[Lael]

Et encore 47k€ brut c'est pas tant que ça sur Paris pour sa spécialité.
La demande est vraiment très importante surtout si tu as de l'expérience.

Mon client actuel recherchait une dizaine de DevOps juniors (en plus des confirmés/experts) pour des projets d'automatisations autour de déploiement de conteneurs (Docker / Kubernetes), de cloud privé (vmware, openstack) et cloud public (AWS, Azure).
Ils ont également des projets pour aller jusqu'à rendre le réseau et la sécurité agiles sous la forme de NaaS / SaaS (Network as a Service / Security as a Service).
Tout doit être APIsable et APIsé de bout en bout de la chaine.

C'est pas trop mon domaine donc j'ai pas forcément retenu toute la terminologie ni tous les projets mais en tout cas la demande est là et ils ont du mal à trouver des profils.
Donc je confirme que ça recrute à mort du DevOps.

Mon client hésite d'ailleurs pas à recruter des juniors en freelance qui sortent d'école à 600€/J (donc ils paient 700€/J en comptant la marge de la SSII), les expérimentés à 850€/J et probablement davantage pour les tech lead.
Ce qui leur fait un confortable 8k€ à 11k€ net/mois.

Sachant que le projet qui me concerne a pris 6mois de retard car ils ont mis presque 1an à avoir l'effectif à dispatcher dessus.

[Selty]

Ah ouais non mais carrément.
J'avais quatre moyens quasi garantis de me faire beaucoup plus de thunes :

- Attendre. ""Très peu"" (c'est très relatif) de boîtes recrutent maintenant pour décembre. J'attends septembre, j'ai trois fois plus d'offres dont du "on a besoin asap, on balance des liasses de billets". Je pense que je pourrais trouver du 50k à 60k comme ça, en me tapant 5 à 10 entretiens par jour pendant trois semaines pour trouver le bon filon et en visant vraiment que la thune et pas le reste.
Mais j'ai pas envie de faire ça au dernier moment, surtout si je dois rendre l'appart ici, en trouver un sur Paris, préparer mon déménagement etc. Et surtout la boîte 2 est vraiment cool dans l'idée.

- Faire du freelance à mon compte. Les tarifs que tu donnes sont dans ceux du marché effectivement, voire un peu bas.
Mais honnêtement j'ai actuellement ni l'envie, ni les compétences - je verrais ça dans quelques années.

- Partir à l'étranger. Les annonces de devops standard à Londres ou banlieue londonienne c'est du 80k pounds en standard, et y'a moyen de palper bien plus suivant les boîtes ou les localisations.

- Me former sur des technos ultra spécifiquement exotiques. Genre le mec qui sait faire de la migration d'infra asp.net IBM legacy vers AWS, il est à peu prêt certain de pouvoir s'acheter sa Porsches d'ici 6 mois.
Mais ouais non c'est gentil mais je tiens à ma santé mentale, et pouvoir m'amuser dans mon taf c'est important lol.

[Jyharl]

Ce qui cartonne dans tous les sens aussi en ce moment c'est Data Engineer/Scientist (Analyst un peu mais plus accessible).
T'in quand je vois comment les boites leur font un pont d'or.

Pour te donner une idée, dans ma boite, on recrute un seul DevOps Engineer pour 9 positions ouvertes en Data Engineer/Scientist/Analyst & Analytics.

Pour m'avoir motivé à songer à commencer le Python (oui toujours pas fait, je procrastinatisationne) et le R, fallait s'accrocher vu que j'ai jamais voulu toucher à la prog. Bah ils ont réussi ces couillons.

[Nauth]

Citation :

Publié par Jyharl

Ce qui cartonne dans tous les sens aussi en ce moment c'est Data Engineer/Scientist (Analyst un peu mais plus accessible).
T'in quand je vois comment les boites leur font un pont d'or.

Pour te donner une idée, dans ma boite, on recrute un seul DevOps Engineer pour 9 positions ouvertes en Data Engineer/Scientist/Analyst & Analytics.

