Ben ça dépend... Pour une grosse boîte tu as tout à fait raison. Pour une TPE c'est le salarié qui a souvent un fort potentiel de nuisance, tu peux faire couler à toi tout seul une TPE.
C'est ça qui est chiant avec les postures généralistes adoptées souvent par les syndicats français. Tout est raisonné selon l'existence établie d'un rapport de force systématiquement en faveur de l'employeur alors que ce n'est pas le cas chez les TPE et les petites PME. Et en réalité les mesures prises pour renforcer le Code du Travail ne font bien souvent que favoriser les grandes entreprises au détriment des petites.
Pour une TPE il est impossible de maîtriser du bout des doigts le Code du Travail. C'est strictement impossible. S'entourer d'avocats compétents est souvent bien trop cher s'il y a litige, donc dire que l'employeur est en position de force c'est assez faux, il ne l'est que lorsque l'employé n'essaye pas du tout de faire valoir ses droits (ce qui est hélas trop courant). Une petite erreur de procédure est vite arrivée tant c'est complexe et tant il faut être carré. Un employé très procédurier peut foutre dans la merde n'importe quelle TPE j'en suis persuadé.
Les grandes boîtes ont des services juridiques, un département RH etc. La multiplication des normes et des contraintes certes c'est chiant pour elles aussi mais elles ont largement les moyens de maîtriser cela. Elles maîtrisent également parfaitement les procédures. Là oui elles sont en position de force face à des employés isolés (c'est pour ça qu'il est intéressant de se syndiquer quand on est dans une grande boîte, on n'est pas à l'abri d'un manager fils de pute ou autre).
Les TPE et petites PME c'est l'essentiel du tissu français, mais pas l'essentiel des salariés. Forcément elles sont contraintes de s'adapter à des normes élaborées pour de grosses structures, ce qui est sur le papier parfois très difficile.
C'est exactement ça. Je travaille en B to B avec des TPE et PME et de plus en plus je vois des gens qui préfèrent ne pas embaucher en CDI quitte à avoir moins de CA. Au final ils en sortent plus gagnant et dorment plus tranquille. Une personne en CDI mal intentionné peut facilement faire couler une petite boite, je vois souvent le cas...
C'est toujours ça le soucis en France , le droit est quasi le même qu'on soit une TPE/PME ou une multinationale…
C'est comme tu dis, dans une petite entreprise on aura souvent un face à face entre un petit patron maîtrisant mal ses droits (il a ni le temps, ni l'argent pour) face à un salarié procédurier qui connaît ses droits sur le bouts des doigts.
Dans une énorme boite le rapport est forcément inversé car là c'est des juristes face au salarié…
Les deux cas n'ont rien à voir
Dernière modification par Palette ; 30/07/2019 à 11h20.
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