Je pose ma question en reelle innocence n'ayant pas tous les elements en main mais il me semblait que THX etait passé en interim pour bosser moins et/ou gagner 2 fois plus qu'en etant titulaire. Du coup c'est quoi le probleme de pas avoir de prime par rapport a des gens qui sont payés 2 fois moins?
Et j'attaque personne, j'ai pas les tenants et aboutissants de la situation mais juste les retours que THX a pu faire de sa situation a un moment et pour lesquels ma memoire me joue peut etre des tours.
Tu peux me demander hein, je suis là.
La surpaye de l'intérim est artificielle, du court terme. On gagne plus parce qu'on a 10% de précarité et qu'on nous paie la fin de contrat, mais en contrepartie on n'a pas de congés payés. On le sait très bien, mais en gros si tu gagnes 2500€/mois et que tu claques 2000€ en vacances en août, vacances pendant lesquelles t'es donc pas payé, ben... c'est au final kifkif bourricot par rapport à un CDD/CDI sur le plan salarial (primes comprises de ces derniers).
Le vrai intérêt c'est la liberté, c'est surtout pour les curieux de la technique et ceux qui ne supportent plus, comme moi, d'être toujours dans le même service et voir toujours les mêmes gueules (patients comme soignants).
Et tout ça n'a rien à voir avec la prime. Les soignants ont eu la prime. Jusqu'à preuve du contraire les intérimaires sont soignants.
On ne peut pas en dire autant des personnels administratifs, ne parlons pas des télétravail, qui eux ont la prime depuis juin.
C'est pas interdit de faire des vacs quand tu es titulaire ?
Il me semblait que c'était soumis à dérogation et exclusivement pour une autre activité (artistique etc) ou humanitaire par exemple.
Si tu parles de vacs dans les EHPAD etc, ça je suis sûr que je n'y ai pas droit. Mais j'ai droit aux heures supplémentaires, enfin ça reste très encadré.
Dans le public tu peux bosser ailleurs SI tu es à 70% ET si ton employeur est d'accord.
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