Tu présupposes qu'elle veut connaitre ton salaire pour te filer moins ou minorer leur proposition initiale : as-tu des raisons objectives pour cela ? Tu as une chance sur deux pour qu'au contraire tu leur aies tapé dans l'oeil et que du coup ils craignent que leur proposition soit trop basse par rapport à ton niveau de rémunération actuel ou attendu. La vérité c'est que t'en sais rien et que tu es en train de te monter la tête manifestement sans avoir aucune connaissance des problématiques qu'ont les recruteurs.
Exemple personnel (je suis consultant RH) et très récent d'une boite qui prévoit une enveloppe pour son recrutement, et qui, après mes recommandations, à revu à la hausse le salaire du poste (+10%). Et à ton avis, comment j'ai pu leur faire une reco pertinente ? En ayant systématiquement le niveau de salaire des candidats : ils avaient plus ou voulaient plus que ce qui était imaginé au départ, et comme les finalistes étaient top, la boite s'est alignée. Si les candidates avaient refusé de me donner ces infos, alors on leur aurait fait la propal initiale qu'elles auraient refusé : tout le monde aurait été perdant. Bref...
Pour le reste, l'avis de Nuff est tellement caricatural que je ne vois pas comment tu peux une seule seconde considérer ses conseils comme pertinents sur ce sujet.
Ce qui est caricatural c'est ta façon de défendre le processus RH. Enfin c'est naturel puisque tu es "consultant RH", même si ça veut rien dire. En quoi son salaire ACTUEL est pertinent ? Combien veut-il ? T'as quoi comme enveloppe déjà ? S'ils ont peur que la proposition soit trop basse, ils ont qu'à l'augmenter... Ou lui demander combien il veut. Mais sérieusement en QUOI son salaire passé préjuge de ce qu'il est en passe d'attendre ? Il change de job, il va prendre une nouvelle fonction dans une nouvelle boîte. Peut-être de nouvelles responsabilités, en tout cas s'il change c'est forcément pour mieux. Donc plus. Combien plus, je ne sais pas.
Je suis pas bon à grand chose dans la vie, mais ce que je sais faire, c'est me faire embaucher, qu'on me garde, et me faire augmenter. J'ai changé 5 fois de boîte en 10 ans et fait x6 sur mon salaire. Je travaille maintenant effectivement 10h/semaine à passer des coups de fils depuis chez moi. J'interviens quasiment que sur les sujets boulot, embauche etc parce que je suis
pertinent. En tout cas infiniment plus pertinent qu'un RH. Ceux qui me contactent en MP pour des conseils sont en général pas déçus.
Tu as une question : " as-tu des raisons objectives pour cela ? "
J'ai une réponse : oui, les RHs sont des putains de marchands de tapis useless qui dégradent la valeur des employés, et ce, systématiquement.
A mon tour j'ai une question : "quelle raison objective a la RH de demander son bulletin de salaire ?" Si elle veut savoir combien il veut, elle n'a qu'à demander. Si c'est beaucoup trop, tant pis pour la gueule du demandeur. Si c'est un peu trop, les vaut-il, c'est au manager de décider, pas à la RH. Si c'est ce qu'elle a, good pour tout le monde. Si c'est moins, et ben tant mieux, ça fera des économies... Il n'y a AUCUNE raison de demander le bulletin de salaire. Si le mec demande 10x ce qu'il gagne ajd, et qu'il les vaut, c'est juste qu'il était pas assez payé avant, et ça explique qu'il bouge.