Publié par willoi
2 * 1 an cela fait 2 ans non ?
C est pas l'abolition du licenciement sans motif, c est juste que l employeur se doit d informer pour quel motif il licencie .
Exemple : je te vire car j en ai envie ...
Il faut arrêter de dire licenciement sans motif.
Ca ça dénote d'une profonde manipulation par les syndicats et les médias.
Le motif est demandé pour licencier, en revanche, il n'était pas obligatoire qu'il soit connu de l'employé dans la lettre recommandée qu'il reçoit et qui lui annoncer la rupture du contrat ( ouvrant un délais de 15j avant qu'il soit licencier de manière effective si il est sous contrat depuis moins de 6 mois, et un délais de 1 mois si il est sous contrat depuis plus de 6 mois ).
Les dispositions du code du travail écartée par le CPE sont :
- L122-4 à L122-11 qui pour résumer concernent les indemnités de licenciement et de délai-congé, et de toute façon il est logique que ce dispositions du code soient écartées car L122-4 stipule que ces règles ( les suivantes donc ) ne sont pas applicables lors de période d'essaie.
- L321-1 à L321-17 pour résumer concernent les licenciements économiques ( plutôt massif ) dans les entreprises et les propositions de reclassement.
Donc non on ne vire pas car "on en a envie" ou "la secrétaire à pas voulu me sucer". Il faut un motif un minimum valable. Qui avec la loi modificative que Villepin à soufflé à Chirac ( ben ué c'est pas Chirac qui l'a décidé comme ça, Villepin lui à dit je le ferai soyez un peu logique ), sera dorénavant connu et pourra donc être plus facilement contesté devant les prud'homme, comme tout autre contrat ( sauf les articles écartés ).
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Concernant les manifestations qui continuent...
D'un côté nous avons le PS qui essaye de maintenir l'unité en vue des échéances électorales et qui manipule bien tout le monde dans ce sens. Bref intérêt politique.
D'un autre côté nous avons les syndicats, qui eux ont les boules de ne pas avoir été consultés pour l'élaboration du texte, en tant que partenaires sociaux. Donc ils veulent que ça continue à grogner, la preuve le chef de la CGT hier soir à dit que même les dispositions critiquées modifiées ça suffisait pas, c'était le retrait du texte qui était visé.
Bref encore une histoire de puissance syndicaliste, ils ne veulent pas qu'on puisse faire sans eux.
Enfin nous avons l'Unef... Aaaaaah l'unef, tous ceux que j'ai vu, y en a allez.... 5% qui ont compris le texte ( et je parle des dirigeants de région PACA ). Ils ne savaient même pas qu'il y avait droit au chômage après un délai, ni qu'on ne pouvait licencier sans motif valable ( les histoires de "sauf licenciement de l'employé pour cause de faute grave" un peu partout dans le texte de Loi, ils les ont zappé...
).
2 solutions pour eux :
- ils continuent de manifester : parce qu'ils sont manipulés politiquement.
- ils savent leur semestre foutrement compromis en tant que grévistes, et veulent le report des examens de sûr. ( D'ailleurs à l'Université Toulon Var, c'est ce qu'ils demandent alors qu'on à que 2 semaines de grève, dont... uniquement 2 jours, les 2 dernières journées nationales, pour la fac de droit... ).
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Enfin pour les arguments de "le CPE va coûter des sous au contribuable".
Oui, il va en coûter, mais normalement moins qu'un mec au chômage, qui in fine consomme peu, alors qu'un travailleur consomme bien plus, ne serait-ce qu'en frais d'essence, bouffe et autre pour aller travailler. Et qu'il va payer des impôts ( enfin, aura plus de chance d'en payer ), et sera moins sujet à recevoir tout un tas d'aides sociales.
Si l'argument c'est : le CPE ne créera pas d'emplois, ça remplacera juste le CDI/CDD/Stage pour les moins de 26 ans. Je réponds : pour le CDI, - de 26 ans, c'est pas la majorité. Surtout qu'il faut une expérience professionnelle que bien souvent les moins de 26 ans n"ont pas, et que le CPE permet d'obtenir.
Les CDD/Stage, le CPE n'est pas pire, bien au contraire. Le nombre de stagiaire fait peur et tant mieux si ça le remplace.
Enfin je pense aussi que ça incitera à tester des gens qui n'aurait peut-être pas eu cette chance directement.
My 2 cents du matin.
Moi maintenant, j'attend de voir ce que donnera le CPE, surtout qu'il contient dans sa dernière disposition, qu'il devra être évalué
IV. - Les conditions de mise en œuvre du « contrat première embauche » et ses effets sur l'emploi feront l'objet, au plus tard au 31 décembre 2008, d'une évaluation par une commission associant les organisations d'employeurs et de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel.
Si effectivement il est mauvais, alors il sera modifié/remplacer, mais je préfère essayer, que de rester dans l'immobilisme. Je ne suis pas 100% pro-CPE, mais autant essayer de changer quelque chose.