulmans pratiquants... suite
- En France, Mohammed a quatre fois moins de chances d’être recruté que Michel, L’Express, 08/10/2015.
Sur le marché du travail, mieux vaut paraître catholique, que musulman ou juif : une étude de l’Institut Montaigne publiée jeudi révèle de « fortes discriminations » à l’embauche liées à la religion... suite
- Les musulmans pratiquants seraient fortement discriminés à l’embauche, BFM Business, 08/10/2015.
Les candidats perçus comme musulmans pratiquants ont deux fois moins de chances d’être convoqués en entretien d’embauche que les catholiques... suite
- Muslims in France 4 times less likely to get job interview than Catholics : Study, Emirates 247, 08/10/2015.
Practising Muslims had 4.7% of being asked for a job interview compared to 17.9% of practising Catholics... suite
- Sur le marché du travail, mieux vaut paraître catholique, que musulman ou juif, L’Express, 08/10/2015.
Les candidats à l’embauche perçus par les recruteurs comme musulmans pratiquants ont deux fois moins de chances d’être convoqués à un entretien que les catholiques, assure une étude de l’Institut Montaigne... suite
- En France, Mohammed a quatre fois moins de chances d’être recruté que Michel, Le Figaro, 08/10/2015.
Selon une étude, les musulmans « sont beaucoup plus discriminés » par rapport aux catholiques en France « que ne le sont les Afro-Américains par rapport aux Blancs aux États-Unis »... suite
- Discrimination à l’embauche : le poids de la religion, LesNouvellesNews.fr, 09/10/2015.
Un vaste testing sur CV mené par l’économiste Marie-Anne Valfort montre « une forte discrimination à raison de la religion, notamment vis-à-vis des musulmans »... et surtout des hommes. Un double effet des stéréotypes... suite
- Would Muslims get better jobs if employers didn’t know they were Muslim ?, par Adam Taylor. The Washington Post, 12/10/2015.
Roughly 4 percent of Britain’s population is estimated to be Muslim. However, British Muslims are conspicuously absent from many of the country’s top professional roles... suite
- Discriminations : l’Institut Montaigne propose une subvention à l’embauche pour les minorités, Liaisons Sociales Quotidien, 14/10/2015.
Inciter financièrement les entreprises à embaucher des candidats issus des minorités visibles, telle est la proposition originale d’une étude publiée par l’Institut Montaigne, début octobre, pour lutter contre les discriminations religieuses sur le marché du travail... suite
- Religion et discrimination au travail, par Marianne Théoleyre. France 3, 15/10/2015.
- Ce sont les hommes musulmans qui souffrent le plus de la discrimination, par Anne-Cécile Geoffroy. Liaisons Sociales Magazine, 16/10/2015.
Economiste, Marie-Anne Valfort a réalisé un immense « testing » sur CV avec l’appui de l’Institut Montaigne. Des 6231 candidatures envoyées, il ressort que ce sont les musulmans pratiquants de sexe masculin qui sont les plus désavantagés... suite
- La discrimination à l’embauche liée à la religion : résultat d’une enquête réalisée par l’Institut Montaigne, par Nadia Bey. Radio Orient, 20/10/2015.
- La religion est-elle un facteur discriminant à l’embauche ?, par Léo Potier et Myriam Desvignes. Radio Notre Dame, 23/10/2015.
- Discriminations à l’embauche : l’Etat va « tester » les grandes entreprises, par Derek Perrotte. Les Echos, 27/10/2015.
Une campagne nationale de testing va être lancée auprès des entreprises de plus de 1.000 salariés, a annoncé Manuel Valls... suite
- Hollande’s discrimination problem, par Nicholas Vinocur. Politico.eu, 03/11/2015.
Of all the reforms promised by François Hollande during his 2012 presidential campaign, pledge 30.2 — “to fight against discrimination in housing and hiring” — is one he might like to see forgotten... suite
- Des mesures ambitieuses contre les discriminations à l’embauche, Libération, 04/11/2015.
Le 26 octobre, Manuel Valls a confirmé l’engagement de son gouvernement dans la lutte contre les discriminations à l’embauche. On ne peut que s’en réjouir, car les personnes d’origine étrangère sont confrontées à une inégalité de traitement d’une exceptionnelle intensité sur le marché du travail français... suite
- New research shows that French Muslims experience extraordinary discrimination in the job market, par John Sides. The Washington Post, 23/11/2015.
In the wake of the Paris attacks, I noted previous research documenting the extent to which French Muslims experience discrimination. One important piece of evidence comes from experiments in the French job market... suite
- Discrimination Against Muslims Doesn’t End at the Border—It Extends to the Workplace, par Jennifer Swann. Take Part, 24/11/2015.
From crossing the Mediterranean Sea to finding shelter while many countries seek to close their borders, the challenges faced by Syrian refugees are numerous—and sometimes deadly... suite
- Mieux vaut s’appeler Nathalie que Samira, par Sandrine Foulon. Alternatives Économiques, 01/12/2015.
Les CV de personnes de confessions musulmane ou juive sont plus pénalisés en France que ceux des Afro-Américains aux Etats-Unis. A qualification identique, Mohammed doit envoyer quatre fois plus de CV que Michel pour décrocher un entretien d’embauche... suite
- [Une enquête par testing pour mesurer l’islamophobie. >https://blogs.mediapart.fr/farid/blo...-lislamophobie]. Mediapart, 30/12/2015.
Prenez six jeunes gens né-es libanais au Liban en 1988. Par la force du hasard, ils s’appellent tous Haddad, nom fort répandu dans leur pays d’origine. Parmi eux, deux sont musulmans (Mohammed et Samira), deux sont catholiques (Michel et Nathalie) et deux sont juifs (Dov et Esther). Ils ont tous l’arabe pour langue maternelle mais Dov et Esther ont la chance de maîtriser l’hébreu que leurs parents parlaient aussi... suite
- Génération Bataclan : unis dans la douleur, inégaux face à l’emploi. The Conversation, 13/01/2016.
Les événements effroyables que nous avons vécus en 2015 rappellent de manière péremptoire à quel point les chercheurs doivent contribuer à éclairer le débat social. Après les larmes, l’émotion et notre aspiration commune bien légitime à la communion, il s’agit de s’interroger, interpréter, saisir les réalités sociales qui se cachent derrière l’horrible ...suite
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