Non, parce qu'une femme peut être embauchée à deux mois de grossesse, et que les risques ne sont pas les mêmes à deux, cinq ou huit mois. Et surtout parce que la grossesse n'engendre pas de reclassement, au pire un simple aménagement de poste ou une inaptitude partielle.
Je voulais surtout faire réagir sur le fait que c'est pas en disant que tu discrimines pour soi-disant préserver la santé du discriminé que t'es sauvé. La discrimination c'est le fait de baser son choix sur un critère illégal, point.
@tout ceux qui pleurent sur les pauvres patrons qu'on embête: une femme enceinte sur quatre est victime de différence de traitement pendant sa grossesse, alors quand ils arrêteront de faire les cons peut être qu'on vous contraindra moins par la loi...
"Soi-disant préserver la santé du discriminé".
Tu veux dire que tu embaucherais une personne enceinte sur un poste dangereux (dans l'exemple, elle manipulerait des produits qui sont loin d'être inoffensifs) pour lui faire faire autre chose et du coup, ne pas avoir de personnel pour faire le travail dont tu as besoin ?
Ou alors tu veux dire qu'elle ne risque absolument rien sur des postes à risques élevés ?
Une femme qui travaille sur ces postes qui tombe enceinte, bien évidemment qu'on lui fera faire autre chose, pour éviter tout risque qui pourrait coûter cher à l'entreprise. Pour une embauche, on ne va pas prendre une personne qui est aussi enceinte.
Tiens, j'ai trouvé ça, entre autres.
Femmes enceintes et produits chimiques : interdiction d’utilisation
- Agents classés toxiques pour la reproduction de catégorie 1 ou 2 selon la classification européenne préexistante, 1 A ou 1 B selon la classification CLP (article D. 4152-10 du Code du travail)
- Benzène (article D. 4152-10 du Code du travail)
- Esters thiophosphoriques (article D. 4152-9 du Code du travail)
- Certains dérivés des hydrocarbures aromatiques : dérivés nitrés et chloronitrés des hydrocarbures benzéniques, dinitrophénol, aniline et homologues, naphtylamines et homologues (article D. 4152-10 du Code du travail)
- Mercure et ses composés, aux travaux de secrétage dans l’industrie de la couperie de poils (article D. 4152-9 du Code du travail)
- Produits antiparasitaires dont l’étiquetage indique qu’ils peuvent provoquer des altérations génétiques héréditaires ou des malformations congénitales pour les femmes enceintes, ou classés cancérogènes ou mutagènes pour la femme allaitante (article R. 1225-4 du Code du travail)
- Plomb métallique et à ses composés (article R. 1225-4 du Code du travail)
En l'espèce, sur certains cas, on ne peux parler de discrimination dès lors que ça se base sur l'inaptitude au poste, là du fait de la santé précaire.
Pour un poste administratif, ce serait clairement discriminatoire.
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