Pour m'avoir motivé à songer à commencer le Python (oui toujours pas fait, je procrastinatisationne) et le R, fallait s'accrocher vu que j'ai jamais voulu toucher à la prog. Bah ils ont réussi ces couillons.

Après faut aimer, personnellement j'ai essayé et ça ne m'a pas plu. Maintenant si c'est ce que tu aimes autant profiter pour se faire du blé

[Selty]

Pour ça que j'essaie de me motiver (bon, j'y arrive pas pour l'instant, mais j'essaie !) à me former sur la partie data/ML de l'ops.
Genre j'ai fait les confs sur SageMaker à l'AWS Summit. Et bah putain ça donne envie de savoir mettre ça en place.

Faudrait que je m'achète une DeepLens pour faire joujou déjà. Il faudrait.

[kadde]

Citation :

Publié par (0)Draki

Tout ce négocie.

C'est quoi comme boite qui te force a prendre l'AA ? Parce que j'ai un amis qui taf dans le BK d'une air de la A4 et ils ont une entrée spéciale.

Curiosité mise a part, si tu peut pas obtenir ça de ta boite, n'oubli pas de les ajouté a tès frais réel.

Dans une carrière! Mais bonne idée, il y avait effectivement une autre entrée, la boite d'intérim avait oublié de m'en parler....
Pour ce qui est du midi j'ai négocié pour avoir ma prime de paniers.

[Jyharl]

Citation :

Publié par Nauth

Après faut aimer, personnellement j'ai essayé et ça ne m'a pas plu. Maintenant si c'est ce que tu aimes autant profiter pour se faire du blé

Bah disons que je le veuille ou non, je suis déjà dans les data étant le référent data de mon département, étant celui qui faisait les forecasts & les reportings. J'ai même un peu touché un tout petit peu à Prophet.

Donc autant persister un peu dedans.

Après je reconnais ne pas souhaiter que ça devienne mon job à temps plein ou être un gros spécialiste technique. Juste assez de bases pour pouvoir, peut-être, un jour manager les specialistes.

Salut,

Je suis développeur front-end avec 3 ans d'expérience (dans la même boîte) dont 2 en Angular (pas Angularjs), bac +5, en province, et je suis à 2k net par mois. J'arrive pas trop à savoir où ça se situe réellement, est-ce que c'est vraiment faible ou est-ce que c'est honnête ?

Message supprimé par son auteur.

Je m'en doutais un peu
Pour apporter plus de précisions, je suis en Corse et j'aimerais y rester pour le moment, donc niveau boîte je n'ai pas beaucoup de choix. Je compte demander une augmentation à 2k2 cet été, ils vont probablement pas être contents parce que j'en ai déjà eu deux auparavant (je vous laisse imaginer à quel salaire j'ai commencé ), mais je pense que des développeurs Angular expérimentés à 2k qui veulent bien venir travailler en Corse, ça n'existe pas, donc je vais miser sur ça.

Message supprimé par son auteur.

[Whinette]

On propose 43k à nos alternants une fois qu'ils finissent leur cursus pour des postes similaire au tiens, à Lyon.

D'ailleurs, on recrute \o/ et pas qu'en front.
On gère des telco étrangers, on s'occupe de toute la stack, de l'équipement réseau (juste au dessus, la médiation) à la façade client.

[Deynis]

Tu as le site glassdoor qui peut te permettre de situer ton salaire par rapport à ton xp/poste/zone géographique. Mais effectivement c’est assez bas, sans pour autant être ras des pâquerettes.
Disons qu’ils se gardent une bonne marge de progression (bisounours /on) ou alors qu’en ce sont de jolis profiteurs.

Tu le verras bien si tu obtiens une augmentation à nouveau : dans ces métiers je conçois difficilement à ce qu’il n’y ait pas de progression annuelle, pondérée par les éventuels résultats/succès/prise d’experience.


@Winette salaire d’embauche très correct, vous voulez pas les voir partir vos stagiaires dis donc x) après faut voir les à côté

Message supprimé par son auteur.

