Demande 40k/an.
Visiblement, ils apprécient ton travail s'ils ont accepté l'augmentation et la négociation. Personne te virera parce que tu demande trop tant que ça reste raisonnable et argumenté. Au pire, ils négocieront à la baisse, c'est tout.
Tu demande +16%, c'est pas une augmentation mais une revalorisation salariale basée sur le marché de l'emploi. Tes RHs pourront vérifier (ça fait partie de leur job d'être à jour sur les salaires des postes sur leur marché). Si ce ne sont pas des branques, ils ont des fiches de salaire pour tous les postes de la boite, avec fourchettes locale, Paris et nationale (international aussi si jamais la boite l'est) et ils mettent ça à jour tous les ans.
A titre informatif, le dev react native sur Paris est entre 40k et 50k€ (hors junior, ce que tu n'es pas d'après ton post). Et toujours à titre informatif, le median français est de 45k€/an.
Ca ne me semble pas déconnant de demander le bas de la fourchette parisienne en province.
Au pire, ils te feront une contre-proposition.
Par contre, +1 pour ce qui a été dit, tes projets de financement perso en négociation ça ne doit pas faire partie de la discussion. Reste à un niveau business.
Explique leur que t'aime la boite et le projet sur lequel tu bosse (si c'est le cas hein
) et que t'aimerais t'engager sur le long terme mais que tu es payé en dessous du prix marché et donc, tu demande une revalorisation salariale.
DISCLAIMER : Par contre, je ne sais pas où t'es en province. Si c'est dans la Creuse, bon 40k ça risque d'être chaud, effectivement. Après, je suppose que si t'as déjà deux autres offres mieux payées, t'es pas non plus complètement paumé et t'es aussi payé en dessous du prix du marché local.