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10/09/2020, 14h55 |
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Première augmentation, au bout d'un an.
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EDIT : autant pour moi mal lu...
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10/09/2020, 14h58 |
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Citation :
Absolument pas, non. A travail egal, salaire egal est bien un concept legal: https://www.editions-tissot.fr/droit...P01C2F010&op=1 Donc la difference de salaire doit se baser sur des elements objectifs ce qui n'est pas vraiment le cas de l'argument "plus sympa" cite plus haut, ou encore du fait que ton employe a un credit immo a rembourse. Maintenant, dans les fait sur une boite de 25 personnes avec des roles/competences differentes pour chacun effectivement tu t'en fous un peu puisqu'il y a de grande chance que les profils soient tous differents en terme d'experience, role, competence, anciennete etc... C'est pourquoi il est important de mettre en avant ses competences et qualites, pas son train de vie. Donc tu met en avant: Les competences acquise et demontre au cours de l'annee (pas uniquement technique, si tu es chez les clients, tu as fait part d'opportunite business a ton commercial, tu as resolu des conflict avec des clients, etc...) Tu expose tous les projets et les taches effectues, surtout celles qui ont tendance a passer sous le radar de ton manager (aide a des collegues sur des projets en dehors de ton perimetre initial, formations, mentoring, revue/amelioration des process que tu as pu faire). Idealement tu les evalue (Le process de revue de code que j'ai mis en place a permis de detecter X bugs sur tel project avant meme qu'ils ne soit deployes/en prod par example) Les cas ou tu as demontre une vision long terme et est alle au dela de ce qui etait attendu: par example j'ai resolu tel probleme ET j'ai mis en place une procedure/system/script whatever pour qu'il ne se reproduise plus/soit detecte plus tot etc... Si tu as eu des objectifs, s'ils ont ete atteint etc... Idealement tout ca se fait au cours de l'annee: communiquer (subtilement) sur ses reussites est essentiel et te permet d'avoir deja fait la majeure partie du job avant meme l'entretien annuel, mais si c'est pas le cas, ca reste une bonne opportunite de le faire a ce moment la. De plus l'entretien individuel peut egalement se porter sur des aspects non financier: Si tu sais qu'un gros projet interessant arrive, c'est le moment de demander a etre dessus, negocier du teletravail, un cadre de travail plus agreable, demander a revoir ton plan de carriere etc... |
10/09/2020, 18h40 |
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#348034
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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10/09/2020, 22h27 |
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#348034 |
Alpha & Oméga
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Citation :
Tu va faire quoi si ton patron paye mieux ton collègue parce qu'il le trouve plus sympa que toi ? Le foutre au prud'homme ? Quand t'a du mal a recruter et que les seul candidats qui se présente demandent 200€ de plus (1900b au lieu de 1700b) je fait comment ? je donne 200€ a tout le monde ? Je te pose la question parce que c'est un cas réél qu'on a avec notre service hotline là, tout le monde fait le même taf, et on galère a trouver des gens, du coup ceux qui tente la nego bah on les prend. Il faudrait augmenter 20 personne parce que y'en a une qui gagne 100 et une autre qui gagne 200 de plus ? Légalement oui, mais dans la réalité bah ce n'est pas le cas, chez nous les gens l'on appris, on fait un caca nerveu, et c tout. Donc t'a pas le droit, mais franchement y'a rien qui t'en empêche C'est comme la discrimination a l'embauche, si tu veux pas une ethnie particulière, tu le justifie autrement, c'est tout. |
11/09/2020, 06h52 |
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Dernière modification par N° 44 636 ; 12/01/2021 à 17h33. |
11/09/2020, 09h58 |
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On peut également partir du principe que personne n'a exactement la même expérience et compétence.
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11/09/2020, 10h01 |
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Dernière modification par N° 44 636 ; 12/01/2021 à 17h33. |
11/09/2020, 10h03 |
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11/09/2020, 11h00 |
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11/09/2020, 11h01 |
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11/09/2020, 11h28 |
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Alpha & Oméga
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11/09/2020, 11h44 |
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