On parle d'une date dans deux mois. Ça reste court quand même en milieu pro deux moi...
En fait ca dépend vraiment des boites. Elles ont toutes un fonctionnement différent.
Ma conjointe doit poser ses congés quasi 6 mois à l'avance. Moi souvent je peux pas les poser 6 mois à l'avance dans l'outil, c'est trop tot Et ca m'a jamais posé de probleme de les poser 1 mois à l'avance. C'est vraiment très différent selon les boites.
Cependant, c'est de toute facon à l'employé de s'adapter sur ce point au fonctionnement de sa boite, puisque toute "liberté" laissée à l'employé est un cadeau aux yeux de la loi.
Publié par Caneton la poule
Et en gros je me pose exactement la même question que mon voisin du dessus, quand tu préviens plusieurs mois à l'avance je vois pas l’intérêt de l'employeur de te refuser un congès sur une si courte période à part te faire chier en realité. En sachant que d'autres de mes collègues sont présent à ce moment là, eux ne prennent pas de vacances.
Ben, deux possibilités : la première, il faut vraiment une continuité de service à ce moment là. Et ca pose vraiment problème que vous partiez tous les deux au meme moment, en terme opérationnel. Ou alors il y a vraiment une deadline impérative à respecter et 10JH en moins dans le planning, ca tient pas.
La seconde, il a une forte pression de la boite qui a décidé qu'il fallait sortir un max de JH avant telle date, et que donc il faut refuser les congés sur cette période pour être en productif.
C'est deux possibilités qui sont pas vraiment "juste pour faire chier" et qui paraissent plausibles.
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