[kadde]

Je rentre en M2 Ressources Humaines, j'ai fait mon M1 en alternance dans le domaine du recrutement et pour mon M2 je serais sur un poste de "chargé d'ingénierie formation" dans le domaine de la fonction publique territoriale. Je regarde souvent les offres mais il n'y a pas de rémunération indiqué dans 90% des cas.

Je me demandais si certains connaissent un peu les salaires pour mon profil?

Je précise que je ne suis pas de Paris mais un peu plus au nord (Oise/Somme) et que je réalise mon diplôme dans un IAE.

[Lyen]

Citation :

Publié par kadde

Je rentre en M2 Ressources Humaines, j'ai fait mon M1 en alternance dans le domaine du recrutement et pour mon M2 je serais sur un poste de "chargé d'ingénierie formation" dans le domaine de la fonction publique territoriale. Je regarde souvent les offres mais il n'y a pas de rémunération indiqué dans 90% des cas.

Je me demandais si certains connaissent un peu les salaires pour mon profil?

Je précise que je ne suis pas de Paris mais un peu plus au nord (Oise/Somme) et que je réalise mon diplôme dans un IAE.

Je ne connais pas ton domaine, mais par contre la FPT c'est sur grille pour les titulaire (sur concours), avec éventuellement un régime indemnitaire en plus. Donc ça dépendrait de ton échelon (selon l'ancienneté), du coup c'est probablement pour ça que non précisé.

Pour les contractuels je crois que c'est à la tête du client.

[kadde]

Citation :

Publié par Lyen

Je ne connais pas ton domaine, mais par contre la FPT c'est sur grille pour les titulaire (sur concours), avec éventuellement un régime indemnitaire en plus. Donc ça dépendrait de ton échelon (selon l'ancienneté), du coup c'est probablement pour ça que non précisé.

Pour les contractuels je crois que c'est à la tête du client.

Je n'aurais surement pas d'offre à la suite de mon alternance (on en a parlé à l'entretien). Du coup je me demandais plus dans le privé sur combien je pourrais tabler, car j'hésite à faire une année complémentaire en droit social si le rapport étude/salaire est intéressant.

[Quild]

Avec des amis, + ou - à 10 ans d'xp à une vache près, on attaque un nouveau système plutôt que de chercher encore des sous en +.

Pote 1 : Il voit des nouveaux entrants mieux payés que lui avec moins d'xp dans sa boîte. Il a donc demandé un 80% à salaire égal. Jour bien sacralisé, ses collègues ne peuvent pas le solliciter.

Pote 2 : Il est à un niveau de salaire/revenus au delà de ce dont il a besoin. Il négocie un 80% en étant payé à 88% ou truc du genre (un arrangement avec les RTT et tout).

Moi : Je négocie d'expérimenter un 90% avec même salaire et charge de travail. En gros c'est surtout un aménagement de mes horaires, surtout que je peux faire télétravail mon jour off en cas de rush ou de besoin ponctuel ou déplacer le jour off. L'idée serait mise en place en janvier/février prochain, donc après ma phase de rush pro.



Parce qu'on a pas envie de changer de boîtes, que grapiller 3k brut annuel ça ne nous sert à rien et qu'à un moment, faut aussi penser au confort de vie

[Deynis]

C’est exactement le genre d’augmentation que j’aimerais bien demander dans quelques années.
Non pas que j’aime pas bosser ou que je suis un flemmard, mais cela laisse plus de temps pour d’autres projets extra-professionnels. Tout en pouvant avoir un impact positif sur le côté pro directement ou indirectement après.

80% c’est toute une journée, mine de rien c’est énorme car ça fait soit une coupure en milieu de semaine soit un long week-end.

Est ce que tu connais le retour de la part de la direction/supérieur(s) suite à cette demande ?

Dans ma boîte ce sont surtout des femmes qui sont à 60-80% afin de pouvoir avoir le mercredi de libre afin de gérer aisément les enfants le mercredi.

[Quild]

Citation :

Publié par Deynis

Est ce que tu connais le retour de la part de la direction/supérieur(s) suite à cette demande ?

