Pardon je t'ai mal compris, mais sur le fond ça ne change rien tu nies le fait que les hommes subissent de la discrimination et tu pars du principe que les femmes si. Ta dichotomie "femme / homme" est fausse, les hommes sont tout à fait capable de favoriser les femmes, les femmes peuvent favoriser les hommes.
Que parfois on ait trouvé une discrimination contre les femmes est bien sûr vrai. Cela dit, on trouve aussi des discriminations contre les hommes.
Discrimination à l’embauche selon l’origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ?
L’existence d’une discrimination raciale à l’embauche sur le marché du travail est désormais
largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène
est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes
et les sources en restent largement inconnues. Cet article présente les résultats d’une
étude destinée à évaluer empiriquement les principales sources de discrimination à l’embauche
en Île‑de‑France. Cette évaluation repose sur un envoi contrôlé de candidatures
en réponse à des offres d’emploi postées sur des sites publics d’information.
L’étude montre que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de
l’immigration est de l’ordre de 40 % en moyenne. Cette inégalité de traitement entre
candidats affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, indépendamment de l’origine
du candidat, ce qui va à l’encontre de l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre
de vagues particulières d’immigration. Sur la base de ces résultats, il semble donc que
la question de la discrimination se pose bien plus en termes d’opposition entre le groupe
majoritaire, « autochtone », et l’ensemble des individus issus de l’immigration, qu’en
termes de difficultés spécifiques propres à certains groupes. En ce sens, les résultats
confirment l’existence d’une « homéophilie » ethnique sous‑jacente à la discrimination
– c’est à dire d’une défiance indifférenciée de la part des employeurs à l’égard de
tout candidat n’appartenant pas au groupe ethnique majoritaire. Ensuite, nos résultats
indiquent que les candidatures féminines sont favorisées par rapport à leurs équivalents
masculins et relativement moins affectées par la discrimination d’origine. Enfin, l’inclusion
d’un signal explicite d’aisance linguistique sur la moitié des envois élimine toute
discrimination liée à l’origine pour les candidatures féminines. L’effet d’un tel signal
est en revanche plus faible sur la discrimination opérant entre candidatures masculines.
La discrimination dépend de beaucoup de facteurs, tu ne peut pas juste partir du principe qu'on discrimine les femmes et pas les hommes. Pas sans avoir fait l'étude au préalable.
Enfin, j’attends les preuves de discriminations contre les femmes dans les postes bien payés dont parle Schiappa comme les conseils d'administration. Il me semble qu'il n'y en a tout simplement pas, il y a des écarts mais de discrimination.
Sa preuve de discrimination se résume à "je ne peut croire qu'il y ait moins de femmes compétentes à ces postes" de mémoire.
Pour ton deuxième paragraphe, ton discours revient à dire : pour éviter un futur problème qui pourrait arriver avec la solution proposée, ne la mettons pas en place et ne réglons pas le problème.
Je t'invite plutôt à partir du raisonnement suivant :
Réglons le problème avec des mesures transitoires, et si ces mesures engendrent d'autres problèmes une fois le problème initial résolu alors faisons en sorte soit de les supprimer soit de les faire évoluer (d'où le terme transitoire qui est le plus important) afin de ne pas tomber dans une situation ubuesque.
Mon raisonnement consiste à dire que le problème réel est la discrimination et pas les disparités et celle-ci se situe plutôt contre les femmes dans certains emplois mal payés et contre les hommes dans les métiers bien payés. Ce problème n'est pas futur, il est présent car la discrimination est un vécu et pas un futur hypothétique.
La discrimination positive est la politique de nombreuses entreprises tandis que la discrimination négative est souvent simplement une idée reçue.
Quoi qu'il en soit on peut lutter contre la discrimination avec l'anonymat, la volonté de discrimination positive cache surtout l'absence de discrimination et la volonté du 50/50.
Cela évite de rester dans une situation injuste et jugée par beaucoup maintenant comme non acceptable aujourd'hui.
En gros, parler en terme de solution et pas de problème, c'est dur mais une fois qu'on est dans l'état d'esprit c'est mieux.
Mais j'ai bien une solution : l'anonymat. Tout le temps et partout grâce à la technologie, contre les discriminateurs positifs comme négatifs.
Cela n'est pas populaire envers les discriminateurs positifs qui disent que ça a de mauvais résultat : c'est à dire que cela n'atteint pas leur objectif réel qui est le 50% de femmes.
Dernière modification par Veilugarux ; 18/06/2020 à 13h23.
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