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[Wiki] Le topic salaire
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J’ai bien précisé :
ce qui pour moi implique des compétences équivalentes ! Je comprend pas du tout ta remarque. Tu veux dire qu’en province à un poste donné le niveau de competence requis serait différent entre la RP et la province ? Non seulement c’est faux mais en plus ce serait absurde. D’oú tu sors que j’aurais laissé penser qu’il y avait une différence de niveaux de compétences entre RP et province ??????? Je ne parlais que d’ecart de salaire et rien d’autre !!!!! Et pour l’étranger je répondais par rapport à |
09/11/2017, 18h39 |
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On est bien d’accord ! Je ne vois simplement pas ce que le niveau de compétence vient s’immiscer comme un cheveu dans la soupe dans cette discussion.
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09/11/2017, 18h51 |
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Citation :
Tu crois que si une société accepte de me muter en province elle n'y trouve pas un intérêt ? Pourquoi un actionnaire devrait s'en mettre plus dans la poche parce que je travaille à Rennes plutôt qu'à Paris ? Ils font quoi eux pour gagner plus ? Il peut être rentable d'accepter cet état de fait, cet état de fait n'est pas juste pour autant. |
09/11/2017, 19h29 |
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09/11/2017, 20h28 |
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10/11/2017, 11h15 |
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Parce que plus haut a été dit "Tes compétences dépendent de ton lieu de travail ?", sous-entendant que seules celles-ci devraient être prises en compte.
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10/11/2017, 18h27 |
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Salut les gens (et je summon
Petite mise en situation : La question concerne ma copine, qui travaille au service client d'une boîte connue spécialisée dans la vente de vêtements et d'objets de décoration en ligne. Elle y occupe une fonction appelée Team Leader pour un marché, qui implique qu'elle a sous ses ordres un contingent d'une vingtaine d'employés d'un marché (ils sont trois team leaders à se partager le marché avec un domaine de spécialité qui est propre à chacune des équipes) et qu'elle reporte des résultats de son équipe à un manager qui gère le marché dans son intégralité. Elle gère son équipe de A à Z, procède aux recrutements, doit prendre soin des évaluations annuelles et de leurs potentielles conséquences. Le poste est basé à Berlin, en Allemagne, donc, et elle l'occupe depuis plus de 5 ans. Elle a essayé plusieurs fois en vain de chopper une promotion pour passer à l'échelon supérieur, mais elle s'est toujours fait couper l'herbe sous le pied par des mouvements internes de personnes qui occupaient déjà le poste pour un autre marché mais qui voulaient passer sur celui-ci (parce que leurs affectations initiales ne tenait pas compte de leurs langues maternelles par exemples - coucou l'Européen du Sud qui dit qu'il fait froid à 18° qui gère la Scandinavie). Ce matin, elle vient me voir parce qu'elle en a appris une bonne qui me l'a foutue en larmes au téléphone : le nouveau venu dans leur triumvirat, promu l'an passé de l'équipe dont elle a la responsabilité, gagne dès à présent à peine 100€ de moins qu'elle (2k6 contre 2k7/mois), alors qu'il n'a aucune expérience dans le domaine en dehors de la société, quand ma petite amie est, elle, dans le milieu depuis presque 10 ans. Je sais que l'environnement légal est différent, aussi ma question ne porte pas vraiment sur les recours qu'elle pourrait avoir, mais plus sur comment gérer cette situation et obtenir une réévaluation salariale qui tienne compte des salaires de ses collègues plutôt que de la simple réévaluation annuelle de 100€, en présentant les choses correctement à ses managers et/ou aux RH. Bien évidemment, elle regarde à côté, maintenant, mais elle a une peur bleue de ne pas être prise par d'autres multinationales basées à Berlin (Amazon, Booking) malgré ses expériences et son réel talent de manager, alors même que celles-ci la contactent régulièrement pour lui proposer des postes qui sont payés jusqu'à 30% de plus par mois que son poste actuel. Du coup, pour lui éviter le stress d'un entretien, je préfére venir voir si certains d'entre vous pourraient nous donner quelques pistes sur l'attitude à adopter. Merci d'avance de vos conseils ! Dernière modification par Myrhdin ; 15/11/2017 à 11h47. |
15/11/2017, 11h40 |
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18.427,14 brut par an, pour une 1ère année, sans validation de l'XP dans d'autres entreprises, etc, c'est une belle encule non?
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15/11/2017, 11h53 |
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15/11/2017, 14h16 |
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Citation :
Non, effectivement, je pense qu'elle se satisfaisait jusqu'ici de ce qu'on lui donnait, mais qu'elle prend conscience de manière un peu brutale qu'au final, elle a accepté très passivement de devenir le dindon de la farce, sans chercher les augmentations autrement que quand on lui proposait ou que ca devenait vraiment anormal. Citation :
Le feedback qu'elle a recu suite à chacun des entretiens étaient de gros bottages en touche de la part des HR, des points qui étaient de l'avis même de sa N+1 complètement à l'opposé de sa personnalité au quotidien et qui n'avaient pas transpiré dans l'entretien. Elle est pas super émotionnelle en temps normal ou au boulot, mais on passe tous les deux une mauvaise passe financière, on en chie des ronds-de-chapeaux, et je peux dire que ce truc appris au cours d'une discussion machine à café est sans doute la goutte d'eau qui a fait déborder le vase. L'aspect émotionnel ne transaparaît vraiment que dans les entretiens, elle déteste avoir l'impression d'être jugée. Je travaille avec elle là-dessus pour préparer ses prochaines candidatures, mais ce n'est pas super facile. Merci pour vos sons de cloches respectifs, Edit : Citation :
Elle aimerait pouvoir prendre plus de responsabilité, ce qu'elle fait depuis ses deux échecs, dans l'espoir que ca joue pour elle pour un futur recrutement en étant plus visible des chefs de ses chefs, et étendre ses compétences tout en apportant un point de vue plus opérationnel parce qu'elle vient de tout en bas de l'échelle. Le problème c'est que sa boîte ne propose pas de formation réelle pour son département (si ce n'est de l'apprentissage de langue), donc du coup, il faut qu'elle fasse et apprenne à faire sur le tas. Elle n'est pas stressée au boulot, car elle a confiance dans ses capacités et dans les compétences qu'elle a réuni autour d'elle. Elle stresse dans le cadre d'un entretien car elle perd, pour je ne sais trop quelle raison, cette confiance en elle, car elle a peur d'être jugée et qu'on la juge pas assez qualifiée. Elle vient d'un milieu très humble et j'ai vraiment l'impression qu'elle ne veut pas se voir comme la super personne qu'elle est dans le cadre du travail. Ce même problèe de confiance en elle face au regard des autres est la seule chose qui l'empêche de gagner des millions en se lancant dans le streaming game. Dernière modification par Myrhdin ; 15/11/2017 à 14h43. |
15/11/2017, 14h30 |
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#536327
Invité
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Message supprimé par son auteur.
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15/11/2017, 15h18 |
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#536327 |
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Je vais te la coller dans les pattes le temps d'un dîner quand j'aurai la thune pour le payer, ca devrait aider.
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15/11/2017, 15h48 |
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Alpha & Oméga
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Anytime!
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15/11/2017, 16h52 |
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Mdr, elle va en revenir transformée et te demander des KPI et autres trucs du genre Myrhdin, réfléchis bien.
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15/11/2017, 18h06 |
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