Dans ma boîte ce sont surtout des femmes qui sont à 60-80% afin de pouvoir avoir le mercredi de libre afin de gérer aisément les enfants le mercredi.

Ben le premier c'est passé no prob, c'est en place.
Le second, il a pas encore vraiment fait la demande officiellement mais la politique de sa boîte fait que ça devrait aller. Le fait qu'il soit au courant de l'impact salarial que ça aura et de l'aménagement avec les RTT c'est parce que ça se fait déjà dans sa boîte. Qu'est un peu une immense boîte américaine du secteur numérique sans la nommer.

Pour moi, la réaction hiérarchique a été que "pourquoi pas", vu qu'il n'y a qu'une personne en temps partiel dans mon service. Pas encore vu avec les RH.
Je pense qu'au niveau de la boîte j'ai intérêt à rester discret sur l'arrangement "salaire inchangé" pour ne pas faire de jalousies. Mais sous réserve de ça, ça devrait passer.

Ceci dit, même avant seulement un an de boîte, je profite d'une bonne réputation et d'une bonne confiance de ma hiérarchie. Je n'hésite pas à bosser WE, jour fériés et pendant les vacances (sans être workaholic, ça me stresse de laisser des demandes en suspens et de générer de l'insatisfaction débile alors qu'inversement, ça me stresse pas de prendre max 30 minutes pour régler le truc. Je parle bien sûr pas de faire des semaines de 40h de taff pendant mes vacances).

[Assurancetourix]

A un certain niveau de revenu c'est un truc à considérer... chacun ses priorités. Mon beau-frère fait ça, chef de service en clinique, il partage le temps de travail avec deux confrères (donc 2 grosses journées par semaine chacun) Je pige pas trop pourquoi pour le même type de poste si bien rémunéré horairement certains font 50-70h. Ouais super, tu gagnes 20k par mois.

[Doudou Spuiii]

Citation :

Publié par Assurancetourix

A un certain niveau de revenu c'est un truc à considérer... chacun ses priorités. Mon beau-frère fait ça, chef de service en clinique, il partage le temps de travail avec deux confrères (donc 2 grosses journées par semaine chacun) Je pige pas trop pourquoi pour le même type de poste si bien rémunéré horairement certains font 50-70h. Ouais super, tu gagnes 20k par mois.

Bein, disons que ça peut poser des problèmes de déontologie quand ça touche les professions médicales. Pour chef de clinique, ça pose sans doute pas de soucis, mais un pote me disait que de plus en plus de médecins généralistes prenaient des horaires plus proches de ceux de salariés normaux pour pas niquer leur vie perso. Mais du coup, vu que le numerus clausus, il est toujours fait comme si les médecins faisaient des semaines de 70h, ça crée des problèmes et les gens pas soignés finissent par aller engorger les urgences.
Et puis les chefs de clinique qui taff 70h et sont bien payés, y a de fortes chances aussi qu'ils adorent leur job.

[Assurancetourix]

Ben mon beau frère kiffe son job aussi. Mais il kiffe aussi ses gosses, sa femme, son groupe de rock, etc... (et il en a rien à foutre de rouler en porsche...)

Après le sacerdoce du mec en cabinet en désert médical c'est tout autre chose je ne pensais en effet pas du tout à cette situation.

[Quild]

Citation :

Publié par Assurancetourix

Après le sacerdoce du mec en cabinet en désert médical c'est tout autre chose je ne pensais en effet pas du tout à cette situation.

Même le mec qui a son cabinet en désert médical, il est pas censé faire les frais du numerus clausus (sauf à ce qu'ils fasse du lobbying pour son maintien).

Y'a pas mal de médecins de province qui retardent leur retraite parce qu'ils n'ont pas de repreneur ou ne font pas de mobilité pour la même raison au détriment des choix de vie qu'ils aimeraient faire.
C'est beau, ça les honore, mais ce n'est pas normal.

[Assurancetourix]

Oui au final ce sont des gens qui ont beaucoup d'heures mais qui aimeraient vraiment en faire moins (et gagner moins).