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John Smedley
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Envoyé par Kenaryn Voir le message
John Smedley a dirigé pendant 12-15 ans un très gros studio et pendant 1 an un tout petit studio. Il a aussi vécu le succès, à plusieurs reprises, et l'échec.
Il existe assez peu d'invididus dans le secteur qui cumule une telle expérience.

Steve Jobs avait été rappelé par Apple à l'époque, pour un job à plus grosses responsabilités, juste après l'échec de son entreprise au bout de 8 mois qui commercialisait un produit tout pourri. Elle s'appellait "Next" je crois, porte plutôt bien son nom nan ? ^^

Lorsque 95% des créateurs d'entreprises qui échouent sont ruinés et se suicident ou redeviennent salariés pour un job alimentaire toute leur vie, il est évident que les 5% qui restent et qui en veulent se voient proposés toute leur vie des jobs de dirigeant.

EDIT:
En France, lorsqu'un entrepreneur a dû fermer boutique et recherche un contrat de travail, ça va être vécu comme une honte et la plupart d'entre eux n'ajouteront jamais cette précieuse expérience dans leur CV, et garderont cette période de leur vie secrète aux futurs recruteurs.
Et le peu de personnes qui accepteront d'en parler ouvertement iront de toute façon se faire voir pour différentes raisons.

Le recruteur a peur que le candidat anciennement dirigeant :
- ait un problème avec l'autorité et soit difficile à manager;
- soit un raté tout sa vie car il a échoué une fois;
- ne soit pas motivé car sa candidature ne peut et ne doit être qu'alimentaire (mauvaise foi de la part du recruteur).

Le recruteur peut également être jaloux du candidat : "Il a eu les couilles de créer sa boîte et tenter de vivre son rêve et pas moi ! Quelle outrecuidance ! Je vais lui proposer un rendez-vous pour lui plomber sa motivation, mais sûrement pas le recruter !"

Mais dans le reste du monde, la mentalité du marché de l'emploi et du travail (oui c'est bien deux choses différentes, c'est pourquoi c'est traité par deux ministères distincts), est différente.
Les recruteurs aiment les gens qui ont eu le courage de se lancer dans la conduite des affaires car ils comprennent (contrairement aux dirigeants français), qu'ils ont cumulé une expérience riche d'un point de vue psychologique et émotionnel et ont probablement amélioré leurs compétences administrative, juridique, fiscales, commerciale, technique (selon le métier) et éventuellement managériale.

Si on leur donne les moyens matériels, financiers et humains pour se concentrer sur leur coeur de métier au sein d'une structure existante, on sait qu'ils pourront faire de grandes choses, c'est pourquoi on confie des contrats de dirigeants à ces gens.
Cela fait plaisir de lire un texte intelligent.
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Agedam [ADS]
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Cela fait plaisir de lire un texte intelligent.
Ben oui et non
Parce que la ce n'est que la vision anglo saxonne du monde du travail , si tu part sur la vision nordique ils ont globalement horreur des smedley qui généralement sont des cadre des années 80 avec tout le management qui en decoule, il y prefere largement des managers a l'ecoute du salarié fusse t'il plus jeune et moins experimenté
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Agedam, ce qui m'intéresse, c'est ce qui se passe en France. Or, Kenaryn a bien décrit la réalité française du monde du travail. Je me fie à mon vécu pour le dire.

Ce qui se passe dans les pays nordiques, c'est autre chose. Ce n'est pas ce que je vis tous les jours. C'est la raison pour laquelle ce qui s'y passe me laisse relativement indifférent. Le jour où nos comportements seront calqués sur ceux qui ont lieu actuellement dans les pays nordiques, je modifierai mon point de vue, mais pour l'instant c'est loin d'être le cas.
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Il va mettre son gros nez dans new world ?
Bah! je me suis trouvé mon nouvel os à ronger avec Life is Feudal, tant pis pour new world ^^
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Agedam [ADS]
Dieu / Déesse souverain(e)
 
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Envoyé par BOGHOSS Voir le message
Agedam, ce qui m'intéresse, c'est ce qui se passe en France. Or, Kenaryn a bien décrit la réalité française du monde du travail. Je me fie à mon vécu pour le dire.

Ce qui se passe dans les pays nordiques, c'est autre chose. Ce n'est pas ce que je vis tous les jours. C'est la raison pour laquelle ce qui s'y passe me laisse relativement indifférent. Le jour où nos comportements seront calqués sur ceux qui ont lieu actuellement dans les pays nordiques, je modifierai mon point de vue, mais pour l'instant c'est loin d'être le cas.
Certe cependant sa comparaison a un autre système de pensé du monde du travail est en partie biaisais puisqu'elle ne s'appuie que sur la vison anglo saxonne. C'est beau de dire en France on fait ca c'est de la merde parce qu'ailleur il font ca c'est mieu, faut aussi ne pas generaliser le ailleurs
On a certe comme le décris si bien Kenaryn des gros défauts dans notre marché du travail mais ils sont clairement du a d'autre facteur que notre facon de voir les échecs dans la vie
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C'est sûr que les échecs dans le monde du travail ne sont pas dus qu'aux patrons. Ceux qui connaissent ces échecs en sont aussi responsables. Là aussi, je parle en connaissance de cause, mais tout le monde n'est pas capable de voir la poutre qui lui encombre les yeux et l'entendement.
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Meyleen Neoryl
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Envoyé par Rahg Voir le message
Ah tu y crois vraiment ? Car Blizzard qui a quand même dix millions d'abonnés sur son MMO est pas fichu de faire beaucoup mieux que d'autres avec un million (FF14) en terme d'ajout de contenu voire même pire avec une année sans aucun patch de vrai contenu en fin d'extension, la plupart du fric part dans les poches des actionnaires et des dirigeants faut pas se leurrer (ou au mieux est investi dans la R&D de nouveaux projets) et je doute que pour Amazon ça soit différent.

Mais tu as raison d'avoir employé le conditionnel, ils "pourraient" le faire mais en auront ils envie ?
Chhhh Non mais bien sûr que j'y crois pas LOL mais faut pas l'dire ca. P'têt y'a un espoir. Nan ?.... Non bon ok, c'est parti pour Angry birds online : [
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