Perso, j'aime bien savoir parce que parfois t'as des "hobbies" qui peuvent aussi s'appliquer pour le taf ou pour des projets annexes.
Bah c'est bien dans ton cas, vu que tu cherches des trucs positifs, pas des trucs négatifs. Et je ne sais pas si c'est applicable pour tous les niveaux de séniorité.
Un mec qui postule pour DAF par exemple, je le vois mal dire qu'il joue aux jeux vidéo, limite il pourrait dire qu'il prend de la cocaïne ça passerait mieux
Le souci, c'est que beaucoup de gens supposent, à tort, qu'il est impossible d'avoir une personnalité boulot et une personnalité privée. Par exemple, professionnellement, je n'aime pas être seul, j'aime bosser avec des/mes équipes constamment et je ne supporte pas de bosser seul. Mais mes loisirs sont paradoxalement solitaires (jeux de stratégie en solo, RPG solo, ARPG semi-solo). Le mec qui prendrait la peine d'aller au delà du préjugé "jeux vidéo" verrait un mec solitaire, incapable de teamwork ou de leadership vs un mec qui fait foot le samedi, Emaus dimanche, et opéra le mardi.
J'ai eu des collègues qui étaient fanatiques de concours de chiens ffs, si j'avais su ça à l'entretien, j'aurais un biais négatif inconscient (ffs, les mecs qui pouponnent des clebs, wtf...) alors que c'est des employés modèles, qui contribuent bien à l'équipe et s'entendent avec tout le monde (suffit de se boucher les oreilles quand ça parle de cleb). Des collègues qui aimaient Loft Story, Strictly Come Dancing. Tous bons, et savoir ces loisirs lors de l'entretien n'aurait pas rendu la chose plus juste.
Ensuite, quand quelqu'un est embauché et que tu apprend un talent caché, alors bien sur autant en profiter. Mais à l'entretien où déjà on a trop de variables et d'inconnues, je trouve ça contre productif et je croyais que cette question avait tendance à disparaitre.
Là je suis contraint dans mes entretiens à parler de ma passion pour les voyages, le jogging, mais certains interlocuteurs se retrouvent avec le regard vitreux, et tu te doutes des réponses qu'ils auraient aimé entendre